工作的时候与同事发生冲突，应该如何解决呢？

当你在工作中和同事发生冲突时你会如何处理？~

一．在沟通之前，做好充分的准备


在你与同事沟通交流工作时，一定要做好充分的准备。
可以提前对自己要所交流沟通的工作内容进行梳理，看哪里有什么缺失。
或者针对自己沟通的问题，对方有什么地方可以提出异议的，你做好对这些异议的应对之策。
俗话说的好，打有准备之战，才能更好的获胜。知之知彼，方能百战不殆。
正如葛洛夫所言：“有效的沟通取决于沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。”
你把要沟通的内容都已经充分掌握了，那你还会与同事其辩论吗？估计你同事一开口说完，就再也没有与你辩论的机会了。
二． 学会认知倾听，让别人把话说完


俗话说的好：心急吃不了热豆腐。在于同事交流沟通问题时。
不管是你更认可你的方案，还是觉得你自己的方案要比同事的来得完善，一定要等同事全部讲完再开口。
要不然，即使你的解决办法更好，同事为了自己的面子，也会咬牙硬撑与你辩论到底。
史丹尼斯罗J.列克有句名言：“有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。”
毕竟你的中途打断开口，对同事来说意味着是你的挑衅，每个人在心理都会对面子十分的看重，对于你的这种行为，肯定会不满。
歌德曾说过：“对别人述说自己，这是一种天性;因此，认真对待别人向你述说的他自己的事，这是一种教养。”
所以说，在于同事交流沟通的时候，一定要学会认知倾听，让别人把话说完。
一个呢，是可以更好的让你加深你对同事的方案的思考。
另外一个呢，也可以让你组织更加完善的语言，让对方无从辩驳。
三． 借用一些工具，来解决交流障碍


面对这样的情况，作为一个职场人要学会借用一些工具，来解决你们之间的交流障碍。
这种时候就要用事实证明，谁的方案更优，谁的风险系数更低，到时候结果就不言而喻，一目了然了。
比如说：利用六顶思考帽对实际问题进行剖析，把问题真正的梳理清楚，用于方案的或者解决办法的评选，这样就能减少你与同事之间的争论。
其中六顶思考帽的主要应用步骤如下：
1、陈述问题事实（白帽）。讲明要交流事情的真正事实问题。方便你与同事之间的讨论能够不偏移。
2、提出如何解决问题的建议（绿帽）。可以阐述双方的观点，避免同事之间的冲突。
3、评估建议的优点：列举优点（黄帽）；
4、评估建议的缺点：列举缺点（黑帽）。让双方之间的讨论会更加和谐。
5、对各项选择方案进行直觉判断（红帽）。
6、总结陈述，得出方案（蓝帽）
使用六顶思考帽是一个操作简单、经过反复验证的思维工具，可以让你与同事之间的讨论变得不再争执。
这个工具能够帮助你们：更好的提出建设性的观点；聆听对方的观点；从不同角度思考同一个问题，从而创造高效能的解决方案。
用“平行思维“取代批判式思维和垂直思维。
总而言之，你与同事之间的方案和建议各有优劣。通过这样的议论行程下来。
就可以很好清晰的知道谁的更好。这样就能很好避免同事之间不同观点，做一些无意义的争执。
要知道，最重要的目的是为了解决问题，而不是制造问题。

人们常说，那里有人那里就有江湖，职场中也不例外。平时工作中经常会遇到和同事闹矛盾的这种事情，会导致整天的工作都不在状态。要避免和同事发生矛盾，就礼让同事或者自己心胸宽广。


第一，闹矛盾这种事情要么就是自己惹到同事不高兴要么就是同事惹自己不开心，想要避免矛盾就是尽量不顾碰任何人的东西或者事物。如果自己会触碰到同事的一些事情，可以提前和同事进行商量获得同事的许可可以避免矛盾产生。

第二，当和同事发生矛盾时，不要用过激的语言或者手段去伤害同事。在内心要安慰自己只是一件小事而已，为了一点小事没有必要去吵架。自己尽量心胸宽广，即使有矛盾产生也会没有矛盾了。

第三，工作中多一些原谅，少些计较。喜欢斤斤计较的人最容易和同事发生矛盾，一点点的小事他们都会觉得自己是受害者不依不饶的，最终弄得双方不舒服。既然大家是同事，也是一种缘分让彼此成为同事的，无论同事冒犯自己还是自己不小心惹到同事都可以原谅，不要为了工作的事斤斤计较会发现同事之间关系很好相处。
第四，每一个人都有犯错的时候，懂得换位思考。工作中换位思考可以让同事之间的关系相处融洽，也可以避免矛盾的产生。之前有一个同事她进部门升职的很快，她去管理下属很多人不服气，导致经常和同事闹矛盾后来人们也懂得换位思考之后，都没有发生过矛盾。

