工伤期间公司每个月要发工资给我吗

工伤期间公司要发工资吗~

只要医院出具了休息证明，公司就应该发工资。

　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　这是《工伤保险条例》第五章工伤待遇方面的规定之一，如果你想知道还会什么待遇，可以去认真看一下该条例。

应当发放的。按工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。



工伤治疗及休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变，由公司按月支付。
法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定：
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。
原工资是指受伤前12个月的平均工资。
不足的可以要求补足，拒不补足的，申请劳动仲裁维权。

工资一定是耍发的。你做的是计件。那么工伤期间就只能是基本工资，看你在签订劳动合同时是怎样签的。如果没提及，那就应该是你当地平均最低的工资基数。至于生活费营养费等就不在其之列。这些都是要跟厂方谈的。如谈不好就可以申请劳动仲裁。

---

尉氏县18076766054： 百度一下工伤期间老板要不要每个月发工资给我 - ？
卜炎麝香： 必须每个月发工资. 根据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.

尉氏县18076766054： 工伤期间单位应不应该发放奖金呢 ？
卜炎麝香： 工伤期间工资、奖金应当全额发放,根据《工伤保险条例》规定:工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变.其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算;包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资.《工伤保险条例》第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.

尉氏县18076766054： 工伤期间公司要发工资吗 - ？
卜炎麝香： 职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付.依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的.

尉氏县18076766054： 工资9千,工伤期间单位是不是应该每月按时发实际工资给我? - ？
卜炎麝香： 《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 上述法规中“原工资福利待遇不变”的意思是:用人单位应根据工伤职工治疗工伤之前的工资福利水平按月发放工资,不能因为其未上班等少发或不发工资和福利待遇. 用人单位应发放给工伤职工的工资标准为:按发生工伤事故(或者患职业病)前12个月平均工资收入计算,不足12个月的,按实际发生月平均计算(特别注意:这里所说的“工资”包括了日常所说的“基础工资和绩效工资”). 如果工伤期间,没有发工资,建议先找用人单位协商解决,如果不行的话,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益.

尉氏县18076766054： 工伤期间只发基本工资么 ？
卜炎麝香： 依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资,如果劳动合同有明确约定工资数额的,以劳动合同约定的工资为准;如果劳动合同没有明确约定工资数额的,或者合同约定不明确时,以原实际支付的平均工资为准.

尉氏县18076766054： 工伤治疗期间,公司是否要按月发放工资？
卜炎麝香： 是必须发工资的,而且还要给你营养费用,还有护理费用等.在当地咨询下律师.

尉氏县18076766054： 工伤住院期间单位是否应该发放工资 - ？
卜炎麝香： 作为工伤职工,在停工留薪治疗工伤期间的原工资福利待遇是不变的.《工伤保险条例》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按本章的有关规定享受伤残待遇.”可见作为公司的职工遭受工伤,需要暂停工作接受工伤医疗,但停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变,所以你可以要求你所在的公司支付你住院期间5个月工资.采纳,谢谢~!

尉氏县18076766054： 工伤期间公司不发工资合理吗 ？
卜炎麝香： 不合理也不合法工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇.停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇.在工伤...

尉氏县18076766054： 工伤期间有工资吗 - ？
卜炎麝香： 有,当然有,而且是维持原工资和福利待遇不变.(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准. (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准.

尉氏县18076766054： 受工伤期间应该怎么发放工资 ？
卜炎麝香： 1、在受工伤期间,公司发给职工的工资有明确的规定.职工接受工伤医疗而暂停工作的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不能超过12个月.2、工伤康复期间原工资福利待遇不变,不能只发底薪,单位要按月支付,按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资.如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的,可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决.3、因此,在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工,工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资,这点还是保障职工的工资权益的.