很多人踏踏实实的在私企里干了几年后却突然离职，这是为什么？

有人说现在越来越多的人从私企辞职，辞职的最多原因是什么？~

辞职最多的原因是因为在私企里面受到很严重的剥削，而且工作也不稳定。
有不少人在私企工作了一段时间，他们选择离职，有些人辞职以后就发誓再不去私企工作了，而是去国企或者考公务员等。大部分人从私企离职，这原因是以下这些：

制度不规范，没有双休，加班多。
有些人反映想要找到一份双休的工作很难，一些私企周末没有双休，只有单休或者大小周。还有一些企业要求员工晚上下班以后还要加班，而且还是无偿加班。作为劳动者当然不想被这样剥削，他们也想拥有完整周末来陪陪家人，他们也不想自己一天24小时的时间都被工作占据着。

工作量大，薪资待遇也不高。
有些人会从私企离职，这是因为他们的付出和待遇不成正比。例如有些公司的文员，他们一个人干着很多个人的活，他们既要当行政，也要当前台，还要帮公司招人，甚至公司的厕所堵了，这也要他负责。但是他得到的薪资一个月却只有2000多块钱或者3000多块钱。做那么多的事情，拿到的薪资却这么少，他们觉得这工作的性价比太低了，因此就离职。

稳定性没办法得到保障。
有些私企的规模不大，他们也在艰难求生存当中，当遇到一些小意外的时候，他们有可能会裁员，而且裁员的时候他们也不会按照法律标准那样给员工足够的赔偿。员工在这样的公司工作，他们有可能会随时失业。大部分人身上扛着很大的压力，他们要面临房贷、车贷的问题，如果失业了，他们的生活就难以继续维持下去。为了避免这一天的到来，他们会去追求更安稳的工作，例如到国企工作或者考公务员。

这可能是因为员工在这家公司受到了委屈，或者他们对这家公司所提供的薪资待遇以及各方面的情况不满意。最大的原因可能是因为未对薪资不满意。
马云说过，一个人会离开这家公司无非是两种原因：一是钱，没给够，二是心，受委屈了。这句话已经总结出了员工会自己离职的原因。

员工感觉自己得到的待遇和自己的付出不成正比。
有些员工在一家公司兢兢业业奉献好多年，但是他们的薪资还和刚毕业的学生没什么两样。或者他们和同行业里面的其他人相比，他的薪资低了不少，这种情况之下他们就会很不满。
大部分人工作就是为了养家糊口，如果你在这家公司做很多的事情，也给公司创造了不少的价值，但是公司给你提供的薪资明显低于市场价，大部分人都不会接受这样的情况，他们会愤而离职。

员工在这家公司工作得委屈、压抑。
还有一些人虽然在公司里面得到较高的薪资，但是他们要得到这份薪资也要承受很多的压力，例如老板是个暴脾气的人，这员工每天上班要接受老板的语言上的侮辱，或者同事之间存在勾心斗角的行为，或者领导处事不公平，或者受到了了职场的霸凌，比如一些老员工会欺负刚入职的人或者欺负一些老实人，这些人不愿意忍受这样的委屈，因此就离职。

最大的原因还是因为薪资。
大部分人会离职的原因还是薪资的原因，例如一个人在职场里面承受了很大的压力，做的事情也很多，每天你要加班等，但是如果工资给的足够高，这家公司给的年薪是其他公司的三倍，这种情况之下即使他们承受很大的委屈，他们还是愿意为了薪资而留在这里。

一个重要原因是:工作福利保障低

国企的工作一直被称为“铁饭碗”，稳定的工作福利待遇使人拼命也要进去。相比之下，外企的工作福利保障较低。私企以公司赚得利润为最大目标，对于员工的工资和福利待遇，没有完善的制度，有空子就想钻。严重情况下，还会随意克扣员工工资。有些家族企业，有亲戚关系但不做事的人反而工资更高。员工缺乏法律意识，自己应有的工资福利都无法保障，自然对这份工作失望，丧失工作积极性，只能辞职。

马云曾经说过一个真理，留不住人，不是钱不够，就是心受委屈了。从私企辞职的员工，在很大程度是因为企业得不到安全感。你在不在企业工作通常老板一句话，就可以让你失业，很多人在有了好的发展就辞职了。

私 企人才的跳槽率是最高的，私企人才的缺失使企业发展“供血”不足，是什么原因导致的呢？

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.企业对人员的占有欲

私企的工作时间非常的多，加班加点的也经常性。我之前在一家小型公司，早上上班虽然没有固定的迟到说法，但是晚上加班到9、10点都是很正常的，周六日也要上班。本来加班的话，无所谓，但是这种加班并没有其他任何福利。你想想，加班虽然给公司加班，但是身体是自己的。我之前在一家私企公司做了一年多，没有节假日，规定月休两人，如果不请假，就是30天每天都得上班，你可以请假，但是超过两天要扣工资，你完成本职工作后，老板让你去做其他的，有一次公司的布回来了，由于杂工请假，老板就叫我们办公室的人来搬，搬完还得自己出钱买水喝。

