运营商电费支出占员工薪酬多少？
电信运营商的电费支出一直以来都是外界关注的焦点，据国家能源局原局长张国宝透露，中国移动、中国联通、中国电信三大运营商的电费开支数额庞大，每年电费总额高达数百亿元。其中，基站维护是主要的电费开销点。
基站作为网络的核心设施，耗电量惊人。以某地市分公司为例，其一年电费支出高达3200多万，单载波电耗每年就达到惊人的2500度，空调作为基站机房的主要耗电设备，空调电费占基站总电费的54%左右。由于基站机房内设备发热严重，空调几乎全年无休，确保设备正常运行。
中国联通2013年上半年报告显示，其新建的3G基站数量庞大，电费支出已超过员工薪酬开支的三分之一。中国移动的基站数量更是惊人，预计年底将达到100万以上，电力成本的增加成为维护网络的巨大压力。在偏远地区，由于业务收入不足以覆盖电费，运营商往往不愿投资建设基站。
总的来说，运营商的电费支出不仅反映了其在基础设施建设上的巨大投入，也强调了节能的重要性。每年数百亿的电费支出，足以说明电力成本对电信运营商运营成本的影响之大。
营业处支出都挂什么
员工薪酬：指的是支付给员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是企业日常运营中最大的支出之一，是维持员工工作积极性和企业持续发展的重要保障。办公用品及耗材支出：这部分支出包括打印纸、笔、计算机配件等日常办公所需物品的费用。这些支出是维持企业日常运作的必要开销。租金和水电费支出：指的是企业为...
商场有哪些费用
租金 商场通常位于繁华地段，租金成本是商场的重要支出之一。这一费用取决于商场的规模、位置以及所处的商业圈等因素。大型商场往往位于城市中心地带，因此租金相对较高。这部分费用是商场经营中固定且较大的支出。人力成本 商场的运营需要销售员工、管理人员、安保人员以及后勤人员等，人力成本是商场运营中不...
...电费5% 燃料费6% 广告宣传费3% 洗涤费2% 员工宿 舍8% 修理费2%...
后面跟着的百分比一般来说是指每项成本占销售总额的比例，这组数据如果是在损益表当中的话 是说明 公司或是企业在实际运转当中每项成本的实际发生情况，您可以用收入总额乘以百分比得出相应的成本费用。例如如果今年收入总额为1000万，那么可以得出员工工资为190万元。以此类推：如果这个数据是用在预算表当中...
商场销售电费属于什么科目
详细解释如下：商场销售电费，主要是指商场在运营过程中，为了维持其照明、空调、电子设备等电器的正常运转所产生的电费支出。这类费用是商场日常运营中不可或缺的一部分。在财务记账中，商场销售电费应当被归类为营业费用。营业费用通常是指企业在正常经营活动中产生的各种费用，包括但不限于员工工资、租金...
员工水电费怎么算每个人
算出每个人入住天数占总入住天数的占比，然后用这个占比乘以电费总额，水费总额，进而算出每个人应该承担的水电费。
公司水电费与员工宿舍水电费分开记账吗
公司水电费与员工宿舍水电费分开记账，公司水电费分别记入“制造费用（车间）”和“管理费用（行政部门）”，而员工宿舍水电费则记入“管理费用（不超过工资总额的14%）”。
营业支出包括什么
这部分费用的支出是为了留住人才与激励员工。6、折旧与摊销：主要包括固定资产折旧、无形资产摊销等。这些费用的产生是为了计提资产的使用损耗。7、租赁费用：主要包括房租、设备租赁费等。这些费用的发生是为了获取生产经营所需要的资源。8、能源动力费用：主要包括电费、水费、油料费用等。这些费用的支出是...
营业支出包括哪些
一、原材料成本 企业在生产过程中，所需的主要原材料、辅助材料以及燃料的成本都是营业支出的重要组成部分。这些成本的产生是由于企业从供应商处购买所需的物资来生产产品或者提供服务，以确保正常运营。这些费用根据产品的种类和服务的性质有所不同，但都是构成营业支出的基础部分。二、员工薪酬与福利 企业...
酒店员工工资,水电费,福利费,洗涤费,维修费,折旧费等是占总收入的百分...
这些东西没有硬性规定的百分比，在会计处理上，有个福利费不超过工资薪金总额的14%予以扣除。其他的几项百分比是按实际发生额来计算百分比的，折旧费是根据你的固定资产总额确定折旧年限，计算出来的，最后做个固定资产折旧表整理一下，每月折旧费是多少直接看表的月份就知道了，固定资产计算折旧的最低年限...
