毕业后签了劳动合同，交过两三个月社保，然后辞职了，但是档案等资料没迁过公司，还算应届毕业生么？
应届生是当年从学挍毕业的学生，今年应届毕业生刚刚拿到毕业文凭，而你己和单位签过劳动合同，由社保手续，现在和单位解除了劳动合同，这些是应届生在今生不可能做到的，所以你不能算应届生而是往届生了
毕业当年，不管是否与单位签订劳动合同，都是应届毕业生。因此，不会影响什么的。但2020年毕业的，但2021年7月就是往届生了。你学校毕业后就签了劳动合同，交了三个月的社保，然后辞职报告，但是你的档案等资料没有迁到公司，那当然还算应届毕业生噢！
应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。
应届毕业生可分为四种，
一是即将要毕业但还没拿到毕业证的，
二是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的，
三是高校应届毕业生，
四是普通高校应届毕业生。
毕业之后签订了劳动合同，交过了两三个月的社保，辞职以后，档案等资料的话没有签到公司，他应该是不算毕业生的，因为毕业生的话他是要根据你在公司签订的毕业合同之后才开始计算的。
这个肯定的，也还算是应届毕业生啊，因为你还是当届的毕业生，只是工作两个月的话，是没有，因为只有到下一届的毕业生毕业了之后。你才不是应届毕业生
签了劳动合同还能不能签就业协议
三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; (四)三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动...
...我想问一下,毕业后签订劳动合同后不到一年辞职了,还算是择业期吗_百 ...
不算是择业期了。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务...
签了劳动合同还能签三方吗
三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; 4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合...
毕业后找到工作要签劳动合同用把在学校时期签三方协议给解除吗?_百 ...
三方协议就是说有公司要你了，交到学校去可以增加你们学校的就业率，然后我感觉并没有其他用处了，所以不需要解除，没事的
大学毕业后在私企工作签订了劳动合同,也缴纳了社保,档案在人才市场代理...
你持学校开的报到证去单位报到以后，单位会将你的报到证放到你的档案里，以后无论调动到什么地方，全凭档案记录的工龄，累加，也就是说，如果你以后到事业单位档案也会转入该事业单位，他们就会在你已经拥有的工龄上累加你在事业单位的工龄的
应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生了?
签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
公司半年之后才签的劳动合同 我可以要求赔偿吗
企业员工工作满半年后再签订劳动合同,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。同时劳动者可以要求用人单位支付超过一个月未签合同的二倍工资的。但是可以要求二倍工资,随着满一年之日起,每晚一日,能要求的二倍工资相应减少一日。劳动合同半年之后签的应该怎样补偿? 1、企业员工工作满半年后再签订...
在校实习生在公司签了劳务合同后,工资还是跟实习期一样吗?
则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”...
...毕业后进外企,但不签三方协议,给签合同,一年后怎么转正定级获得干 ...
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是...
...前签三方协议和毕业后再找工作签劳动合同,哪个的法律效应好些?_百度...
不一样的，三方协议属于合同法调整的范畴，劳动合同是属于劳动法调整的范畴。签订劳动合同主要你去看劳动合同法，里面都有写，不要违反法律法规的规定就可以了。以上意见，仅供参考。
澄彩枸橼： 好好来,好好走.按正常程序来,不要让自己和公司都闹心,提前一个月写辞职报告,需要交接的工作认真交接,让公司给你开离职证明.至于你担心的签合同的问题,正常你是不能签第二份合同的,下家公司需要看到你的离职证明.至于社保,下家有交社保的待遇就必定会帮你交,法律上是一定要公司为员工缴纳社保的,而且社保管理中心的信息中你已经有社保账户了,所以不用担心另外开户的情况,要担心下家公司会不会帮你缴纳的问题好了..所以,好好来,好好走..希望你工作顺利~采纳我的建议吧~
青浦区18270038485： 我18年7月毕业 可是毕业前实习单位和我签了劳动合同也办了社保 我下个月毕业后还算应届毕业生吗 - ？
澄彩枸橼： 算的,今年的都叫应届毕业生.明年就不是了,得叫往届毕业生了.
青浦区18270038485： 我是2014年毕业的,在毕业后半年在一家私企单位上班,签的是他们单位的劳动合同,公司给交的社保 - ？
澄彩枸橼： 应该已经不算应届毕业生了,因为您已经缴纳过社保了,社保只针对在职员工的.但我不太了解国考和省考,只能应届毕业生参加的话估计悬,您可以拨打官方报名的电话深入咨询一下.
青浦区18270038485： 在公司做了快三年,之前有签合同,但交社保才交了几个月,现在想叫公司补交之前的社保,需要怎么做 - ？
澄彩枸橼： 这种情况是可以进行补缴的,我们分开说: 1.工资条:无论是手写还是机打,都没关系,因为就是公司发的,也已经进行了完税证明,所以都是效的. 2.工资条证明了你与企业发生了实质的劳动关系,所以劳动合同对你来说已经不重要了,发生...
青浦区18270038485： 和一个单位签订了劳动合同,公司给交着五险一金,就交了两个月,我不想在这里干了,但是因为辞职手续太麻 - ？
澄彩枸橼： 个人认为因为嫌麻烦,而不履行双方的约定,是一个人不负责任的表现.下面我来帮你分析可能带来的损失: 1、如果不辞职,直接不上班.企业可以认定你为旷工,给你辞退处分.这样你的《解除劳动合同证明书》上的离职原因,就会标明严...
青浦区18270038485： 2010年毕业,签过劳动合同,交过社保,现在辞职了,请问算应届生吗? - ？
澄彩枸橼： 拿不出三方协议和推荐表,就不能算应届生.
青浦区18270038485： 己与一企业签订劳动合同并缴纳社保医保一年有余,但大学毕业证今年三月才拿到.请问我今年能享受大学生社 - ？
澄彩枸橼： 如果当地有大学生社保补贴政策,你拿到毕业证了,就可以办理享受补贴.
青浦区18270038485： 刚跟公司签订劳动合同三个月,开始买社保也两个月,我是这个月跟老板打招呼自动离职的,公司上个月月底... - ？
澄彩枸橼： 签了合同就要按合同办事,合同上签了要赔钱你就要赔钱,不能说你是弱者就可以不守合同. 但是赔钱与否的前提是合同本身要合理,他叫你赔偿两万元钱.但是他给你的岗位是否能创造两万的价值不是他说了算的,要劳动部门核定!假如这个岗位只是一个普通的岗位,就算你们签了合同他叫你赔两万是无效的. 假如你只是一个普通的员工就让他去告吧,你这个岗位都不值两万凭什么叫你赔你两万,还可以告他威胁!!
青浦区18270038485： 劳动合同到期没有续签又干了三个月,社保交了2年,现在不想干了,我应该怎么办? - ？
澄彩枸橼： 首先,你没有辞职,说明与公司有劳动关系,缴纳保险是公司的义务;其次,七八九三个月的劳动期没有合同,可以根据劳动法要求公司支付双倍工资;以上都解决了,再按程序走吧
