出差受伤算不算工伤
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
出差期间受伤算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
出差受伤算工伤，由于工作原因受伤的属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：是。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的是工伤。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
因工受伤评不上残算不算工伤?
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。综上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系，在实际工作中一旦遇到身体受到伤害的情况，如果与用人...
劳动者上班中受伤算不算工伤?
劳动者在上班途中受伤，可以认定为工伤，可以向单位索要工伤赔偿，出现工伤事故后，用人单位要在30天内给员工申请工伤认定，由专门的机构组织专家组鉴定工伤等级，出具工伤认定书。 一、劳动者上班中受伤算不算工伤?在工作中受伤算工伤，劳动者在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤。发生工伤后用人单位...
上班路上受伤算不算工伤?
上班路上受伤一般是不会算工伤的，但如果是因非自己的责任而出现了交通事故；那么一般就可以在合理的时间之内认定为工伤，从而利用工伤的条款来进行赔偿；同时也可以申请交通事故的赔偿。 一、上班路上受伤算不算工伤？看实际情况，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...
在公司上班受伤当时感觉没事,过一段时间发现有问题,算不算工伤?
一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等。法律分析工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的...
员工工作中受伤算不算工伤
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五...
上班走路路上受伤算不算工伤
2. 若用人单位未在规定期限内提出申请，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后的1年内直接提出工伤认定申请。3. 社会保险行政部门应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定，情况明了的，应在15日内作出决定。三、工伤认定后的赔偿 工伤认定决定将明确是否构成工伤或视同工伤，以及是否不属于工...
外派工作期间受伤算不算工伤
外派工作期间受伤算工伤。因为员工是由公司进行外派工作的，不仅工作中发生的伤害是工伤，在工作的上下班途中也是属于工伤。用人单位有义务承担，一般用人单位会根据受害人的伤情进行赔偿伤残费或者是医疗费用，不过所有费用都需要凭证。 一、外派工作期间受伤算不算工伤 如果外出是被用人单位指派，则可以认定...
在工地上意外受伤算不算工伤?
劳动者在工地上的意外受伤通常可以被认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当负责申报工伤，提交工伤认定申请表、劳动合同副本、医院出具的诊断证明书等相关材料。工伤认定由专门机构进行，包括劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，补偿标准也会有所不同。1. 工伤认定流程：- 受伤员工或其家属在事故发生后的...
施工中受伤我二级残疾,算不算工伤?
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
在工作中受伤算不算工伤
在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。其实，劳动关系中，某种程度上双方只在法定工作时间内，彼此之间负有一些不可推卸的责任跟义务，但是用人单位不是劳动者...
纪袁车前： 出差路上不慎摔倒算工伤.职工出差路上不慎摔伤,是因工外出期间,由于工作原因受到事故伤害的,按照相关法律的规定,应当认定为工伤.出差途中要看是出现何种事故受伤,如果是意外受伤,是可以认定为工伤的.工伤是指劳动者在从事...
张店区18910464630： 员工出差受伤应怎么认定工伤 ？
纪袁车前： 员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间.二是由于工作原因受到伤害,即...
张店区18910464630： 出差期间受了伤算不算工伤 - ？
纪袁车前： 出差期间是属于工作时间,出差期间受的伤属于工伤.根据《工伤保险条例》 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的.
张店区18910464630： 出差期间生病造成伤残算工伤吗? - ？
纪袁车前： 出差期间受伤属于工伤,生病不属于工伤只属于疾病,走医疗保险.疾病能认定工伤的只有以下两种情形:1、法定职业病(需要职业病鉴定机构鉴定)2、在工作时间工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的.
张店区18910464630： 员工出差时发生了事故算工伤吗? - ？
纪袁车前： 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”.职工在生产劳动或工作中负伤.执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤.出差受伤应当认定为工伤.《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤.
张店区18910464630： 员工出差时间意外受伤算工伤吗 - ？
纪袁车前： 职工因工外出期间,由于工作原因受到事故伤害属于工伤.
张店区18910464630： 出差在外休息时受伤是否工伤 - ？
纪袁车前： 根据工伤保险条例的规定,(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;职工外出工作,只有因为工作后发生事故,下落不明的,才可以认定工伤,你的情况,不能认定工伤.
张店区18910464630： 出差期间由于非工作原因受伤,能算工伤么? - ？
纪袁车前： 是不能算的.因为根据《工伤保险条例》第十四条第五款之规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;应当被认定为工伤.因此,你这种出差期间因为非工作原因而导致的受伤是无法被认定为工伤的.
张店区18910464630： 员工出差期间发生意外,算不算工伤 - ？
纪袁车前： 出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤.是否属于工伤,可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定.申请时需提供:工伤认定申...
张店区18910464630： 出差时在宾馆摔伤是否算工伤如题.<br/>谢谢 ？
纪袁车前： 根据《中华人民共和国劳动法》及《合同法》的规定,在职人员从事职务范围内的活动时产生的损失或伤害属于工伤.你可以要求工伤待遇,另外一方面,因为你所住宿的宾馆对你的人身和财产在其范围内负有一定的注意义务,所以你还可以凭借相关证据向该宾馆请求民事赔偿