公司支出费用包括哪些
公司支出费用包括多个方面，以下是具体涵盖的内容：1. 运营成本。运营成本是企业在日常运营过程中产生的各种费用，包括员工工资、租金、水电费、办公用品等。这是公司支出的基础部分，确保企业日常运作的顺利进行。2. 营销费用。企业在市场推广和品牌建设方面的支出，如广告费、市场营销人员的工资和奖金等。
真曹同达： 一、在我国职工福利费属于职工薪酬吗1、职工福利费属于职工薪酬,要通过“应付... (年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为...
仙居县15977903425： 计提是什么意思?计提费用怎么理解? - ？
真曹同达： 计提就是计算和提取. 按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费分过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释. 1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用; 2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备. 3、预计某些应付账款. 4、其他符合会计制度的预计项目.
仙居县15977903425： 我们公司有个理论:“雇工总费用=员工工资*2.5”.意思是我每个月公司为我花费的费用是我工资2.5 - ？
真曹同达： 有点不对劲,这家公司,员工工资,主要是你的工作岗位和你的工作业绩,再考虑当地的平均工资水平等等因素.你所说的公司提出的这些费用,是公司的日常办公费用,不应分摊在员工的头上,包括你.只要你的岗位是设的合理,你努力工作了,并有业绩就应该合理调涨工资,否则是不对的,要么他们对你的工作不满意!
仙居县15977903425： 移动员工的工资为什么比电信低 - ？
真曹同达： 中国移动的员工数量远远超过另两家运营商,差不多是中国联通的两倍,是中国电信的1.6倍.而在2014年,中国移动的员工数量为241550人,人均年收入29万元.原因是中国移动2014年开始了大规模的劳务派遣转正工作,员工数量激增,使得之前正式员工的收入被“平均”了下来.------------------------- 响应中央要求,90%员工已转为正式编制员工.薪资福利持续下降是必然.---摘自
仙居县15977903425： 河北省移动或石家庄市移动的待遇? - ？
真曹同达： 1、移动公司员工应该分为4种,A类是纳入编制的邮电分家时的元老,B类是对口专业且具有研究生学历,此种人签合同是跟移动公司直接签订,C类是以劳务派遣的形式,我就是这种,我们与劳务中介公司签订合同,D类是外包公司的员工.只有A类才算是真正的正式工,B类是合同制的员工,工资待遇低于A类高于C类. 2、此问题未研究过. 3、这个问题要看关系有多硬. 4、专科不对口是二岗负一分位,对口专科是二岗正一分位. 5、如不参加公司的岗位竞聘只是进入公司一直在本岗位工作,岗位不会升级.如参加竞聘按职位进行升级.但一般岗位竞聘有参加移动公司工作年限的要求, 6、我不是石家庄的,但是属于河北省,如需要了解我可告知.
仙居县15977903425： 应付工资,应付福利费的核算 - ？
真曹同达： 本月应付职工工资提取: 借: 生产成本 88000 制造费用 20000 管理费用 25000 在建工程 5000 应付福利费7000 贷:应付职工薪酬 145000 代扣: 借:应付职工薪酬-工资 10000 贷:其他应收款-代垫的房租费7000其他应付款-代扣水电费3000...
仙居县15977903425： 校招进入运营商(移动、联通或者电信),是有编制的A类员工吗? - ？
真曹同达： 岗位划分 在这些员工中,工作岗位主要可分为A、B、C三类,每一类性质的员工有从1岗列至15岗. A类员工, 是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工,他们大多数为原来电信分家时老电信的人,也包括此前各地省公司正式招聘的.(因为2003年以前属于创业期). B类员工,是刚入职的校招或者社招的成熟人才,均为有编制的合同工,本科生入职后由5岗开始晋升,研究生则会高一个岗位等级. C类员工, 是指各地市分公司根据业务需要,经省公司批准后招聘的编外人员,跟第3方签订劳务派遣合同.网络维护类学历普遍要求二本以上,营业员普遍要求大专以上.也需要经过严格的笔试、面试.
仙居县15977903425： 是电信移动的工资高还是电力的 - ？
真曹同达： 老百姓都差不多,领导层就是移动高得多了
仙居县15977903425： 我国会计准则关于职工薪酬构成主要包括哪些内容? - ？
真曹同达： 1 支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,即按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了...
仙居县15977903425： 薪酬管理构成的特征、及其比例关系? - ？
真曹同达： 1、敏感性,2、特权性,3、特殊性 总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴.这是因为,基本薪酬是定额劳动报酬,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬,如...
