单位领导表面对我很好，加薪时却从没想到过我，怎么办？
最先公子想说的是，题关键正确看待领导干部表面对你很好这一事情。由于在职人员场上，涉及到到了许多的权益，几乎每个人都是用表面的友善来假装自身，一方面那样不易曝露本人的爱好，另一方面也会有益于工作上和睦的人际交往。这也就是大家在职人员场上，会看到很多人表面看上去非常好的缘故，这些人很有可能包含你的朋友、领导干部、合作方这些。了解了这一点，提问者下面就需要思索，领导干部表面非常好，有什么主要表现，一般来说关键有以下几个方面：1）激励和夸奖超过指责；2）常常做团队文化建设；3）针对工作中发生得问题细心具体指导等。
实际上如此的好是一个出色管理人员一定要具有的素养，并且他不仅对你那样，反而是对所有的职工都那样。因此，题关键放正自身的心理状态，要认知到初入职场正常的的好，和升职加薪是没密切关系的。假如领导干部接纳领导干部给与褔利的人是努力工作，为企业作出贡献的人。那麼提问者就需要在工作上多多的狠下功夫，一方面提升自己的专业能力，另一方面还要让自身的勤奋和发展被领导干部见到。长此以往，便会在领导干部心里产生一种用心和勤奋的印像，当然福利的过程中也会想到你。作为一名管理人员，在管理方面执行流程中，对任何的职工一视同仁，对每个人能维持重视，都可以公平的面对每一个职工——这也是管理人员原本就应当坚持不懈的核心理念。
无论这一职工做好本职工作的工作能力高低、销售业绩多少，只需是及格的职工，管理人员都应当主要表现出重视。因而，作为管理人员，在日常与属下互动交流环节中，应当主要表现出亲和力、激励，针对职工一些领域的工作能力、专长、质量这些给予认同、鼓励。这种方式很常规的。可是，并不是领导干部对谁好，就一定给这人升职加薪。由于，这二者之间压根没有丝毫的逻辑顺序！领导干部对自身非常好，那就是领导干部的事情！而作为初入职场人、作为属下，能不能积极主动的回复领导干部，能不能积极的挨近领导干部，才算是一个初入职场人自觉性的主要表现，也是初入职场人应当高度重视的地区。
假如某一初入职场人的无意识中处在被动的情况。处在一种“等候”领导干部积极明确提出、积极给予的情况，那么就麻烦了。英雄所见略同，可以碰到平常看待属下非常好的领导干部，已经很好了！您应当了解有很多的职业人应当自身碰到了糟心的领导干部、逃避责任的领导干部、对属下吆五喝六且不承担责任的领导层是多烦恼、多难过了。领导干部平常对你很好，是确实认同你的体现吗？怎么判断领导干部真正的行为表现和念头可以保证领导职务的人，至少情商智商是有的，了解如何管理下属，怎样获得员工的认可。做为管理者而言，只需职工并没有犯错误，也没必要每天板着个脸，皱着眉头就掀开了和属下的间距，看起来并没有感染力。因此许多领导干部平常对职工全是和颜悦色的，乃至是关心体贴的，但这身后全是管理方法的方式罢了。
单位领导平时表现的对你很好，却不给你加薪，那么你可以给他一些暗示或者向他表达自己的不满，希望能够加薪。
你可以跳槽，如果你真的有能力，你可以离开这家公司，谋得更好的前程。
可以和领导提出自己的意见。有时候升职加薪是要靠自己争取的，你不说领导怎么知道你有这个意思呢？
领导对我很好代表什么?
领导对你好代表你优秀，领导对你印象不错，你很有价值。还代表着你运气不错，得到老板赏识，老板看好你，美好未来在向你招手。。。
我是部门主管领导对我很好代表什么意思呢?
代表他给你画了大饼了，代表啥，你说代表啥，别想了，等你做到他的位置你就懂了。
领导对你很好但没有升职空间,你会跳槽吗?