在工作的时候和同事发生冲突，我觉得应该冷静解决，如果解决不了的时候，可以寻找帮助，让上级帮忙。

在工作的时候和同事发生冲突后要保持冷静，发生冲突以后不能用过激的放方式解决问题，这会影响同事之间的关系，也会让以后的工作不好开展，

如果处理不好的话，甚至会导致你们两个人都被公司开除。那么在遇到冲突的时候该如何解决呢？我觉得要解决和同事之间的冲突，应该做好以下几个点：

在工作当中和同事发生冲突的时候，要让自己冷静下来，不要做出一些过激的事情。

我觉得在和同事发生冲突的时候，千万要让自己冷静下来，要克制住自己的情绪。不管遇到什么样的问题都不要冲动。

因为冲动是魔鬼，冲动后做出的一些举动会让自己犯错，例如你打了对方，那么你有可能会被公司处罚，也有可能要负刑事责任。所以在和同事发生冲突的时候，千万要冷静，保持理性。

在工作当中和同事发生冲突的时候，可以先和同事沟通解决。

在和同事发生冲突的时候，千万不要被自己的情绪控制自己的大脑。首先可以尝试着和同事沟通。一方主动和对方沟通协调，之后看对方处理问题的态度，看你们之间能否自己处理这个问题。如果可以，就就把自己的问题处理好。

如果和同事沟通解决不了，也可以寻找上级的帮助。

如果两个人的矛盾已经非常严重了，这时候你们之间也处理不好你们的问题，那可以请上级帮忙。让上级在中间调和，让上级化解你们之间的矛盾。

在工作当中，如果你和你的同事发生了冲突，你会如何做呢？欢迎在下方留言说说。

无论是在生活中还是在工作上，烦心的事总有一大堆，不少人也因此发现自己的脾气变得越来越暴躁，很难控制住，甚至开始担心是不是患上了什么重大的疾病，其实，导致脾气越来越暴躁的原因有很多，下面就简单的介绍几个，希望可以帮助到大家。
一、脾气越来越暴躁可能是由器质性的病变而引起，比如肝火旺盛或是患上了肝病，就会出现爱发脾气、心烦意乱、口干口苦，很容易动怒等症状。还有甲亢会因为甲状腺激素分泌过多而引起神经兴奋，从而使患者出现暴躁的情绪。其次，脾气越来越暴躁和情感障碍也有一定的关系，若是患者有情感高涨，特别容易被激怒而带有敌意，动不动就暴跳如雷等症状，则可判定为是情感障碍的表现。
二、压力过大是导致脾气越来越暴躁的主要原因，不管是来自生活或学习以及工作方面的压力，都会使情绪无法得到放松，若是长时间受到压抑来不及释放，则会影响到人体的内分泌，出现内分泌失调的现象，最后就会有脾气暴躁的情况发生。
三、导致脾气越来越暴躁的原因还包括睡眠不足，因为一旦睡眠不足，就会使神经系统发生紊乱，人也会感觉特别的累没有耐心，遇到问题无法保持冷静理智的状态，而是变得异常的暴躁，甚至是大吼大叫，所以这种不良的情绪就会出现。
四、更年期是导致脾气越来越暴躁的重要原因之一，之所以会这样是因为女性进入了更年期以后，雌激素的分泌会减少，继而内分泌发生紊乱，脾气自然也会变得越来越暴躁。
以上这几点就是说的就是脾气越来越暴躁的原因，如果想要改善这种现象，建议大家在平时要学会释放压力，保持良好的作息习惯，做到劳逸结合，并且注意克制情绪，转移注意力，多加强体育锻炼，如果是由疾病所引起的脾气暴躁，要积极地治疗原发病。

如果和同事发生冲突，应该让自己先冷静下来，尽可能向对方表达自己的观点，也把对方的想法了解透彻，两个人能达成一个和解的想法肯定更好。

我觉得你应该在私底下和同事处理好这方面的事情，千万不要将事情闹大，否则有可能你和这个同事最后都会离开这家公司。

在和同事发生冲突的时候，我们尽量选择买一杯奶茶或者是请吃饭来化解这样的矛盾，因为在职场当中有矛盾很难以共事的。

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安居区19170738044： 当与同事之间发生争执时该怎么办 - ？
谯左恒恩： 一定保持沉默,如果是争执很长时间了,就一定不要太嚼汁儿,会影响以后你俩的工作上的关系,更会影响以后的同事聚会,所以,尽量避免发生口绞和争执,如发生就要最后挽回些彼此的面子,不要刻意去讨论发生过的一切(工作上的事),自己保持自己的想法不要和同事分享,因你不知人家怎么想的,这样沉默是金,但是侵害的自己是不行的!

