公司运营不利倒闭辞退员工应该怎样补偿
一、公司运营不利倒闭辞退员工应该怎样补偿
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动用人单位如发现劳动者有违法犯罪行为或者违法公司规定的，可以解除这类劳动者的劳动关系，辞退这类劳动人员。如没有上述情况的，不可以辞退劳动者，辞退时，应积极的赔偿这类劳动人员，保护我国劳动者的合法权益。
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公司无故辞退员工,如何进行补偿?
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谢枝敏使： 工资,据实照发.同时公司因经营困难关闭辞退员工,应当予以补偿. 一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付,工作半年或以上按照一年计算.月工资指...
埇桥区17729252365： 企业因经营困难要解雇我怎么赔偿? - ？
谢枝敏使： 工作没满一年要求公司支付一个月的补偿金,如果公司以企业经营困难为借口,欺骗员工而单方面解除劳动关系的,员工可以要求企业承担赔偿金,工作每满一年有两个月的赔偿金.
埇桥区17729252365： 公司无法经营与已满一年的员工解除劳动合同应该如何补偿? - ？
谢枝敏使： 1、正常的解除劳动合同需提前30天提出,特殊情况的除外,你们单位的情况属于特殊情况.经济补偿按每工作满一年补偿一个月工资(满一个月不足6个月的,补偿半个月工资,满6个月不足一年的补偿一个月工资);2、经济补偿的标准:按解除劳动合同前12个月本人的平均月收入计算,包括各项补贴.
埇桥区17729252365： 公司关闭解散 员工应该如何赔偿 - ？
谢枝敏使： 1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资...
埇桥区17729252365： 公司经营不下去,解雇我们要求怎么赔偿 - ？
谢枝敏使： 要求支付经济补偿金!
埇桥区17729252365： 企业因经营困难辞退员工补尝方法 - ？
谢枝敏使： 公司放假期间,应工资照发.如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放. 如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费). 如果公司要裁员,应支付未提前通知的代金一个月工资.按员工在公司工作一年补偿一个月的工资,尾数半年以上按一年计算,尾数不到半年给半个月工资补偿.
埇桥区17729252365： 企业因经营不善给职工解除劳动合同经济补偿金应如何赔偿 - ？
谢枝敏使： 你好:依据劳动法企业因经营不善不得不解除职工劳动合同是没有经济补偿金.这个经营不数是由数据来说的,不能凭空捏造.
埇桥区17729252365： 劳工法咨询: 因为公司经营不景气,所以要辞退职工,该职工已工作六年8个月,依据劳工法应给于多少经济补偿?？
谢枝敏使：因为公司经营困难,解除职工的劳动合同,适用《劳动合同法》第四十一条规定,属于经济性裁员.如果裁减人数达到20人活在占全体员工的10%,需要制定方案,提前30天向全体劳动者或者工会说明情况,并报告当地人力资源社会保障局.工作6年8个月,需要支付该劳动者7个月解除合同前12个月平均月工资的经济补偿金. 这种情况,也可以按照《劳动合同法》第三十六条规定,与劳动者协商一致解除合同,也是支付7个月本人工资的经济补偿金.
埇桥区17729252365： 市场不景气公司要转方式经营,所以就陆续辞退所有员工,想问问公司应该怎样补偿我们? - ？
谢枝敏使： 方案一: 如果公司要求你走人,你可以根据公司的要求办理离职手续,但是:不要写辞职报告.因为法定自己申请离职走人的,公司不会给予补偿.(前提是你与公司是按照法定签订了劳动合同,购买了社保的.) 不知道你具体是什么情况,...
埇桥区17729252365： 公司以经营状况出现问题需要解散为由,辞退员工,需要怎么赔偿?应不应该出据相关证明才合法? - ？
谢枝敏使： 朋友,首先深表同情.建议你到当地劳动部门去咨询.关于补偿金应该你工作了几年补偿几月,他用别的理由辞退你的话要提前30天,这是劳动法明文规定.离职后去告他,档案里没留下记录,不会影响到以后找工作的.
