育儿假一共可以休几次
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在劳动合同期内生育的，享受98天的产假；男职工因配偶生育的，享受15天的陪产假。同时，若孩子在出生后因病情需要治疗的，女职工可以再享受15天的护理假。
此外，还有一种“灵活陪护时间”，即新生儿出院后的一个月内，男性职工可以连续或分开使用不超过20天，女性职工可以连续或分开使用不超过30天的陪护假。注意，这种灵活陪护时间的使用需要根据实际情况商量协调，并得到用人单位的同意。
综上，育儿假一共可以休几次就不难看出，女职工最多可以休3次假期，共计128天；男职工最多可以休2次假期，共计35天（包括陪产假和灵活陪护时间）。这些假期的存在极大地方便了职场父母的育儿需求，也应该得到越来越多的企业和社会的普及和支持。
多地延长增设生育相关假期
现在提倡三胎,生一个孩子休一次产假,每个孩子三岁之内还有30天育儿假,这很可能会让用人单位不欢迎育龄女性,对女性就业造成困扰。” 多地延长增设生育相关假期2 最近两天,上海、浙江、重庆、湖北、北京密集宣布了延长生育假期的决定。 按照最新的规定,上海、湖北、北京的女职工产假都已延长至158天;浙江则规定,生育一...
北京育儿假期2022年新规定两个宝宝三周岁内
育儿假期是5个工作日。夫妻双方按照法律规定生育子女的，在子女三周岁之前，夫妻双方各自享有5个工作日的育儿假，经过单位的同意，还可以对育儿假进行分配，比如男方可以享有6天的育儿假，然后女方享受4天的育儿假，只要合起来的天数未超过10日。《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻，女...
2022年哺乳假可以合并一起休吗 法定哺乳期是多长时间
哺乳假期只能每天休一个小时，不能一起休。根据女职工劳动保护特别规定当中的法律条文我们可以得知，哺乳假的时间是一年，这个时间是从宝宝出生后开始计算。哺乳期的女性在工作日可以多休息一个小时用来哺乳，这一个小时可以分开休，上午下午各休半个小时，也可以合并一个小时一起休，但是不能把一年的所有...
哺乳假可以一次性休吗
《女职工劳动保护规定》：有不满意1周岁以上宝宝的女工，其所属单位理应在每个班劳动者时间内给与其2次哺乳时间，每一次30分钟。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升30分钟。女工每个班劳动者时间内的2次哺乳时间，能够合拼应用。 哺乳假的有关要求女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，生育...
哺乳假可不可以集中在一起休的
如果manager批准，可以将婴儿一周岁内每天一小时的哺乳假合并休，即再加30天。一下子纠结了，如果合并休，怕回来后老板不再多给照顾，加班频繁；每天一小时也有问题，一来我路远，这一小时也不见得起得了大作用，二来万一遇到加班就就更不划算了。话说我们公司活真不少啊，我7个多月还加班呢。
哺乳假可以一次性休吗 哺乳假能一起休完吗
一般情况下来看，哺乳假是不能一块休的，劳动者如果生完小孩之后还在哺乳期内，每天可以有一个小时的哺乳假，每天哺乳两次，每次半小时左右，如果有两个哺乳期的孩子，则每天两个小时，但是不能一起休假，必须按照规定来进行休假，因此哺乳期的妈妈一定要严格按照休假的时间来安排好孩子的哺乳时间。没有...
哺乳假可以一次性休吗
哺乳假可以一次性休吗 哺乳假和产假一样，对妈妈和宝宝来说都是非常重要的，但哺乳假的时间很零碎，那么，哺乳假可以和产假一起休吗？关于这方面，法律并不会强制，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假！《女职工劳动保护规定》：有...
哺乳假不休可以累计吗
哺乳假不休可以累计，主要是指每天哺乳的时间，大概每天工作时间会让哺乳期女性可以额外多休息一两个小时，在哺乳期的女性千万不要太累。如果属于体力劳动的话，应该尽可能避免。因为如果女性在哺乳期感觉疲劳的话，很可能就会影响体内的奶水量以及奶水的质量。为了宝宝能够平安健康的长大，产妇在哺乳期的...
哺乳假可以合并一起休吗
根据华律网查询得知，哺乳期只是每天哺乳时间算工作时间，并不是有假期。《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。根据《女职工劳动保护规定》...
父母同休育儿假会缓解女性就业歧视吗?
举个很简单的例子，疫情的时候，很多人应该都在家居家办公吧？您不妨回忆一下，疫情期间，您的工作量有没有受到很大的影响？你的领导又因为你在家办公就给予你一定的减压吗？没有吧。为什么要说这个呢？我就是想告诉你，假可以休，可是休假也不妨碍工作？什么意思呢？直白一点来说就是，可能公司明面上...
