如何正确对待就业歧视？
第一，要了解自己的权利。请注意，法律法规明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合特定群体的工种或岗位外，用人单位不得以性别、种族、年龄等为由拒绝录用或者提高对某一类人员的录用标准]。因此，如果你认为被拒绝录用或获得不公平待遇是与个人特征相关的，你可以通过法律手段来保护自己的权益。
第二，要掌握正确的心态。尽管求职歧视存在，但我们也要学会放下过去的经历，保持积极向上的心态。例如，可以通过正向强化，努力学习和提升自我能力，来增加自己的竞争力。同时，要保持耐心和信心，相信机会总会出现在正确的时间和地点。
第三，要寻求多方面的支持。在面对歧视时，我们可以寻求职业辅导机构、专业人士或者志愿者组织的帮助，寻找建议和资源支持。此外，我们还可以向朋友、家人或其他社交网络寻找支持和鼓励。
总之，面对求职歧视，我们应该保持冷静，掌握自己的权利和正确的心态，并寻求多方面的支持。在这个过程中，我们还要不断努力，提升自我实力，扩大自己的机会范围，同时也需要更加关注困境群体的就业，共同为创造更加平等的就业环境而努力。
祝你工作顺利！
“面对严峻的就业形势,大学生应该如何提高自身就业竞争力?”_百度知 ...
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。 曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。近几年以来 ...
大学生就业现状和对策分析
面对新的就业形势和就业压力,很多毕业生及其家长未能树立正确的就业观念,对就业期望值仍然过高,而自身就业能力不足。有些毕业生对自身综合素质和能力缺乏准确的认知,职业生涯规划意识不强,对行业、岗位所需的专业能力和素质需求了解不足。在择业时重点考虑工作地点、薪资待遇、工作稳定等因素,将眼光放在大单位和热门行业...
你觉得研究生现在的就业困境是什么?
三、研究生就业观念存在问题，求职期望值普遍较高，存在“高不成低不就”现状 第一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。四...
现在大学毕业生就业难,有哪些原因造成的?
要做好个人的职业生涯发展规划，要懂得去了解自己的兴趣和爱好，选择自己感兴趣的工作领域，这样才能够坚持下去。另外，对于大学毕业生来说，也应该不断学习，不断提高自己的专业实力和水平，这样才能够让自己在激烈的就业竞争当中脱颖而出。对于这一个问题大家有何看法呢？欢迎在下方评论区一起聊聊。
你会对女性有职业歧视吗?
工作经验达到5年以上的女性与男性的薪资差距升至15%以上，而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。这是由于女性家庭、婚育等因素，面临更大的职业生涯连续性的挑战和职场晋升难度。就业歧视从招聘开始，像某些公司的招聘要求：××岗位，限招男性或只招男性，因为很多人认为女性的工作能力不如男性，女性的...
不平等现象产生的原因
大部分女性不能正确认识当前普遍存在的男女就业不平等现象,以致产生了社会认同心理,认为既然女性整体水平的确比男性差,就业又是这样困难和不平等,而社会又给我们“性别分工”的定位,何不接受这样的“关爱”呢?因此,很多女性主动或被迫放弃了平等就业的权利。三是女性择业观念落后。女性在初期选择工作时往往不愿意选择有...
有关爱滋病的问题
部分人的贫困及贫富差距、性别歧视等引起的就业难,将使更多妇女从事卖淫。近年来暗娼趋于低龄化已提示了这一倾向。法律地位的弱势,更驱使暗娼不断流动。难以接触AIDS信息的男性流动人口,特别是入城青壮年(1990年代中期,学界曾报道我国仅农村富裕劳动力即达2-2.5亿,至200年仅0.9亿-1.2亿进入城市)等人群,因压力、...
高一年级上学期政治期末试卷(附答案)
①就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 ②政府应形成以道德为支撑、法律为保障的社会信用制度,这是解决问题的治本之策 ③企业要转变用人观念、规范用人机制 ④个人要增强维权意识 A.①②③④ B.①②③ C.①③ D.②④ 10、一位石油大亨到天堂去参加会议,一进会议室发现已经座无虚席,没有地方落座。
怎么看待大学毕业生靠关系找工作的现象?