安居区19170738044： 和同事发生矛盾怎么解决? - ？
谯左恒恩： 对于与同事发生矛盾这样的事情,常见的很!有问题了,就得解决,最好是和平处理,不至于伤害彼此之间的情谊.首先,我冷静下来,分析事情发生的起因,想清楚是谁的错;如果是自己的错,先赔礼道歉,说明希望得到对方的原谅;如果是对方的不是,能原谅的就原谅,毕竟同事之前,经常见面,能不接仇的,就别接,但也得有自己的底线!

安居区19170738044： 工作中与同事发生矛盾怎么办? - ？
谯左恒恩： 你这种想法要不得啊.刚工作一个月,你还啥都不熟呢,要虚心学习,社会上的人形形色色,没法保证都对你客客气气,你要学会调节自己的心态.工作上的事情,对事不对人.要注意说话的方式,别人的失误和不足不需要你去承担.你只是听说,你的那个告诉你的同事你能保证就是真的?如果你表现好,别人就没有说你闲话的借口.建议跟你的直属领导沟通一下(如果直属领导是老板那就更好),你得承认错误,认识到你的不足,把你的想法委婉的转达一下,对工作的热忱和信心表示一下.如果想着以牙还牙那就大错特错了,你累不累,这次的事情你报复了,下次还是会碰到,下次再报复?好了,心情暂时痛快了?以后呢?年轻人,调整心态.

安居区19170738044： 在工作中,如果你和同事产生了矛盾,你会怎么做? - ？
谯左恒恩： 我一般都不喜欢跟别人吵架```都会心平气和的说```因为我觉得冲动是魔鬼~~ 没有解决不了的问题```

安居区19170738044： 你在工作中和同事间发生矛盾怎么办 - ？
谯左恒恩： 先找一下是不是自己的原因,如果是自己的原因,改正就好了.如果不是,也不要得理不饶人,给他(她)个台阶下,大家都要面子嘛.千万不要把矛盾闹大,这样影响在同事中的形象和地位,你不想让大家在茶余饭后都议论你们俩的事吧,而且让领导知道了更不好.是不? (个人意见,仅供参考)

安居区19170738044： 当你和同事之间出现矛盾时?你怎么处理? - ？
谯左恒恩： 先不管谁对谁错,如果你认为彼此间的友情值得你去珍惜、值得你去拥有,那么你主动点又何妨?彼此远在他它,能走在一起都不容易呀,彼此间应该学会相互体谅、相互包容、相互关爱.

安居区19170738044： 与同事发生口角怎么办? - ？
谯左恒恩： 其实你的行为让我看到了有一些幼稚,你是一个似乎没有完全长大的一个大孩子,其实你说的那些情况在很多单位,很多同事之间都是有可能遇到的,你只是与她相处了8个月,又怎么能说很清楚她是什么人呢?人与人之间的相处是需要很长很...

安居区19170738044： 与同事发生矛盾怎么办 - ？
谯左恒恩： 人与人之间相处难免有摩擦,跟和况是同事.闹僵了,天天不见抬头见的.这样不好 ,毕竟要为了生存,诺你不适应这样一个社会环境,容易被淘汰的,有时候小摩擦,忍一忍就风平浪静了,一辈子不长,有时候是要那么些个强颜欢笑,对于自己排斥的人,也不要在行为上有太大的表现,自己心里明白好.没办法 ,这社会太虚伪了,我们必须得适应,才能强者生存!

安居区19170738044： 当你与同事之间产生矛盾时,将会怎么做? - ？
谯左恒恩： 既然相识,就是有缘 不管是因为什么而相识的,缘起而聚,缘尽而散,所以用不着在意这么多 相识一场,只要对方不是无理取闹 在不伤害彼些的前提下,做个普通朋友还是可以的 毕竟是因为有缘才走到一起相处共事的 由于性格,作风问题,所以人之间总有这样那样的磨擦 要做到无所谓是很难(至少对有些人来说) 不过至少表面上也要努力做到和平共处,毕竟又没什么大仇大恨的 不要意气用事,这不是成年人的作风 要是日后慢慢发现其实对方也是没那么讨厌的话,就可以进一步做好朋友了 要是还是发现真那么难处的话,尽量少接触,将就将就

安居区19170738044： 如何化解同事间的矛盾 - ？
谯左恒恩： 工作上常常会遇到这种情况:本来一件无可厚非的工作安排,却意想不到同事会感到反感和抗拒.因此,同事之间难免会发生一些不愉快的事情,产生一些摩擦,甚至引起冲突.这时候,如果处理不当,就会加深误解,陷入困境,甚至导致同事...