解雇是开除吗
法律分析:解雇是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金是根据双方协商确定; 开除是指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
法律分析:开除主要是过去劳动部奖惩条例中的说法,现主要用于国有企业。私企、外企等非公经济中的开除其实是指过错性解除,因为员工严重违纪等过错,用人单位可以随时解除劳动合同。所以不能把开除和解雇混为一谈。解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大,也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
一、什么是解聘
1、解聘是指聘任双方解除聘约的行为。
2、具体就是解除聘任的职务,不再聘用。
二、解聘原则
1.以事实为依据。解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。
2.体面。现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。
3.坚决。勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。
4.迅速。辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。
三、开除是什么处分
1、行政开除处分是指受处分人不适合继续在国家机关工作,国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。
2、 行政机关公务员受开除处分的,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退和辞行的意思一样吗?
一、辞退解雇开除的区别 解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)...
辞职、辞退、解雇三者有何区别
2、基本概念不同 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。3、包含的情况不同 辞职一般有三种情形:(1...
什么是解雇员工
因佣人不诚实而解雇。周而复 《上海的早晨》第三部三九:“既然要解雇,当然知道他的问题了。”欧阳山 《苦斗·佳期》:“大革命的时候,这种随便解雇工人的陋习,已经取消。”劳动法规名词 概念 解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇原因 ① 工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务...
劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
为什么开除要说炒鱿鱼
开除要说炒鱿鱼的原因是鱿鱼一炒就卷起来,像是卷铺盖。“炒鱿鱼”这个词,是形容工作被辞退、解雇、开除,要搞清这个意思,我们还得从旧社会讲起。那个时代,被解雇的人是没有任何地方可以申诉的,一听到老板的通知,便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人,对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧,觉得...
职员与雇员有什么区别?
1、工作职责不同,职员是事业单位的主体,雇员主要在机关事业单位中从事临时性、阶段性的工作;2、工资待遇方面,相同学历、职称的职员比雇员稍高;3、工作稳定性方面,职员比雇员相对稳定;4、社会保险方面,职员按事业单位标准购买,雇员按企业标准购买。
我把老板开了是什么意思
我把老板开了,意思就是我辞职不干了,不等老板说不让我干,我就主动辞职不干了,换句话说就是“我把老板开了”。老板去年因为年会敬酒我没喝扣我500工资 ,年会后我把老板开了,结果现在我是公司经理。在上一年的年会,老板组织公司的高层,一桌一桌的拼酒。大家都喝得已经醉醺醺了。但是当时真的...
解除聘用关系是开除吗
法律分析:解除聘用合同不是辞退。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
革职和开除是一个意思吗?
不是一个意思。革职就是去除职务,还是单位的职工,只不过不担任现职务,开除就是直接让你走人,不再是单位的人了。革职就是把某人现在有的职务免除,至于之后再把某人怎么样就要看以后的决定,有的革职完了就查办然后就枪毙,有的革职以后照样可以在本公司继续留任其他职务,如本来是董事长,革职后,...
员工犯错公司能解雇吗?能开除吗?
员工具有《劳动合同法》第39条规定情形的,用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位“开除”员工,没有法律支持。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
赵烟枸橼: 解除劳动合同不一定是开除. 解除劳动合同是需要员工自己同意的,要是员工不同意的话,公司是不能单方面解除的,除非是员工造成了严重的不良影响的.开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分.
白银市14768275018: 解聘就是被辞退吗 - ?
赵烟枸橼: 不一样. 1、处理方式不一样.解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单. 2、结果不同.解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现. 解聘的步骤 1、调查工作业绩.首先要查出来的是员工...
白银市14768275018: 解雇和开除是同一个词吗? - ?
赵烟枸橼: 这就是传说中的近义词啦
白银市14768275018: 解除劳动合同是否等于辞退?开除和除名与解除辞退的区别在哪里?工厂可以选用开除或除名员工解除关系吗> - ?
赵烟枸橼: 解除劳动合同,也就是俗称的辞退、开除和除名,是没区别的.只是解除劳动合同属于法律词汇.用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定劳动者解除劳动合同,符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,...
白银市14768275018: 请问开除同解雇有什么不同啊? - ?
赵烟枸橼: 1、解雇就是指解除劳动合同;2、开除主要是过去劳动部奖惩条例中的说法,现主要用于国有企业.私企、外企等非公经济中的开除其实是指过错性解除,因为员工严重违纪等过错,用人单位可以随时解除劳动合同.解除劳动合同(解雇)与...
白银市14768275018: 解雇与辞退的区别是什么? - ?
赵烟枸橼: 解雇:终止雇用 开除:是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分.实际上,企业通常坚持“教育为主,惩罚为辅,惩前毖后,治病救人”的原则.只要其错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效.辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.
白银市14768275018: 辞退和开除的区别是什么 - ?
赵烟枸橼: 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分.当然,我也提醒网友们,开除是一个有时代特色的词语,开除这个词语普遍存在于较早的年代,随着时代进步,已经越来越少的单位采用开除这个字眼了,取而代之的是辞退,解除劳动关系,这也反映了社会法制的进步.
白银市14768275018: 辞退和开除有什么区别 - ?
赵烟枸橼: 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退. 辞退和开除的区别在于: 开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分.其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕.辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定. 适用对象及其条件不同. 开除处分适用于严重违法乱纪的职工,违纪辞退的条件是:(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件.
白银市14768275018: 单位解除劳动合同和开除有区别吗 - ?
赵烟枸橼: 单位解除劳动合同和开除有区别.解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段,属于劳动合同制度的内容.开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式.两者均属于企业职工奖惩制度的内容 .解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补 偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿.因违纪 而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属 劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿.
白银市14768275018: 被公司辞退跟被公司开除的意思是一样的吗? - ?
赵烟枸橼: 不是