国庆放假，再加上休息这工资是怎么算的，是拿月薪的
根据你的说法，只有150，不会再加正常工资，加班才会在正常工资上加加班工资。至于月工资，那就是3000/30X（26-3）。而总工资就是3000/30X（26-3）+150，比原来上26天的工资要少
国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条有下列情形之
国庆放假是国家法定的假期。不会扣工资的。月薪开多少就拿多少。国庆放假是国假的，不扣工资的
国假三倍工资。不管什么薪资方式
国庆假日属于国家法定节日，工资应该翻倍吧。
24年中秋国庆放假安排时间表
2024年放假安排的亮点：1. 春节假期延长至9天，为史上最长。除夕虽不放假，但单位鼓励根据实际情况灵活安排。2. 调休安排更人性化，尽量不影响正常生活节奏。3. 假期分布均衡，鼓励带薪年休假，满足民众出游需求。综上，2024年放假安排在保证节日庆祝的同时，也充分考虑了员工的休息权益和正常生活需求。
国庆放假补班安排
每年国庆节之后，官方会公布游客人数。3、按照国家通知的规定 每年，国务院发布国庆节假期通知，然后各地落实落实。补假的安排也由国务院安排。例如，许多企业和单位遵循国家假日标准。事实上，由于疫情，很多企业发现很难多休息一天，这只会给企业带来更大的损失。国家也在综合考虑后作出了决定。
规定节假日之后不可以连著请年休假吗?
假定说加上…… 主持人: 再加上带薪年休假。 刘魁立: 带薪年休假,那就不止是这样了,再加5天,或者再加10天,有的甚至再加15天。 主持人: 我们一年365天可能有三分之一的时间就可以休息了。 纪宝成: 对。 主持人: 您觉得这个本身说明了什么,纪校长? 纪宝成: 马克斯的观点,闲暇时间的增加是社会文明进步的...
为什么国庆节放七天假但放假前后要周末加班
国庆节国家规定的法定休假是3天，其他的四天是对周末的调休，所以要周末补回来，例如2018年的国庆假期，2018年10月1日至10月7日放假，共7天。10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日 法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。10月4号(星期四)，10...
...我觉得29日补班不应该。因为中秋9.30本身就是休息日,而在国庆调休中...
你说的有道理，但是国家就是这么规定的没办法呀。实际上国庆放假只有三天，中秋只有一天，其他的是调休
2024中秋国庆怎么放假 2024年中秋国庆节放假时间表公布
2024年中秋国庆节放假时间表公布 一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）...
如果国定假日遇到本休的话是不是要另外补休一天?
法定假日与休息日重合，休息日顺延，也就是法定节假日和公休日冲突的，会补休一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民...
2022年国庆放假7天上7天引热议,国庆调休假的规定是什么?
因为就和原本的假期脱离了并且偷换概念，宣传的七天小长假，还需要再将自己的休息日还回去用来上班，就丧失了小长假的意义。自从国庆放假通知公布了之后，因为国庆节放假共七天假期结束之后，还需要再接着上七天的班，这让大家都苦不堪言大部分人表示，看到这个假期安排内心已经毫无波澜，因为大家早就猜想...
国庆假放假安排
因为2022年国庆节法定放假时间是10月1日，10月2日，10月3日这三天，但由于10月1日和10月2日正值周六、周天，因此就往后调休了两天，二这两天不用调休，这样算下来就是休息五天。但为了大家有个小长假，因此就又往后调休了两天，就变成了7天，但这两天需要调休，需要用10月8日（星期六）和10月9日...
国庆放假加3号夜班加班费怎么算
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
能居复方： 法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%
太仆寺旗18366196229： 国庆加班工资要怎么算 - ？
能居复方： 国庆节加班工资计算:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休. 法定三天加班应支付三倍工资. 其余四天加班应支付二倍工资.
太仆寺旗18366196229： 国庆节加班工资怎么算 - ？
能居复方： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
太仆寺旗18366196229： 中秋国庆连休 加班工资怎么算 - ？
能居复方： 中秋国庆连休8天,其中法定节假日为4天(国庆3天、中秋1天),应支付不低于工资百分之三百的工资报酬.另外4天为休息日,如不能安排调休,则需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬.
太仆寺旗18366196229： 国庆放假工资咋算?刚好又碰到双休日,劳动法咋规定的? - ？
能居复方： 按照法定假日计算,加班费为:本人日均工资x3.
太仆寺旗18366196229： 十一国庆节加班工资怎么算 - ？
能居复方： 十一国庆节通常是放七天假的,可是如果公司因为需求要求员工不得不加班,那么十一国庆节加班工资怎么算呢按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
太仆寺旗18366196229： 国庆加班工资怎么算 - ？
能居复方： 国庆节加班工资计算:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 按照规定,2013年国庆节从10月1...
太仆寺旗18366196229： 国定假期加班后调休了工资该如何算? - ？
能居复方： 10月1-3日加班发三倍的工资,4-7日可以安排调休也可以发双倍工资
太仆寺旗18366196229： 国庆放假后上了几天班怎么算工资 - ？
能居复方： 国庆假期,是国家法定的. 如果国庆期间需要劳动者继续工作,应支付百分之三百的工资(三天). 国庆假期后,当事人又上了九天班后离职,国庆七天假期(其中四天调休)应按合同约定支付劳动者工资. 法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
太仆寺旗18366196229： 今年的国庆,中秋节重叠,如加班怎么算? - ？
能居复方： 10月1-3日是国家法定的国庆假日;同时10月3日是中秋节,倒到10月6日.所以10月1-3日、6日,这四天是国家法定节假日,若在这四天加班,企业需要支付3倍加班费.10月4、5、7、8日,这四天为休息日,若在这四天加班,则可安排补休,不能补休的支付两倍加班费.楼主是10月1-3日加班,按照规定,企业不能安排补休,只能按3倍加班费支付报酬.楼主工资是100元/天,其三倍就是300元/天.楼主工加班三天,应得加班费900元.
