就业协议书和劳动合同所签的公司不一样，这合规吗？
就业协议书:
1 法律依据 是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。
2 内容与目的 主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;
3 时效 其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。
4 签发部门 毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同：
1 法律依据 劳动合同法
2 目的 是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3 内容、时效 规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。
4 与单位发生劳动关系开始。
5 签发部门 劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。
法律分析：三方协议是没有中介公司的，这个不代表劳动合同，一般是还没毕业的学生才用的。现在需要签订是劳动合同，而不是这个协议。公司不给签合同，需要保存自己在单位工作的证据，如考勤卡，工资卡等，等以后不想做的时候，向劳动保障部门投诉，因为按照劳动法规定，如果不签订劳动合同的，从第二个月起，必须支付双倍工资，而且辞职的时候必须对进行经济补偿
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
同一控股公司的子公司或母子公司之间变更劳动关系，实操中会被仲裁机构或法院认为同一主体。
毕业到一线锻炼对自己未来的发展有好处。
严格来说，肯定是不合规的，你可以要求一致的，这个建议你可以跟公司去沟通，如果采取强硬的态度，可能也得不到想得到的，因为企业有一定的用人权的，可以临时安排的
就业协议≠劳动关系的认定，劳动合同=劳动关系的认定
就业协议是归民法+合同法管，根据你们的协议内容看双方的权利义务；签订双方的一方不按协议内容执行叫“违约”
劳动合同归劳动合同法和劳动法的管辖，是你和厂建立了劳动关系的认定，签订双方的一方不按劳动合同的内容执行叫“违法”
所以集团公司是否违规，看你们的协议书的约定！
就业协议和劳动合同关于违约的处理一样吗?
就业协议和劳动合同关于违约的处理是不一样的。总而言之，虽然我国的劳动者与用人单位签订的就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。 不一样，说到违约责任，新的就业协议书规定：用工双方必须填写合同期、服务...
就业协议书和劳动合同的区别和联系是什么
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现国家对劳动者的强制保护；就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。体现的是民事平等主体间的意思自治。合同成立和生效的...
劳动合同和就业协议书有何区别?
法律分析：就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位...
就业协议书与劳动合同的区别有哪些
再次，在内容方面，就业协议书主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定是明确的、有限的，如服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务关系的约定。而劳动合同内容涉及劳动权利义务的方方面面，更为具体和劳动有关。最后，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业...
就业协议书和劳动合同有什么区别
就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，...
就业协议书和劳动合同有什么区别
（1）就业协议书与劳动合同在适用的法律、法规上存在差异。劳动合同遵守《劳动法》及相关劳动人事规章，而就业协议则遵循教育部发布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及相关政策，因为目前尚未有专门针对毕业生就业的法律法规。（2）两者的主体适用也有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动...
就业协议书和劳动合同有什么区别
就业协议书与劳动合同的差异主要体现在以下几个方面：1. 适用的法律、法规不同；2. 适用的主体不同；3. 内容不同；4. 适用的人员不同；5. 签订时间不同。就业协议书，也称作三方协议，是为了明确毕业生、用人单位以及毕业生所在学校在毕业生就业工作中的权利和义务，经过协商后签订的协议。就业协议...
就业协议书和劳动合同的区别有哪些
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、就业协议书有什么作用就业协议书作用如下：1、是高校毕业生毕业工作的重要...
就业协议书和劳动合同有哪些主要区别?
相较于劳动合同，三方协议并非劳动关系的法律文件，而是教育部主导的行政性质文件，有效期限固定，而劳动合同则受《劳动法》和《合同法》保护，可能包含试用期和劳动合同的签订步骤。在签署时，毕业生的身份角色也在变化，从学生过渡到劳动者，劳动合同一旦签订，就业协议的效力即告终止，但若两者内容冲突，...
就业协议书和劳动合同的区别?
就业合同与劳动合同的差异解析：1. 内容差异：就业合同涉及毕业生的义务，如向用人单位如实介绍自己并按时报到，用人单位的义务包括如实介绍自身情况并负责毕业生手续办理，学校则负责完成派遣工作。而劳动合同则确立劳动者与用人单位间的劳动关系，明确双方权利和义务。2. 主体差异：就业合同的主体包括毕业生...
宠垂万联： 毕业生就业协议书就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方...
株洲市17554821010： 我是应届生,三方协议和劳动合同都签了,但两份签的公司不一样,报到证刚发下来,这种情况可以去报到吗? - ？
宠垂万联： 首先,你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了,取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议,也就是是否必须招聘应届毕业生;还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到,也就是是否追究你的...
株洲市17554821010： 我跟不同的公司签了就业协议和劳动合同,这样有什么后果啊! - ？
宠垂万联： 公司之间出现矛盾,你个人信用下降,说不定公司还会追究你的责任的!学校也会受到影响的!
株洲市17554821010： 就业协议和劳动合同是否可以分开签署两家公司?? - ？
宠垂万联： 不可以,建议你或者你朋友先在上海呆一年,把户口办下来之后再去想后面的公司.如果你觉得户口对你很重要的话--就像当年的我一样.放心,不要呆心没有机会,有很多好的企业可以选择的.好运!
株洲市17554821010： 我已经毕业一年,就业协议和劳动合同签的是不一样的单位,想要报道落户怎么办?需要重新办理就业协议吗? - ？
宠垂万联： 需要办理改派手续.可以去学校领表,到人事部门和原协议单位去盖章就可以办理.
株洲市17554821010： 就业协议的公司与最后工作的不是一家,有什么不好的影响. - ？
宠垂万联： 没有影响啦!我就业协议也没签,变成待就业了.但是我后来找到工作了.所以不要把它看得太严重.这份就业协议其实是对学校面子和 招生有很大关系.100%学生签了就业协议,那么学校就是100就业率,而招生就好招了,家长会看到你学校这么高的就业率,这个专业不错这个学校不错,以后工作好找.再者就业协议面对教育部还有有关部门会有个交代之类的.
株洲市17554821010： 毕业生就业协议和毕业后正式合同签订应该是一家公司吧? - ？
宠垂万联： 毕业生就业协议原则上讲与你正式毕业后正式签订合同的应该是一家公司 但,也有特殊情况,那就是为了留在某一地,或者是与用人单位先签订了就业协议,但由于种种原因,又不能履行协议的,这时候,有的是回到学校改派,有的是直接先把档案拿到之后,再到另一家公司,有时会产生违约金的.
株洲市17554821010： 毕业生就业协议和劳动合同冲突吗? - ？
宠垂万联： 就业协议和劳动合同具有同样的法律效果,在校生是不能签劳动合同的,所以签的是就业协议,就业协议代表你就是应届毕业生. 一般的公司都会在新员工入职之后签订劳动合同,入职之后你不在是学生的身份,而是员工的身份,所以就要签订劳动合同了.也就是说就业协议是针对学生的,劳动合同是针对员工的. 如果不想在公司继续工作下去的话,最好不要签合同,如果就业协议上没有违约方面的表述,公司放你,你就可以走了,主要还是看公司的人事部对违约的解决办法
株洲市17554821010： 请问三方协议和劳动合同可以不签同一个单位么 - ？
宠垂万联： 三方协议为就业意向,签订三方协议后并不强制要求与协议单位签订劳动合同.友情提示注意档案去向.