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升职加薪难，在私企，特别是中小企业，老板想方设法的降低成本，很难给你加薪水的。我刚从服装技校出来时，进了一家小的私企，由于第一份工作，没有工资经验，当时的工资不高，我在那里做了三年，老板没有给我加过工资，辞职的时候，老板还说，企业培养了你，不懂得感恩。我当时想我那么低工资给你做了三年了，你不算一下你赚了多少。出去找工作工资要高出许多。后来听我原来的同事讲，招的人工资也加了不少。你不换工作，老板永远不给你主动加工资。

也许是突然掉下了最后一根稻草，
当自己的付出与回报不符时，
当看不到自己的未来时，
当自己有更好的去处时，
这些情况下的离去，
看似突然，有点意料之外，
其实情理之中，是必然结果。

因为自己的能力提升了之后眼光会放大的，感觉收的跟付出的不成正比，所以就突然离职了。

基本上都是企业觉得人工成本太高了，想办法让老员工离职，再找刚毕业的大学生，用工成本比较低

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漳浦县13343473232： 在一个私人企业里工作业了20年能得到什么样的待遇 - ？
梅戚芪桑： 这要看企业的,如果企业好,在一个私人企业里工作业了20年,估计车,房都有了,股份也有了,如果企业不好,那就只能退休走人了,干20年还是拿普通员工的工资.

漳浦县13343473232： 如果在私企里干了几年 想去国企干 合法吗? - ？
梅戚芪桑： 因为国企的待遇稳定,而且不累.工作比较清闲. 但是私企呢,起早贪黑,而且没有国企的稳定. 但是我现在想,在私企工作其实学的东西比国企多 国企让你学会了偷懒,但在私企,你必须要努力,否则你会被淘汰的. 所以我觉得我们还年轻,先暂时在私企呆一段时间比较好,等你差不多的时候,再去国企 没准等你在私企待了几年之后,你就不想去国企了! 哈哈.因为你那时候在私企赚的钱已经很多了,而且你已经发现了其中的乐趣.

漳浦县13343473232： 我在私人企业上班九年 - ？
梅戚芪桑： 不知道你想问什么问题,如果你在私企干了九年还是一般员工那么你可以选择继续干下去,如果是现在的私企待遇不好,你也不会干九年了.如果你在这个企业干了九年还没好升迁上去,你自己还想有一个提升,那么你有两个选择,一是,你可以跟你的老板谈谈看看你有没有升迁的机会,如果没有那么你就选择离开,二是如果有升迁的机会,那么你就拿出一些实际行动赢得老板对你的信任,等待合适的机会升迁

漳浦县13343473232： 在私企干个3,5年以后有经验了能不能通过社招或者网上招聘之类的途径在进国企? - ？
梅戚芪桑： 可以啊,没问题,现在国企也有很多面向社会招聘的

漳浦县13343473232： 我在一个私企上班,已经干八年了,前几年和我关系非常好,我进厂的时候他什么都没有,后来的几年我给他想 - ？
梅戚芪桑： 这样的情况太多了,看情况不对,撤吧,人总是会变的,有钱人心就高了,别说是你了,有些人发达了,连老婆孩子都不要了,多的是.走吧没有啥好留恋的了,这种人不值,为了你自己着想吧,找个重用你的地方,努力奋斗吧.

漳浦县13343473232： 35岁为私企打工的人去哪里了? - ？
梅戚芪桑： 要不就是当主管了,要不就被淘汰了!35岁还在为私企打工,本身说明这类人不喜欢承担风险,没有创业意识!当然也分不同岗位,有的人喜欢钻研技术,往技术型人才走倒是没问题,35岁了为私企打工也是可以理解的,只要技术能达到一定程...

漳浦县13343473232： 从学校毕业到去年秋天一直在家私企打工,人不多,领导对我很信任,干了五年,工资开到 - ？
梅戚芪桑： 我和你有点相似,私企做了5年一直拿4000.但我学到了技术,出来后去大公司做很快涨到了10000.有句话说得好,刚毕业上班8小时为了生存,其余时间要花点用来提升或进修,为了将来发展.

漳浦县13343473232： 在一家私企干了三年,比起市场的就涨了200元,感觉真的没有发展空间,是否该辞职? - ？
梅戚芪桑： 首先看看比你来晚的同事是否在某些方面超越你,老板不理会你的出发点是什么,找到关键所在,我个人觉得如果是考验的话两年也足够了吧!工资才涨两百,不过在没有更好的发展之前切慢辞职,在适当的时间,抓住好的机会可以换个环境换份自己喜欢的工作!!!最好别再找私企了.你说跟你非亲非故人家为何提拔你………

漳浦县13343473232： 私企35岁以后怎么办 - ？
梅戚芪桑： 私企的话待遇不是特别多,这就需要自己想一些办法,为以后的老保生活照做一个保障.

漳浦县13343473232： 我在私人企业干了25年了,现在己到退休年龄,有没有退休金呢 - ？
梅戚芪桑： 那要看你在单位是不是缴纳了养老保险啊,如果缴纳养老保险,最低满15年,是可以到年龄办理退休的,如果没缴费,就不能办理退休.