没有东西是完全公平的。托关系的人也需要他自己是有一定的实力的，如果他没有一定的实力的话，那么他根本不可能在他那个工作里立足的。如果他要是只有关系而没有之类的话，他迟早都会是被踢出那个工作的。这再今天很正常，所以我们要正确看待这种关系，我们要正确的看待他,既然在中国这个大学生靠关系找...
女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。可在实际生活中，女性在面试时会遇到这样的情况，在面试时，会被询问...
惠贩金得： 对求职者的就业歧视,更是对自己公司招聘的不负责,也因此流失了很多适合的有能力的人才.也有很多公司会因为女性需要生育哺乳,而拒绝女性到公司就业,有时候还能看到这样的条件,男女不限已,女性已婚者优先.其实法律面前人人平等,作为公民,我们是平等的,就业就职也应该有平等的对待.这些公司投机取巧的不仅伤害了他人,更是人才的流失,我们更应该正确的对待就业歧视,国家也应该完善这类法律法规,保护劳动者的权力.
普洱哈尼族彝族自治县18679083454： 如何看待女性就业歧视？
惠贩金得： 1.女员工的生育假期长,企业认为影响工作接续行;2.很多企业对女员工的事业心存在偏见,觉得女员工的事业心不如男员工强;3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重;4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势,尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位.
普洱哈尼族彝族自治县18679083454： 受到“就业歧视”怎么办? - ？
惠贩金得： 国家明令禁止下列就业歧视.用人单位不得以下列理由拒绝招用你:1、性别理由2、农村户籍理由3、身体残疾理由4、乙肝等传染病理由5、民族、宗教信仰等理由 在招工中,您如果发现用人单位有上述就业歧视,你可以向人民法院提起诉讼,并要求赔偿损失.
普洱哈尼族彝族自治县18679083454： 怎样解决职业歧视? ？
惠贩金得： 教育是解决职业歧视的良方.一方面,学校里的职业平等教育应当进行得更深入些.现在的中小学课堂,把语文、数学定为“主科”,包括思想品德等毕业考试不考的的算...
普洱哈尼族彝族自治县18679083454： 看到就业歧视,你怎么说 - ？
惠贩金得： 面对愈演愈烈的“就业歧视”现象,社会各界就是否应该立法规范存在截然对立的观点.一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权.后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,如果制订法律限制用...
普洱哈尼族彝族自治县18679083454： 如何看待就业中的性别歧视/在就业中由于性别原因引起 - ？
惠贩金得： 其实现在的就业中的性别歧视已经很少了,毕竟现在都讲究的是男女平等,但是有的工作确实不适合女人做的,比如体力活或者是经常在外面跑的工作,所以就会偏重于男性求职者了.
普洱哈尼族彝族自治县18679083454： 如何解决男女性找工作的歧视问题 - ？
惠贩金得： 这世上本就有性别之分,何来歧视问题!或许某些工作确实不适合男性或女性工作,这种问题排除在外,但是不能过于歧视,可以适当的抗拒;有的某些工作是不分男女的,根本没有理由收到歧视,可以理所当然的抗拒,为什么要被受歧视,是自身原因还是他(她)人原因,是他(她)人原因的,如果他(她)们可以改变,那就持有一定的态度给他(她)们一点机会,如果根本无药可救,那好,没必要跟他们纠结这些问题.
普洱哈尼族彝族自治县18679083454： 国家应该从哪些方面怎么应对就业歧视 - ？
惠贩金得： 落实政策
普洱哈尼族彝族自治县18679083454： 遭遇就业歧视应该找什么部门解决? ？
惠贩金得： 现在单位用工都有自主权,而且招工简章都是单位拟定的,一般的歧视还真不好办.如只招男性不招女性、身高必须超过多少、学历必须高中以上、只招城市户口,农村户口不要等等.如果你找他理论,他说是单位工作需要.如果出现明显的就业歧视,已经违犯了国家有关规定或法律法规,那就可以找有关部门申诉.如妇女可以找妇联,残疾人可以找残联和民政等.实在不行就只有到法院了.如果就业以后遭遇就业歧视,可以找劳动部门,由劳动监察大队进行处理.还可以申请劳动仲裁,直至诉诸法律.
普洱哈尼族彝族自治县18679083454： 如何判断就业歧视?如何保护就业平等权 - ？
惠贩金得： 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为. 自行协商解决,或者由第三方调解(例如人民调解委员会),或者向法院依法提起民事诉讼.女性还可以向妇女组织寻求帮助
