面试行政问到职业规划怎么回答
职业规划就是指你个人对自己的职业有什么计划，比如要参加什么样的培训或学习，想往哪方面发展，说白了，就是你选择这样一个岗位，有什么样的理想，想成为一个什么样的人。如果你一旦回答不上来，对不起，你对自己的人生或职业都没有规划，那么你肯定不适合在这里发展。这就是他们的意图。其实你可以明白的告诉对方：我喜欢行政这个职业，也想在这方面有所建树和发展。我的个人职业规划分为短、中、长三点。短期呢，我想尽快熟悉公司各项事务，包括公司未来的发展前景及愿景，把本职工作做好；中期的，通过三年或五年的时间加强培训，参加行政方面的学习培训，争取拿到初、中级持业证书；第三，长期的发展规划就是通过学习与实践，把自己锻炼成为职业经理人，更希望在公司能有一个很好的发展。【摘要】
应聘行政岗位时被问起职业规划,应该怎么答【提问】
职业规划就是指你个人对自己的职业有什么计划，比如要参加什么样的培训或学习，想往哪方面发展，说白了，就是你选择这样一个岗位，有什么样的理想，想成为一个什么样的人。如果你一旦回答不上来，对不起，你对自己的人生或职业都没有规划，那么你肯定不适合在这里发展。这就是他们的意图。其实你可以明白的告诉对方：我喜欢行政这个职业，也想在这方面有所建树和发展。我的个人职业规划分为短、中、长三点。短期呢，我想尽快熟悉公司各项事务，包括公司未来的发展前景及愿景，把本职工作做好；中期的，通过三年或五年的时间加强培训，参加行政方面的学习培训，争取拿到初、中级持业证书；第三，长期的发展规划就是通过学习与实践，把自己锻炼成为职业经理人，更希望在公司能有一个很好的发展。【回答】
首先我们要清楚，什么是职业规划。
职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
最近有位银行的朋友咨询我职业问题。
她：我在银行干了好多年，加薪升职没啥前途了，想要跳槽换个职业，感觉一直不行动的话，一转眼就到30这个坎了。
我：你已经认识到自己的问题。那么，你觉得无法行动的原因是什么呢？
她：其实无法行动，主要是不知道自己喜欢什么，适合做什么，顾虑太多，就一直拖着了。
……
我想这位朋友的问题非常经典，职业规划有三大要素，而她的困扰也正好在这些点上。
1.内在要素
包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。
2.价值要素
包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。
3.环境要素
包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性：
一是可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。
二是适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。
四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。
02 HR究竟想问什么
在面试中，当被HR问到这个问题时，不少人都手足无措，往往因为答得不够理想而影响面试结果。
所谓“知己知彼，百战百胜”，要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。
结合我自己的经验，一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的：
1.考察求职者的职业定位
面试时，HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。
有这么一个案例：
大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作，面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？”
小A回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。”
HR说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？”
可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差，会直接导致面试失败。
2.考察求职者的目标感和自我驱动力
作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。
一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。
而一个没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。
3.考察求职者的动机和态度
由于职业规划是一个比较个性化的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。
一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？
03 这个问题该怎么答
在了解HR真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑：
1.自己想要什么
“认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。
所以回复职业规划问题时，首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己。
说到这点，我有三条建议给大家：
第一、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。
第二、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。”
第三、当HR问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。
2.描述职业目标
在向HR描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。
此外，我建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。
无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。
例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。”
3.做出组织承诺
HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。
例如，HR会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？”
此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。”
写在最后
对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知，并且愿意一步步朝着既定的方向去努力。
你好！朋友，职业规划就相当于你人生的工作计划，面试时，行政问你的时候，你就把自己对工作有个什么样的计划，怎样一步一步发展，说给他听就好了。祝你好运！
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...面试的时候被问到你3-5年的职业规划是怎样的,不知如何回答才好?_百 ...
