已婚未育的女性在求职中真的很受歧视吗？
就问你，遇到这样的员工，该怎么办？怎么办？
这里面展示出的问题，大家应该一目了然。
正是这样的人让她们已婚未育的女性在求职中遇到各种阻挠。
公司付出的只是部分社保费用，而这类人是透支了自己的诚信，并且让更多的公司排斥已婚未育的女性。
扼腕，痛惜！！！
现在又放开二胎了。网上流传的一个段子。
女性去公司面试，首先会问结婚了没；
结了婚的，会问有孩了没；
有了一孩的，会问有没有要二孩的打算；
有了二孩的，会问家里有人给你带孩子么？
请各位女性同胞们，自行感受。
你身边有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事吗?
首先，用人单位常对大龄未婚或已婚未育女性的招聘持谨慎态度，担忧婚姻与家庭责任会影响其工作表现和承诺。他们可能认为婚姻生活会分散女性员工对职业发展的关注，从而影响工作投入和业绩。其次，对于已婚未育女性来说，生育计划常常成为她们求职时的一个障碍。用人单位可能会担心这些女性在不久的将来会暂时离...
已婚未育的女人找工作有优势吗?
职业承诺： 有些雇主可能认为己婚未育的女性可能更专注于职业，因为她们未必需要较长时间的产假，这可能对雇主来说是一个优势。灵活性： 一些己婚未育的女性可能更容易适应灵活的工作时间，这在某些工作环境中可能是一个优势，尤其是需要额外的工作时间或周末工作的情况。专业经验： 如果己婚未育的女性...
已婚未育的女性在职场上真的很劣势吗?
大部分的已婚未育的被歧视的现象，其实都是发生在女性身上，我们都知道，女性一定要经济独立，这样子才能使自己在婚姻之中占得一席之地，然而，大量的现实却告诉我们，这是不现实的。已婚未育的女性在求职时会被认为她们有备孕的计划，就会因此被辞退，有备孕的计划就相当于他无法持续的在工作中保证工作...
已婚未育的女性在职场中有劣势吗?
第一，从工作效率的角度来考虑是不容易接受的。已婚未育这种情况，不仅仅是本 科 应 届 生，就是放在工作几年的职场人身上，也是大部分HR会比较在意的事情。因为进入家庭，精力需要关注的不仅仅是工作，还有家庭感情的维护经营，双方家庭的责任承担。这都会分散职场人在工作中的投入。而刚入职场，在能...
已婚未育的女性为什么不好找工作了吗?
面对艰难求职路，不论是已婚未育，还是已婚已育，女性们可以从以下几点来进行自我调整：自我学习 婚姻和生育并不意味着女性就要放弃自我学习和成长，相反，倘若女性可以利用这个阶段来充实自己，不断学习和进步，那么在求职的过程中她就能够拥有主动权，而不是无奈地被人选择。
已婚未育女性在找工作上有劣势吗?
首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的打算，可一旦入职就光速怀孕，休完产假之后又火速离...
已婚未育的女性在竞聘中有劣势吗?
1，无论已婚还是未婚，都有同等权利求职就业。从求职竞聘的权利角度来说，不管是已婚的人还是未婚的人，都有同等权利求职竞聘，没有任何人、任何规定要求求职者是单身，更没有什么人、什么规定将已婚的人排斥在求职大门之外。……因此，求职时工作单位只要单身的求职者这样的做法是不合理的。2，只要具备...
已婚未育女性求职要注意些什么问题
1、提升核心竞争力。企业招录用员工，更看中应聘人员的职业素质和综合能力，以及与岗位的匹配度，若求职者有着不可被替代的竞争优势，那么已婚未育也只是细枝末节的问题了。2、选择能够包容已婚未育女性的企业。如何去判断这些企业，在实际操作中确实存在一定的难度。一般熟人推荐的单位，由于中间人比较了...
已婚未育的女性在职场受到歧视吗?
已婚未育的女性在职场上受到歧视的说法，主要是基于对性别角色的一种固有偏见。传统的观念认为，女性的主要职责是照顾家庭和孩子，因此在职场上相对于男性更容易受到限制和歧视。而已婚未育的女性，由于没有孩子的负担，可以更加专注于工作，因此可能会在职场上获得更多的机会和回报。然而，在某些情况下，...
已婚未育女性在职场上的利弊?
已婚未育的女性就业上的利与弊。首先说弊端，已婚未育的职场人士往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得他们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。此外，相比有小孩的职场人士，他们往往缺少职场内部的动力，因为在没有孩子之前，他们没有太多的刺激，他们比较缺乏职场上的激...
