为什么在职场中有些人非常有能力，却不去创业？
因为创业是需要团队的，一个人的管理能力足够强才可以创业。职场中的能力强只是个人能力的体现。
1、一人一活法。创业并不是所有人都想做的事情。有人就图个现世安稳，不想去冒险。
2、他们的自我认知和外界认知不一样。他们可能意识到自己的一些特质并不适合创业。
3、可能他们觉得还不到时候，还在积累经验，增长知识的阶段。
创业是需要各方面的资源支持，还要加上自己的决策正确，管理得当，行业趋势理想，才能成功。而且，成功之后又可能失败，反复折腾和折磨，不是一般人能够承受的了。在需要借助各方力量的同时，自己也要相应付出的心智、时间、健康、娱乐等。所以，职场上有能力的人，也会相应见识创业的各种艰难险阻和个中的喜怒哀乐，因此对出来创业更加谨慎，除非迫不得已，不会走上千辛万苦创业路。
我觉得自身能力过强，只是因某些方面强，比如业务能力强，或者组织能力强等等。但是创业者的品质，除了业务能力和行业专业度的高智商要求外，还更需要人际交往和对外拓展业务的高情商。打工是随波逐流自由舒适，特别是在职场上受重用的时候。而创业则九死一生，对自己而言是一场彻底的经济革命，不成功则落魄。
在职场中,很多有能力的人不能得到重用,原因有哪些?
在职场中有些人的能力很强，却始终得不到领导的重用，这有可能是这些人不识抬举，不懂得收敛自己的锋芒，从而导致领导不喜，不愿意对他们加以重用；还有可能是因为他们能力太卓绝了，对领导的地位产生了威胁，故而领导不肯给他们提拔的机会。下面就让我们来谈一谈具体的原因。一、你的能力太强，威胁到...
说说你在职场生涯中都遇到过什么样的职场小人?
面对这种人持续不断的轮番轰炸之下，别人不得不想尽办法摆脱她那极具传染力的消极情绪。也许这些人是把诉苦看作开诚布公的一种方式，但既然对现状如此不满，为何不干脆离开这家企业。免得让自己委屈万分，同事也跟着受罪！职场中没有自己的主见，属于墙头草随风跑，比较害怕担责，遇到困难就退缩，丝毫没有...
在职场中为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
职场中，为什么有些能力特别强的人往往做不成大领导？这是一个很有意思的问题，甚至可以说这个问题打破了我们固有的认知。在我们看来，什么人才能当领导？当然是那种能力最强的人啊，既然要来领导我们，肯定是要能力最强的，但阿胖想说的是，真不是这样的，那些能力最强的人可能做了小领导，但很少有...
为什么有些人在职场上混日子,反而混得比别人好?
大多数刚入职场的人不懂或者是初懂但不适应，在这个适应期过程中，混子早熟，可能捷足先登，爬上领导位子。要说干正经事，这类人很清楚自己几斤几两，他们天生不是为比事业、比能力而生。论专业水准，他们只能是望他人项背。但是混子大都有自己的杀手锏：善于察言观色，利用人性弱点，把权力者的...
在职场中,什么样的人会被领导偏爱,他们通常有哪些特征?
而奴性十足的人往往也是无能之辈，庸俗的领导用这样的人必然搞不好工作。职场上的为人处事就是心理学，读懂你的领导，自然受领导喜爱。当然，如果你不是这样的人，或者不愿意和领导接触，不愿意处理这种关系，那就做你自己想做的，任何状态下我们都可以在一个岗位有自己一席之地。有担当反应了员工的...
为什么有的人在职场混了很多年,可就是得不到领导的重视?
有些人在职场当中混了很多年，可就是得不到领导的重视，可能是因为大家的能力不是特别突出，只想着虚度光阴，却没有想着改变，没有任何上进心，物竞天择，适者生存，只有那些能力比较强的人才能够得到老板的重视，才能步步高升，拿到高薪资。一、因为大家没有追求 有些人在找到工作之后总想着自己的生活...
工作中有些人把你当傻子
工作中有些人把你当傻子,职场如战场,在职场上,无论是和谁相处,我们都要注意一些原则和注意事项,不能一味的对别人掏心掏肺,如果你这有就容易被别人当傻子,以下分享工作中有些人把你当傻子。 工作中有些人把你当傻子1 领导把你当傻子利用 一、只压担子,不给位子 在这里有两种情况,具体情况具体分析。领导...
为什么有些人在公司事事都要和同事攀比呢?
