求教，刚入职怎么和同事打好关系

如何和新同事打好关系~

如何和新同事打好关系
如何和新同事打好关系。在一个企业中，员工流动是很常见的事情。而我们如果遇到了新同事，应该要学会与他们打好关系，这样对自己总归是没有坏处的。下面我为大家分享一下如何和新同事打好关系，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

如何和新同事打好关系1 如何和新同事打好关系
1、微笑打招呼
打招呼是肯定的，总不能大家同在一个屋檐下不说话吧，不管是和新同事还是老同事，肯定要微笑打招呼了，毕竟人缘很重要哦，只有和部门的同事打成一片，你才是最好的，不过坏人缘就免了吧。
2、倾听为主
不管新同事说什么，你尽量以倾听为主，首先，新同事不一定来多长时间，再有，你还没有摸清新同事的底细，也许你的某些话就会被新同事利用，最后，不但没有搞好关系，还弄得越来越麻烦，所以多听就好了。
3、尽量帮忙
新同事刚到公司，肯定会有很多事情需要了解，能帮忙的时候尽量帮助新同事一把，她会很感激你的，要想搞好关系，还是要多助人为乐的，但是如果不是自己的本职工作，最好不要参与。
4、遇事多沟通
和新同事要多多沟通一下，因为新同事刚到公司，不熟悉的事情很多，不管是工作上的事情，还是其他的事情，要多沟通一下，这样，有助于你和新同事搞好关系。
5、放低姿态
身为老员工不要倚老卖老，如果你倚老卖老，势必会影响自己的人缘，你应该放低自己的姿态，让你和新同事之间有一个平等的身份来交流，否则，新同事只能会远离你。
6、不要嘲笑新员工
新员工之前的工作可能和现在的工作有很大的出入，但是你不能因此而嘲笑新员工，因为新员工有可能会的，却是你缺失的，所以不要去嘲笑他人，可能你还不如人家呢。
7、保持距离
和新同事保持适当的距离是应该的，因为你不知道新员工的心理底线，你不知道新员工能接受什么，所以还是保持距离比较好，否则给自己惹麻烦就太不应该了。
如何和新同事打好关系2 如何和同事打好关系
1、关怀与家常。 想和上司、同事相处融洽。当然少不了关怀啦。这个关怀不用花你太多的时间，只有一点点心意就好。上司或同事遇到什么心烦的事，除了及时发现以外，当然还要用自己的能力给予少许的帮助。如发现同事身体不适应要尽快询问，并给予一定的帮助；如得知同事感冒，可以为其提供一些药；如得知同事家的小孩不听话，可以与其分享育子经验。
建议： 关心上司、同事是一件好事，不过要用对方法来关心才是好事，要是用错方法来关心，那将会是好心做坏事。正确关心上司、同事的`方法应该是直接关怀，而不是从他人口中得知。比如，你看到某同事一天到晚拉黑着脸，那你可以私下直接询问，而不是去询问其他同事。另外，如果你掌握了其他不知道的信息，请不要到处张扬。你要知道你之所以会知道这些事都是因为上司或同事信任你才会告诉你，如果你到处张扬不仅让信任的你的同事难堪，你还会因此变成说别人是非的人。这好事不变坏事才怪。
2、积极态度。 无论是应届毕业生还是工作多年的求职者，当来到新公司新环境的时候都会表现的很积极、懂得尊重前辈。每天最早上班，倒垃圾、整理办公室。刚开始前辈们看到新人做这些都会觉得这人不错。这样做确实能给同事们留下一个好印象，但这不是发自内心的做法。新人在公司工作一段时间后就会慢慢的失去职场新鲜感，等这新鲜感失去以后，就不会再像以前那样早到、倒垃圾、整理办公室。这时的态度不仅磨灭了之前留下的好印象，还把之前的好印象变成了坏印象。
建议： 作为新人的你对业务、环境、流程等多方面都不太熟悉，在这种情况下可以求助与上司和同事，我想对于新人上司和同事都会很乐意帮助你。得到他们的帮助这大大的提高了你完成工作的效率。在你完成分内工作时，你还可以适当的帮助同事做一些简单的体力活，这个做法有利于你快速融入新环境和建立新的人脉。不过，在向同事们提出帮助他们的时候，请你想清楚你是否能够很好的完成任务。如果不是上司或同事主动提出要求，请不要答应太多的要求，不然你的好心极有可能会被同事们认为是理所当然的。待你无法帮助他们时，提出拒绝的要求，这时你的表现就会给你带来一些负面的影响。
3、正确的认识自己。 不管你想从事什么行业，要做什么，在入行之前一定要正确的认识自己。也许你之前的成绩很优异、工作经验很丰富还有一个很聪明的头脑。但到了一个新环境，在你不熟悉公司的产品、工作流程和企业文化等多方面的时候，会犯错是再所难免的。另外，作为一名刚出来工作的新人，要工作的时间还很长，所以在日后的工作中，要不断的提高自己的能力。
建议： 新人刚开始工作，犯了错勇于承认，要正视上司的批评或同事的指责。遭到批评或指责后别因此蹑手蹑脚，不敢做事。要改进自己的方法只要积极并主动的与领导或同事一起分析原因，找出问题的真正原因并一起寻找改正方法，累积经验吸取教训，避免再次发生同样的事情。
4、多听少说。 可能有很多的人为了表现自己会随时随地发表自己的意见。这种做法很难与同事们融洽相处，要和同事们融洽相处，最好就是做一位听众，满足同事们发表意见的虚荣心。尤其是新人，新人在工作中会遇到的问题比较多，如果愿意做一位听众的话，那就可以向同事或上司请教，多听听他们的意见，自己不做声。这样做不仅可以快速获得他们的信任，还有可能会因此而被他们视为自己人。如果是这样那不管在工作中还是生活中你将会得到更多的帮助。
建议： 与同事相处最重要的是要懂的做人。当同事在发表自己的意见时，你如果认同同事的说法，那就得做出认同的回应。但如果你与同事的看法刚好相反，在这种情况下，你也不要提出自己的看法与其作对，也不要欺骗同事表示认同，你只要做一位听众即可。要满足虚荣心是没错，但不是满足你的虚荣心而是满足你同事的虚荣心，不要贸然发表意见，尤其在随时都会发生争议的情况下。同事与同事之间所讨论的问题与领导决策、与自己的成长并没有过大的关联，所以在这讨论的过程中少发意见、少当真。如果你要较真的话那极有可能会因此而得罪某人，而得罪某人的后果则是否定你。