我的回答是会跳槽。职场的本质是出卖劳动力获得工资。当在一个公司遇到了职业天花板，没有上升空间的时候。就是该说再见的时候了。因为从工资和前景来讲，已经到了一个瓶颈阶段，你熟练掌握了技能，也不能在学到更多了。留下来没有了意义。从另一个角度看，领导对你很好，这确实是躺平的一个良好消息...
领导平时对我很好,我感觉自己有点喜欢上他了怎么办?
我们课长很勤快一个人，即便是现在，每天都很早到公司巡查，更别说年轻的时候了。课长年轻时，刚到公司上班没多久，因为对工作上心积极，干活麻利，被领导相中，直接选为了班组负责人。那时课长也就十九岁，正是谈恋爱的时候，恰巧线上有个与其年龄相仿的姑娘，干活又不是很好，课长就比较照顾，亲自手把手...
已婚男领导对我太好,我该怎么办?
而你又怕错怪好人，所以才来百度问问大家的意见。其实，你应该相信你们女人的直觉，女人的感觉是很灵敏的。只要你静下心来感受他的为人，你一定能判断得出他的为人。总之你记住一点，领导对你好，你选择合适的方式回报就好了，只要对方没有什么不好的行为，你就一直当他是好人就可以了。
男领导开始对我很好,什么都关注我都帮我,还给我起外号,我每天的心情...
这就是一个男人对一个女人的心理变化过程，记住一句话没有人会无缘无故的对自己好，对你好肯定是有所求，或许是想撩你，或许是想让你成为他的左膀右臂，当他所求你不能满足就会改变对你的态度，不管怎样做好自己就行了
领导私下对我温柔,为什么工作时感觉刻意回避我?
领导还是公私分明的，做得比较到位。领导私下对你温柔，是喜欢你或者希望和你成为男女朋友。工作时感觉刻意回避你，是因为不想让别人看出来，在没有确立关系时，不想弄得满城风雨，对你和他都是明智之举，同时也不会给工作带来麻烦。一旦时机成熟确立关系后，你们就可以公开身份，当然工作中也不会为你开...
想辞职,但是领导些对我都很好,怎么办
直接把你的想法和老板说把。真诚的心，人人都愿意接受、莫太复杂化了。没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，...
老总对我特别好,会不会是有企图呢?
但是现实中的很多领导人对工作热情也很高，清廉，底线问题仍然可以坚持，但是他们做某些事情的时候，表面上是为了你。实际上，拥有自己的走私品也是有目的的。接下来的几件事，你说不清楚，你能看到吗？别傻了，领导对这些人好，都是有目的地！应付一次就行了，别当真，对新人很好！领导对新人很热情，...
领导和我私下很好,但工作中偏袒我助理,作出成绩也从来不公开表扬...
在职场中，上司与员工的关系是非常微妙的，遇到公私分明，知人善用的上司是员工的福音，不靠做“小动作”，只要有本事，同样能得到上司的赏识，但相反的，工作归工作，私底下也要同上司搞好关系，你如何讨上司的欢心，如何得到上司的重视,，让自己的职业道路走的更顺畅，且看专家如何帮...
甄裘奥力： 可能有以下几个原因: 1、工作原因——好的执行力并不等于做的多 求职的时候常常要写评价自身,很多人千篇一律都会写到,具有超强的执行力,因为好的执行力说明自己动手能力强、有时间观念,但是执行力往往是企业招聘的最低标准,...
平定县15130744999： 员工提加薪,老板不加怎么办 - ？
甄裘奥力： 如果一个员工向老板提出了加薪,一般只有两种可能:第一种是这个员工负责的工作或者工作的能力价值超出了现在的工资范围,而公司并未主动提成给他加薪,这种一般提出后,人事都会考虑的; 第二种是这个员工可能不稳定了或者找到了比...
平定县15130744999： 你能力很强但领导就是不给你加薪怎么办 - ？
甄裘奥力： 既然自己能力强,那就肯定有办法跟领导沟通的.只要沟通有效,就能加薪. 如果领导嫉贤妒能所以不给自己加薪,那就应该换个地方发展了……此处不是适合自己的地方了.