有些人总想着自己要比别人强，自己得到的东西总是想着比别人多，这就是攀比心理在作祟，那么，为什么有些人在公司事事都要和同事攀比呢？一、他们希望想尽各种办法，引起领导的重视。在公司里，我们会发现有这样的员工，他们无论做什么事情都喜欢和自己的同事攀比，很多人觉得这样没有必要，但是那些处处...
有些职场人士,为何不愿意在女领导手下工作?
一、 女领导容易出现情绪化领导法则是永恒的，领导是一个群体中最有魅力、最聪明或最强大的人，女领导之所以能够成为领导，必有其优秀过人之处。在职场上，不乏有公私分明、知人善任的女领导，然而不少女领导都存在相同的特点，女领导与男领导相比更容易出现情绪化。所有人都会有自己情绪化的一面，...
凭什么有人在职场中占着茅坑不拉屎,而有的人削尖脑袋
后来有同事透露，原来这个同事的亲戚公司的一个投资商，岗位还不是人家一句话的事，你干的再好也只是个干活的，终究不是人家的自己人。凭什么有人在职场中可以占着茅坑不拉屎，而有的人削尖脑袋都挤不进去，不要问为什么，这是命。我们或许不能改变什么，但请做好自己，不要把这种风气传播下去就好。
迟砌产后： 但你觉得你能力很强,但是领导确重用的别人,可以从以下三个角度解释这个问题:1、工作能力不等于综合能力 领导重用一个员工,首先可能参考的是工作能力,但决不为仅仅因为工作能力强就去重用一个员工.因为关于员工重用之事,还有...
根河市18771323163： 我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么 - ？
迟砌产后： 看你的叙述,大体可以理解为 1你的工作能力没有你自己认为的那么强 2也许你的能力强,但领导不赏识你 3别人的能力大小,不要多嘴,心中有数就可以了. 4感觉没必要在这个单位的话,就离开吧!
根河市18771323163： 职场解惑:为什么能干却得不到提升 - ？
迟砌产后： 职场上抱怨自己怀才不遇的人太多了,基本上每家公司里都会存在这样的人.可真实的状况是如此吗?在这群人中,没有被挖掘出来的千里马确实存在,但比例肯定不会太高.能干却得不到提升,很多时候可能问题出在你自己身上,而你却没有...
根河市18771323163： 为什么有些人没什么突出技术,确有许多有本事人跟他 - ？
迟砌产后： 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:我个人强调不管是学习专业还...
根河市18771323163： 为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人? - ？
迟砌产后： 标题:职场领导为何偏爱“笨但听话”的员工? 导语:在职场中,我们常常会发现这样的现象:一些看似能力一般、甚至有些笨拙的员工,却能得到领导的宠爱和重用;而那些能力出众、但却孤傲不群的员工,往往被领导所忽视.究竟是什么原...
根河市18771323163： 用九型人格怎样解释为什么个性鲜明的员工的能力得不到充分的发挥? - ？
迟砌产后： 转载何岸老师博文:职场中,员工的性格各有不同,有些人个性不是很鲜明,给管理也不会造成太大的困难,而有些个性鲜明的员工一直是管理干部头痛的事...
根河市18771323163： 我工作一直很努力,为什么得不到领导的赏识 - ？
迟砌产后： 1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”,别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态.上班衣着一定要整洁,合乎自己的职业,尽量选择与上司风格相近的衣服,这会让领...
根河市18771323163： 他在职场中只做了这几点,就被老板清理了 - ？
迟砌产后： 在我们日常工作中,我们的身边经常会出现一些这类人,往往这些人有很高的聪明能力,却不愿意为工作付出努力,还经常不认同同时的工作努力.这类人经常违反公司所制定的规定、经常抱怨公司的各种不满.这类人经常以个人的利益为中心...
根河市18771323163： 自己很有能力,但是得不到领导的赏识怎么办? - ？
迟砌产后： 莎在公司里勤勤恳恳,任劳任怨,谁都说她做事认真负责.三年里,她所在的部门换了三个主管,每个主管都认为她很能干,但是,她的职位却老是在原地徘徊不动,反而是一些新来没多久、资历不如她的人很快就得到了提升,职位高过了她....
根河市18771323163： 想问一下有的人不行人际关系好却能往高爬怎么.事 - ？
迟砌产后： 这就是职场中的人际关系能力,虽然能力都相当,如果一方社交关系比你强,自然会比你更有优势!有的人能弄个轻松的活干干