刚入职的职场新人，如何和同事相处？
第一，礼貌大方，懂得感谢和赞赏
刚入公司，给同事留下美好的第一印象很重要。对于新人来说，温和有礼的表现和尊重他人的教养，给同事的印象最深刻。可以毫不夸张地说，能否在公司里长留或者走得更远，礼貌和教养占据了很大的比重。在陌生的环境下，新人的美好印象能快速地拉近同事之间的距离，减少陌生感。而快速地融入到团队里有助于展现自我价值，并能帮助新人争取更多的机会。如果一个人连自己个人形象都处理不好，怎么能让同事相信你的为人处世和工作能力，毕竟没人喜欢与工作能力差的人进行合作。良好的个人形象，平易近人的态度很重要。给同事留下好印象能瞬间博得好感，然而这只是一个初步的认知阶段。
新人要想持续地保持好感，就要懂得感恩，学会赞赏。感恩和赞赏不只是口头上的谢谢，更来自于平常的一举一动。最直接的表现就是当自己有困难请教同事时，不管同事是否解决问题，都要感谢别人。这个感谢与结果无关，这是对别人付出行动的尊重，养成这个习惯会对将来有莫大的帮助，因为尊重别人才能赢得别人的尊重。大家都喜欢感恩的人，自然对你的信任会越来越强。
第二，少说多做，谈论事非时要学会求同存异。
做为同事，对工作都有自己的看法和做法，这样就免不了发生矛盾，这时候做为刚入职的新人切忌高谈论阔，你不知道同事的底细，不知道他们的用意，也左右不了他们的看法，如果贸然发表观点就很容易伤害到别人，刚入职就得罪同事会使自己处于不利地位。所谓祸从口出是千古不变的真理。对于同事之间的矛盾，如果不影响自己的工作，就尽量做一个旁听者，这时候少说或者不说是最明智的做法。
新人入职公司是来工作的，不是来发表看法的，更不要让别人左右自己的情绪。即使要发表意见，也要做到就事论事，多肯定大家最初的好想法，而对矛盾的争议点能远离则远离。同事之间产生矛盾在所难免，不可能因为一些小矛盾而老死不相往来。毕竟大家都是集体里的一员，从长远来看事后如何处理才是矛盾的问题所在。
第三，提升自身能力，表现上进心。
同事可以帮你一时，不可能帮你一世。进入团队干活，最主要的还是要有自己的主见，只有形成自己的主见才能规划明确的目标。通过实现制定的目标来提升自身的能力。新人要具有上进心，这样才能在团队里站稳脚跟，生存下来。
第四，合理争取利益，主动结交朋友。
首先要认清一点，老板招聘新人是来工作的，不是来交朋友的。能创造价值才是老板聘用你的原因。而对新人来说自己进团队是来挣钱养家的，是来生存不是来生活的。在职场单打独斗是行不通的，只有懂得合作，才能挣取更多的薪水。



