能不能举一个SMART原则的具体实例？
S for Specific（具体的）：王宝强的目标明确，立志成为一名电影演员，并在8岁时就立下了这一志向。
M for Measurable（可衡量的）：他通过在电影《盲井》中演出和冯小刚导演的《天下无贼》中的角色，逐渐累积了可衡量的成就，增加了知名度。
A for Attainable（可实现的）：虽然目标高远，王宝强通过不懈努力，最终实现了成为公众人物的目标。
R for Relevant（相关的）：王宝强将个人经历和梦想与之相关联，如提及少林寺学习武术的经历，增强了故事的吸引力和个人品牌的独特性。
一、S——目标明确
王宝强从小就立志成为电影演员，这个目标在他的人生旅程中始终不变。
二、R——进入圈子
通过在电影《盲井》和《天下无贼》中的表现，王宝强成功进入影视圈，并结识了许多行业内的知名人士。
三、A——设定具有挑战性的目标
王宝强设定了成为知名演员的高难度目标，并通过不懈奋斗和抓住机遇，最终实现了这一目标。
智能卡的产生?
详情请查看视频回答
proe标准零件库中的数据为什么不能更改
一个产品仅有设计是不够的,还必须制造出来。CATIA 擅长为棱柱和工具零件作2D\/3D关联,分析和NC ;CATIA 规程驱动的混合建模方案保证高速生产和组装精密产品,如机床,医疗器械、胶印机钟表及工厂设备等均能作到一次成功。 在机床工业中,用户要求产品能够迅速地进行精确制造和装配。Dassault System 产品的强大功能使其应...
proe标准零件库中的数据为什么不能更改
一个产品仅有设计是不够的,还必须制造出来。CATIA 擅长为棱柱和工具零件作2D\/3D关联,分析和NC ;CATIA 规程驱动的混合建模方案保证高速生产和组装精密产品,如机床,医疗器械、胶印机钟表及工厂设备等均能作到一次成功。在机床工业中,用户要求产品能够迅速地进行精确制造和装配。Dassault System 产品的强大功能使其应用...
什么是catia
一个产品仅有设计是不够的,还必须制造出来。CATIA 擅长为棱柱和工具零件作2D\/3D关联,分析和NC ;CATIA 规程驱动的混合建模方案保证高速生产和组装精密产品,如机床,医疗器械、胶印机钟表及工厂设备等均能作到一次成功。 在机床工业中,用户要求产品能够迅速地进行精确制造和装配。Dassault System 产品的强大功能使其应...
最好的三维设计软件是?
单纯的工业设计只看外形的3dmax用的多一些 游戏人物造型啥的 但是3dmax做的作品并不能用于机械方面的设计加工 只是虚拟的东西做造型设计的还有rhino 也就是犀牛 cinema 4d好像是渲染比较强inventor好像是也是搞机械设计用的 catia CATIA是法国达索公司的产品开发旗舰解决方案。作为PLM协同解决方案的一个重要组成部分,它...
在用proe绘制边界的时,为什么不能设置三个约束呢
jufnwe5713 真的不想说你是个垃圾 别到处乱粘贴一段滥竽充数好吧 鄙视 好了，现在开始回答楼主的问题，你用的应该是proe5.0 这个问题最好的方法就是在中间在绘制一条影响曲线 只要你调整得好照样能出现平滑的效果 至于你所说的不能相切，主要是参数设置的问题，因为你的曲线在绘制的时候有些尺寸...
有一个法国的三维设计软件,好像叫CA开头的?
CATIA 全名：Computer graphics Aided Three dimensional Interactive Application (计算机图形辅助三维交互式应用)是法国达索公司的一款优秀三维设计软件.CATIA是一套集成的应用软件包，内容覆盖了产品设计的各个方面：计算机辅助设计（CAD）、计算机辅助工程分析（CAE）、计算机辅助制造（CAM），既提供了支持各种...
驹娟可尔： 所谓SMART原则 1. 绩效指标(Specific) 2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable) 4. 绩效指标是实实在在的,可以证明和观察(Realistic) 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-based) 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可. 制定的过程也是自身能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共同提高绩效能力.
白山市17532518424： 团队绩效的SMART原则具体内容? ？
驹娟可尔： SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based) ——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; ——T代表有时限(Time bound),注重完成绩效指标的特定期限.
白山市17532518424： SMART原则内容是什么? ？
驹娟可尔： SMART原则是管理者在实施目标管理尤其是进行绩效考核时应该遵循的原则,包括以下五个方面的内容:(1)目标必须是具体的(Specific),要用具体的语言清楚地说...
白山市17532518424： 目标管理中的smart原则分别指什么 - ？
驹娟可尔： Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
白山市17532518424： 能不能举一个SMART原则的具体实例? - ？
驹娟可尔： 要掌握《新英语900句》.——这就不是个目标,而是梦想.因为它虽然满足条件s、a、和r,但是它不满足m和t,即它无法衡量,也没有时间限制.将在60天内完全掌握《新英语900句》,每天将在早上6:30—7:30练习应该掌握的15句话,达到在90秒内将当天所学全部脱口说出.
白山市17532518424： 如何制定目标 SMART原则 - ？
驹娟可尔： 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点.s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
白山市17532518424： 什么是SMART原则? - ？
驹娟可尔： 所谓SMART原则,SMART是5个英文单词首字母的缩写: S 就是 specific :意思是设定绩效考核目标的时候,一定要具体——也就是目标的法则. M 就是 measurable :就是目标要可衡量,要量化. A 就是 attainable : 即设定的目标要高,有...
白山市17532518424： 用管理学smart选择制定生活目标!!求帮助! - ？
驹娟可尔： smart原则:1、明确、具体的,2、可以衡量的,3、可实现的,4、相关的,5、有时间限制的.用在生活目标上,就是制定的目标要满足这5个条件啦.一定时间内的明确的目标,通过努力可以达到的,不能遥不可及或者过于轻松的,并且跟自己的生活是相关的,一个女生目标是胡子长到2厘米,就没什么意义嘛.比如1年内考过雅思,3个月瘦10斤等等.
白山市17532518424： 安全目标SMARA原则是什么? - ？
驹娟可尔： 所谓SMART原则,即是: 1. 目标必须是具体的(Specific) 2. 目标必须是可以衡量的(Measurable) 3. 目标必须是可以达到的(Attainable) 4. 目标必须和其他目标具有相关性(Relevant) 5. 目标必须具有明确的截止期限(Time-based...
白山市17532518424： 如何运用SMART原则正确管理目标 - ？
驹娟可尔： S:(Specific) 目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确的理解目标; M:(Measurable) 目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量; A:(Achievable)目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了...