3-5年内能在公司当上行政经理。当然，也可以顺带提下希望公司能够提供培训之类的话。建议：你求职的方向是行政岗，那么就得从行政岗的组织框架来定未来的工作方向，切忌在面试官提及与行政岗脱离的职业规划。可能有些涉及到公司规模，体制等，但是，基本上按这种模式差不多。希望你好运哦。
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比言银黄： 首先你要说出教师在哪些地方不适合你,比如性格不适合,职业价值观不适合,职业兴趣不适合等等.然后,再说出你选择行政的理由是什么.当然,前提是你得对自己未来的职业规划确确实实有过深入、仔细的思考,不能糊弄面试官,否则你还是过不了这一关啊.
普兰县15167904100： 在面试时,主考官问你:“你未来五年的职业规划是什么?”,该怎么回答?主要是一些思路方面的. - ？
比言银黄：[答案] 1、首先谈你的个人情况擅长部分以及兴趣部分的规划和对规划职业的准备情况. 2、你职业目标的达成天时、地利、人和等因素解说. 3、你的社会责任感.
普兰县15167904100： 面试时被问及职业规划,该如何回答? - ？
比言银黄： 其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视.近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映,他们在求职面试时,常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的.到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?想到这,笔者的脑海里不由地联想起了...
普兰县15167904100： 被领导问职业规划怎么回答 - ？
比言银黄： 首先应该非常明确肯定的告诉他们,如果自己有幸能够被贵司录用,期望自己能够在所面试的领域里有所作为,并且愿意从最底层做起,脚踏实地的去奋斗.这种回答对于面试官来说,也是无可挑剔的.其次,当表完自己决心的时候,最好要谈一下自己的兴趣爱好,众所周知兴趣爱好对一个人的职业有着关键性的影响.那么如果告诉面试官自己的兴趣爱好就是多面试的职位,那么就会让他们更加相信自己所能够达到的一种高度.
普兰县15167904100： 我是应届生.毕业找工作面试时经常被问到 你的职业规划是什么? 请问怎么回答最好. 我是想做行政 - ？
比言银黄： 主要得有个长远规划,要表达要在公司工作很长时间,这样公司才会花钱栽培你
普兰县15167904100： 面试官问你“职业规划”时,怎样回答才能给自己加分? - ？
比言银黄： 面试中,常常被HR问及“职业规划”,如果没有太明确的目标,会让人觉得你没有进取心;但职业目标太明确,又有可能被认为自己太在意外部激励.所以呢,感觉不管怎么说好像都有问题. 面试的过程是你和公司进行初步了解的过程.而被...
普兰县15167904100： 当面试官问及自己的职业规划时,该如何回答呢?还有如何回答发展空间之类的问题 - ？
比言银黄： 可以描述自己长期的职业发展规划, 适当结合自己的专业背景、 学习工作经历、 积极的个性心态例如 市场营销类工作(接手企业顾客的一线工作者)的可以 往企业战略管理、战略咨询方向发展, 在摸清企业营销部门的运作流程、业务流程、 构建出自己的解决问题的知识体系后 攀升向往企业中层、甚至中高层方向发展 表明自己切实的目标,比如项目主管、项目经理、市场部总监 等希望这个回答能够帮到你, 祝找到理想的工作!
普兰县15167904100： 面试官问我的职业生涯规划,该怎么回答 - ？
比言银黄： 既然问自己的职业生涯规划,那么就把自己的职业生涯规划讲给他听就可以了. 注意,这是面试,不是演讲,所以不能长篇大论.应该言简意赅的表达.
普兰县15167904100： 如果你去应聘一个行政助理或销售助理职位,当你被问你的职业规划时该如何作答? - ？
比言银黄： 能做他的左膀右臂就OK啦!
普兰县15167904100： 面试官问道职业规划,怎么回答?回答简洁.... - ？
比言银黄： 面试官一般都会问的问题以及推荐的回答如下: 1.为什么想要这份工作? 答:这份工作可以让我有好的环境,合作伙伴的团队.(根据就业-职业-创业来回答) 2.自我介绍(5分钟) 答:1.我能在较强的压力环境下工作 2.我有过硬的专业知识 3....