因此就要去主动结交有能力有进取心的同事，通过与他们共同做事，取得认可，然后进行更大的发展。这时候真诚付出的精神很重要，一个懂得付出的人绝对愿意交往跟自己一样优秀的人。

1.秒回邮件，信息，微信。
这么做会给他人留下效率高，态度好，工作能力强的印象。
因为反馈及时，大家愿意把事情交给你做。
尤其是你的直属领导，会在某种程度上更青睐于你，当有项目时也会择优给你。
2.做错事情的时候，承认并负责。
千万不要狡辩，推卸或者耍赖。
把“我尽力了”换成“我错了，我会尽全力来弥补”；把“这个是有原因的”换成“请放心，我会承担后果”。
你要知道你已经错了，正常操作就是表歉意和忠心，再给解决方案。
一次又一次推卸责任反而会被低看，还会失去升职加薪的机会。
3.群体活动时,灵活融入圈子
不要摆臭脸,不要故作深沉或幽怨，不要大小姐脾气。
这时候,应该和大家融为一体，一起嗨，一起闹，一起唱，一起跳。
如果当天没心情,或对这种活动没兴趣,果断拒绝。千万不要去了之后摆出一幅“我本来不想来，是你们非要我来”的表情。大家杀了你的心都会有。
4.拒绝自己有讨好型人格。
你为别人擦1次桌子,别人会心怀感激;如果你为别人擦10次桌子,别人会形成惯性,哪天你没擦,他反而会觉得你对不起他。
其他事件也是一样。不如把讨好他人的时间用来投资自己。
要知道，没实力的时候,你的付出都是在做无用功。别人不会太领情,只会计较还能从你这儿再榨取多少。
5.不要急于发表观点。
如果你还摇摆不定，半信半疑,或者谈话内容
超出了你的专业范畴和信息库,请学会沉默。
6.别人自嘲的时候,你要捧,而不是顺势去踩。
比如,有人自嘲说: "像我这样一无是处的穷鬼”
你要说;“和我比起来 ,你已经是迪拜的跨国财团老总了!"
而不是“你确实穷”。
7.包里随时准备好以下东西。
一把梳子、一瓶漱口水、一包纸巾、一包湿巾。
注意:邋遢的仪表会令人本能地厌恶,浓重的口臭会让你在别人心中印象负分。
可能有些公司没有形象方面的要求，但你要知道，这个世界就是看脸的。
即使咱不是倾国倾城，但咱也是干净整洁，不仅自己觉得心情好，对别人笑一笑也会让人心情好。
8.用最短的时间，记住本单位所有人的名字以及职务。
记人名、认人脸，这是体制内工作的基本功。
平时碰到同事如果一时想不起名字，也别尴尬地低着头走过去。微笑一下，说声“你好”就OK了。如果相互之间没有话题，请用万能开场白——“最近挺忙吧”。当然，别人这样问你时，请一定要回复：“唉，忙死了。”