平定县15130744999： 我在一个公司干了8年,领导对我很好,但实际做的让我很失望,什么都 - ？
甄裘奥力： 实际你不论干什么工作\只要你在那干了好几V\如果单位给你加薪\那么你就应该早有打算\可以找你对口的\那么一挪地方\肯定会给你高工资的\先找好工作\再辞职
平定县15130744999： 在公司上班非常努力,领导却迟迟不愿给我加工资,该辞职走人吗? - ？
甄裘奥力： 应该辞职走人.领导觉得你上班努力是应该的,他并没有觉得应该给你加薪,跟着这样的领导没有任何的前途.
平定县15130744999： 为什么老板总是不给你加薪,因为你 - ？
甄裘奥力： 第一类:用结果说话的人 简单来讲就是,别人的工作是有成效的.是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分青睐,涨工资第一个想到的就是他们.并且,老板对他们也没有太多规矩上的限制,只要他们能赚钱就行.第二类:主动工作的人...
平定县15130744999： 领导说涨工资结果没涨 你们会怎么办 - ？
甄裘奥力： 最好别问,领导最讨厌的三件事之一就是和他提涨工资的事.没涨你的这事,她心里有数,琢磨着你小子怎么还不来找我说呢,你一说,她马上列举十条不给你涨的原因,顺便抱怨你的不足之处,想继续在这工作,就别去理论.日后逮个机会,委婉的提提,一看苗头是要说你这不行那不行的,你要抢先一步开始自我检讨,她会觉得其实你也行的,当初就不给你涨好像是过分了点.当然,如果你不想干了,那就踹开她办公室的门,举起心中的小刀,凌迟她.
平定县15130744999： 经常得到老板表扬.但工资待遇方面一直是原地不动,我该怎么办?工作 ？
甄裘奥力： 你好像这种情况经常会出现在很多的用人单位中,所谓“又要马儿好,又要马儿不吃草”,很多老板会希望他们的员工只想付出不想回报,而这种做法其实是错误的,这样会打消员工的积极性,最终影响企业的利润,而如果能够善待每一位员工的话,最终会从员工身上获得丰厚回报.这种情况可以和公司老板一下的领导们提一提,商量一个解决办法,相信他们和你有着同样的问题,获得他们的支持,然后联名“上奏”,老板也不得不考虑了.或者可以再和老板的谈话中,“不经意”的提起自己生活的窘迫,并委婉的表达出对加薪的强烈渴望~!当然,前提是你必须让他看到你对公司的贡献,要想让他加薪,当然得给他个加薪的理由了.祝你快乐~!早日水到渠成
平定县15130744999： 领导承诺的加薪还没到位,该怎么办 - ？
甄裘奥力： 可以采用旁敲侧击的方式去试探性的询问一下,如果是领导忘记了的话,这个时候,你的询问会提醒,那么自然你的加薪就会给到. 还有一种方式,就是去人力资源部门具体的咨询情况,或者是有报错了,等等出现了差错的情况,那么这样的话直接走流程来办就可以了. 还有一种情况就是,当初承诺给你的薪资只是为了让你来公司就职的薪资,所以,一直加薪没有到位,当你入职之后,也会给你各种的理由进行推脱,这个时候你就要懂得自己辩驳那种理由是真实存在的.那种理由是搪塞你的. 了解了真正的理由之后,你可以选择留人或者是离职.连当初承诺的薪资都没有给到的话,那么企业以后的发展应该也不会太好.
平定县15130744999： 为什么老板不信任我?不给我涨工资啊? - ？
甄裘奥力： 员工尤其是老员工也许都会经历这样的囧境,身边同时期的同事都涨工资了,为啥自己还是老样子?甚至刚入职的新员工的薪酬都比自己高,老板为啥就是不给我涨工资呢?不涨工资的原因有很多,确实值得深思.一、公司原因1.公司现状堪忧...