藏疯西地： 说实在的,对于私企来说,一个还没有给公司做出什么贡献,却要公司面临直接支付成本的情况,正常来说私企是可以接收的,但是目前的社会现象造就了,私企对已婚未育女士的警惕,我们可以扪心自问,在这个大多数人最求现实利益的社会,有几个人没有这样的想法“等我生完孩子,如果待遇还没有变化,我就重新找一份更好的工作”、“先找个单位把孩子生了,之后再找个更好的单位”,允许作为求职者的已婚未育人有此想法,就不要责怪企业不敢招这样的求职者.也许你会说“我不是这种人”,但谁又能保证呢?你又不是公司的老员工,公司对你的了解仅限于你的简历和你的介绍.除了那些有信心在你入职后就能够留住你的单位外,待遇一般的单位那个在有其他选择的情况下愿意冒此风险呢?
霞山区18499755665： HR大部分是不是比较介意已婚未育女性的求职者? - ？
藏疯西地： 已婚未育就意味着随时可能开始生儿育女,就意味着企业将会有个岗位多一个编制近一年,就意味着产假结束上班后也可能因为舍不得孩子而离职,就意味着也可能在产假结束上班后二孩计划的开始……所以HR不太喜欢.但是生过二孩年龄30岁左右有过工作经历的,还是很受欢迎的.这是社会实情,绝对没有对某个人群歧视的意思. 来自职Q用户:杜先生 是的.我在已婚未育下找工作时,女性hr普遍友好也体谅,即便真的无法录取也好言好语.反而是男性hr,大多不好好说话,甚至有一个听我已婚未育直接转身而去,留我在那瞠目结舌. 来自职Q用户:匿名用户
霞山区18499755665： 关于已婚未育女性找工作很困难的问题 - ？
藏疯西地： 没有绝对的平等,努力的只是相对的改善,在一些职位上,也存在着女性比男性更有天然优势的事实.所以发挥自己的优势,客观地分析自己的长处和短处,才是重要的. 女性一般有哪些弱势呢?在职业规划中建议如何考虑? 1、现在完成大学...
霞山区18499755665： 已婚未育是不是不好找工作呢 - ？
藏疯西地： 客观讲,这是最难找工作的一类女性,因为随时可能怀孕.一旦怀孕,四个多月不上班,企业还要发钱养着,另外怀孕期间以及生育后一年内,工作状态也不好,这个加起来就有一年半.而且很多这种女性生完孩子修养好了就跳槽,换成你自己是老板,你允许人事招聘这类女性入职吗?
霞山区18499755665： 已婚未育的我,找工作到处受歧视,有和我一样的姐妹吗 - ？
藏疯西地： 可能你遇到的就是一些不正规的 公司 正常的正规的公司的话 那就是不会有什么歧视的
霞山区18499755665： 面对已婚未育女员工,企业为何都很难接受? - ？
藏疯西地： 职场女性处于一个较弱势的群体,尤其在某些销售、技术类岗位上.女性生育需要一个漫长的产假,产后对家庭的侧重等,通常企业考虑到自身用人成本和候选人职业稳定性的关系,通常会直接采取不录用女性的方法.换个角度,已婚已育倒成了女性的一个职场从业优势.
霞山区18499755665： 30岁、已婚、未育、女 找工作,真正见识到了什么是歧视.还有谁也是有此经历的? - ？
藏疯西地： 我 我 我每次都在受歧视,我都打击的不行了,我学历还行吧,本职干了七年了,经验也有吧,可是我三十已婚未育啊,所以就是不要你!
霞山区18499755665： 为什么现在已婚未育的女的找工作那么难,企业都不太想请 - ？
藏疯西地： 去应聘的时候别说没小孩呢、就说有小孩了!他们怕你没上几天班就怀孕了、还要给你拿工资放假!他们肯定不干咯!我和我老婆结婚也还没要小孩、我老婆去找工作也有人问有没有小孩、刚开始都说没有别人都不要、后来索性就说有小孩、小孩在老家呢!后来就上班了!
霞山区18499755665： 26岁已婚未育的女性,为什么出去找工作处处碰壁,不是一年之后才买保险,就是杳无音信 - ？
藏疯西地： 这个不奇怪,我说句不好听的话,现在企业都很自私,你结婚了,虽然现在没生育但是要面临着很快生育问题,公司不愿意承担这些人力相关的费用,如果大公司培养了你,突然要生育了,他们就很不愿意,小公司找你来就是让干活的,不想短时间来你生育了,没人做事,还得承担你的费用. 来自职Q用户:杨征 可以说还没结婚吗,或者已经生了孩子再或者坚决告诉他几年之内不考虑生孩子 来自职Q用户:尚女士
霞山区18499755665： “已婚未育”求职遇麻烦怎么办? ？
藏疯西地： 在“未婚未育”、“已婚未育”、“已婚已育”的求职大pk中,“已婚已育”者取得了明显优势.对于女性求职者的质疑,在记者的采访中,企业们也各有说法.张先生担...