入职第一周，5个方法快速跟领导同事熟络起来

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第一天去上班，千万不要个人傻傻的坐着，形同办公室小透明。要知道，职场是混出来的，不是等出来的。你主动，你就掌握了主动权。

入职当天要做：办入职手续、安装完工作必备软件，多观察一下。

入职第一周的5件事：

 

1、了解公司规章制度

在人事部/行政部，了解清楚员工制度、福利、假期、奖惩，工作流程，比如物品申购、考勤、请假、加班等内容，以及工作对接保密制度等。

 

2、了解好公司组织架构，各部门职能

了解自己工作的汇报人、直属上司、上司的上级等；同级平行的同事，负责的内容，以及日常对接沟通的工作。目的快速知道：各部门之间关系是什么样的，遇到问题该找谁去处理。

 

3、了解自己负责的内容、工作流程

找直属上司，确认负责的工作事项、工作标准、每日要产出的结果。每周，每月的工作目标，是否有明确的绩效考核，怎么考核。然后沟通日常工作安排、工作汇报流程，比如哪些工作是自己独立完成，哪些是要请示汇报，哪些还要上上级领导确认等。

 

比如说，你是新媒体运营，负责小红书、视频平台等内容输出，要明确：平台的定位，用户特点，选题方向，每周更新的内容多少篇，多久汇报统计数据。粉丝数、评论、转发等绩效要求。

 

4、快速熟悉工作的对接人

找直属上司，带着走一圈公司，熟悉一下整体组织架构，日常需要跨部门沟通对接的内容，快速记录各部门主管，主要人物。

 

找邻座同事或部门同事，互相加好友，初步认识一下，了解各自的工作内容。趁着午饭时间，下午茶时间，跟大队点奶茶、咖啡，或者备点小零食，跟大家打打招呼，混个脸熟。

 

5、快速进入工作状态（非常关键）

从入职起，尽快熟悉公司业务，客户，竞品等信息，列一个本周工作计划。了解目前部门负责的工作内容，过去的做法，历史问题，现状，以及你来了之后的思考，怎么更好改善原来的问题。

 

做好这一步，非常关键，能让领导对你刮目相看。从心里认可：你来了真不错，能帮我解决不少问题！从此你就进了“自家门”，大家都是自己人。

新入职和同事关系冷谈比较正常，毕竟大家相关不了解，需要一个过程。

因此，心态上不用患得患失。改善和同事的关系可以在以下几方面做下努力：

1. 在不打扰他人的情况下，借向他人请教问题的机会，增进和同事的了解，慢慢熟悉起来，有一个人接受你，后面慢慢就会有更多的人接受你；

2. 在办公室时积极主动，多关心同事，对于一些杂事，力所能的事，可以帮助下同事，如值班什么的，打开水什么的；

3. 合适的机会下，可以请同事一起吃个饭；

4. 把做工作做好，让同事看到你的能力，这样也会获得认可。
   

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岳池县18165979542： 刚进公司怎样跟同事搞好关系? - ？
白钓洛伟： 这样的性格并没什么不好.公司里一般都有党派之分的,第一件事就是看清党派,千万别站错队.还有,其他人都是前辈比你有经验,对哪位都要和善、谦虚、尊敬,少说话(当然善意的恭维话除外)、多做事.不要想着被欺负,新人被欺负是正常的事情,累活新人不干谁干啊.只要在一定的度的范围内,就要忍受.等有了自己的关系网,这种事情慢慢就少了.处关系关键还是看个人人品的.建议看看杜拉拉升职记,挺有用的.还有网上搜搜有好多相关的知识.

