春节期间可以休年假吗

~ 我们都知道上班之后的假期远远没有还是学生时期的那么多了，一般就只有法定节假日还有年假，年假根据入职年限天数也是不同的。那么，春节的假期可以和年假的一起放吗?今天，的为您整理的了关于春节可以休年假吗的相关内容，欢迎您的阅读。一、春节可以休年假吗
      法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休，不过公司根据具体的规章制度来规定也是不违反劳动法的。
      福利年假:
      年假时间差异
      《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。
      不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假.
      年假性质差异
      法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
      年假自主性差异
      《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。
      年假跨年结转
      《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

二、春节放假工资怎么计算
      春节放假属于带薪休假，并不会影响工资。
      1. 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷加班天数×3。
      2. 其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷加班天数×2。
三、春节放假和年假有什么区别
      年休假和春节放假不是一回事，劳动法有规定的。
      年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。
      春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息日进行调休，放假7天;年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。
      《职工带薪年休假条例》
      第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
      第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
      以上就是的为您整理的关于春节可以休年假吗的相关内容，相信大家阅读完上述的内容都有了一定的了解。总的来说，春节期间也是可以和年假一起休的，法律没有规定是禁止的。

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太白县18272743911： 年假可以和春节一起休吗 - ？
答宽若朋： 用人单位具有年假安排权,用人单位同意的,可以与春节一并安排休假. 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

太白县18272743911： 春节放假能顶年休假吗 ？
答宽若朋： 不能.年休假和春节放假是不一样的.年休假是指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.而春节放假是固定的,有专门规定的时间,春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)这是法定的,法定就是国家法律规定.一般企业春节放假是7到10天或半月,与年休假无关.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

太白县18272743911： 过年期间不可以休年假么 - ？
答宽若朋： 职工有事请假,过年放假.都和年休假没有关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许休年休假了. 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假. (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; (二)累计旷工30天及以上的: (三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的; (六)复原军人.新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假.

太白县18272743911： 劳动法有规定过年有放假,不可以再休年假吗?也不可以请假吗? - ？
答宽若朋： 劳动法没有规定说过年放假不可以再休年假,也没有规定说过年不可以请假. 至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度. 《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.根据这个条款的规定,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他连续工作满1年以上,就享有享受带薪年假的资格.至于他所能享受的带薪年假的长短,则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定.

太白县18272743911： 单位过年期间上班的能不能请年休假 - ？
答宽若朋： 过年期间应该是放假的,要是上班也是属于加班呀,不用请假的.你要是不想去上班就可以不加班的,除非是轮班到你上班.要是轮班上班的话,那要休假也是看领导是不是同意的.

太白县18272743911： 公司都是除夕那天才放年假吗? - ？
答宽若朋： 当然不是. 年假,指员工在公司工作满一年后可以休的有薪假.可休年假的人员,可以向公司申请任何时间修年假. 而除夕,通常是法定节日春节放假的有薪假范畴,近代我国通常春节放假是除夕至大年初六,个别年份是从大年初一至大年初...

太白县18272743911： 过年期间可以休年假吗?我是上三班的,没长假,正好初四有事,想休一天带薪休假,却被班长告知厂里规定七 - ？
答宽若朋： 这个不归劳动局管,公司如果有明文规定年假的条例,并且给你们培训学习过,或者在你们签的劳动合同里有体现,你就得遵循公司这个规定

太白县18272743911： 年休假安排在节假日可以吗 ？
答宽若朋： 1.年休假不能安排在节假日.2.由于企业职工带薪年休假实施办法已明确禁止国家法定休假日、休息日(周六、周日)、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行.

太白县18272743911： 请问带薪年假与春节放假有什么区别,我想春节和年假一起休,公司不同意怎么办? - ？
答宽若朋： 带薪年假一般是公司给予员工的一种福利制度,但是公司一般根据在公司的时间长短定不同的带薪年假.这个带薪年假是只要符合公司规定的人员都可以提出休年假的申请,但一般公司会根据自身情况选择同意与不同意.虽然是说随时可休,但是如果一般要想年假和法定节假日一起休,公司领导一般是不会同意的,但也不排除同意的可能,加油啊!

太白县18272743911： 过年回家,可以休年假么,还是可以休探亲假?应该写请假单么? - ？
答宽若朋： 年假是员工的基本权利.但休年假应提前告知公司,公司方好安排.