岳池县18165979542： 初来乍到新单位,怎么才能快速和同事们打成一片? - ？
白钓洛伟： 肯定是要和同事多多的相处,不要觉得自己刚到这个公司就害羞,不敢去和别人接触,而且要多多帮助一下同事,这样的话别人对我们的印象也会比较好的.因为人都是要接触的,要是不接触的话,大家也是很难玩到一块儿去的,所以一定要主...

岳池县18165979542： 刚进公司,做为新人应该注意些什么?如何做好和同事的关系? - ？
白钓洛伟： 这个说来就比较多了,重要的记住两点,第一,做事要认真细心,第二,领导交给的任务,可以不会,可以完不成,但要及时像领导汇报,第三,和同事的关系把握,要说就说真话,要么就不说.刚进去注意的事情很多,但秉承害人之心不可有,防人之心不可无的原则,踏踏实实做好自己的是,老一辈的同事呢,说什么,教导什么,不管有没有用,都用心记下.

岳池县18165979542： 怎么和新同事搞好关系? - ？
白钓洛伟： 1.有礼貌的问候你见到的同事,比如:你好之类的. 2.在同事需要帮助的时候去主动帮助他人.(这需要你在工作期间眼观六路,耳听八方).而且在帮助之前要前问一下需不需要帮助. 3.最好的方法:少说多做.这样别人会认为你是个实在人,不过别累着自己哈. 4.面带微笑,不是都说微笑是最美的语言嘛,多笑笑会拉近人与人之间的关系的.希望对你有所帮助,兼职快乐哈

岳池县18165979542： 第一次一个人出去工作,如何和周围同事打好关系? - ？
白钓洛伟： 展开全部1、与同事相处的第一步便是平等.不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌. 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、...

岳池县18165979542： 我是一个新员工如何和同事搞好关系呢? - ？
白钓洛伟： 做业务员主要针对的不仅是员工,更多的是对客户.针对同事要不耻下问,虚心请教,尤其刚出道要眼睛灵活些,比如你师傅偶尔第一颗烟,这些也是情商高的一部分,初入社会真诚是有必要的.针对客户这个需要你自己摸索了.

岳池县18165979542： 新人入职怎么和同事相处 - ？
白钓洛伟： 1、对于领导或上级交待的任务,不要不懂装懂!这是很多职场新人的禁忌,不少人以为自己刚到新环境,如果对于新事物说不懂,会招人白眼或者排斥,其实不然.相反,如果你勤于发问,对于不清楚不懂之事可以先思考后发问,这会给周围...

岳池县18165979542： 怎样和新同事处好关系呢?尤其是异性! - ？
白钓洛伟： 事成于和睦,力生于团结.在日常工作生活中,我们每个人都不是一个孤立的个体,这就要求我们在工作生活中要处理好人际关系问题.尤其作为一名新人来说,更是要妥善处理好人际关系,以促进工作更好的开展.作为一名公务人员我首先要...

岳池县18165979542： 去新单位上班,怎么跟新同事搞好关系 - ？
白钓洛伟： 别听他们的,又扫卫生又拖地的,弄那么下贱干什么.把自己的卫生搞干净,穿着整洁,给人以干练的感觉.话不要太多,多察言观色,以熟悉和了解他们的情况和人际关系.

岳池县18165979542： 初入职场,怎么样与同事搞好关系? - ？
白钓洛伟： 如何处理好人际关系 一、如何搞好人际关系这个话题,现根据本人经验,谈些不成熟的意见,供参考.但愿对你能有那么一点帮助. 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分.倘若搞不好人际关系,将对我们的工作、生活及心理健康有不良...