为什么你的勤劳不能带来晋升？

为什么工作很勤劳，但不能带来晋升~

这肯定是在工作中你用的方式不对。也没有给公司带来利益，即使你再勤劳。再努力。也不会得到老板的认可。更别说晋升了，你应该好好找出原因，其实有时候你换一种工作方式。说不定老板就采纳的见意。也给公司带来了很大利益，那就离晋升不远了。

开场回答如下：
首先感谢公司及上级给我这个晋升的机会！我本人也很珍惜这次机会。
如果我能顺利晋升，我将定好目标，做好工作计划，加倍的努力工作，在新的岗位上做出成绩。
如果我没能晋升，我将重新审视自己，找出不足点，在日后的工作中不断完善和提高自己。
然后从主观上说明：
把自己的工作业绩做成报告，呈给上级主管查阅。让他觉得你可以胜任晋升后的工作。
工作努力就是为了自己在职业上有发展，最终实现自身的价值及赚更多的钱。
只有晋升才能鼓励自己更加努力的工作及学习，承担更多的责任。为公司创造更多的效益。
说完上面几点后，你可以从客观上说明：
晋升后可以对其他同样努力的同事信心，觉得公司有发展机会。
自己晋升后，下属也看到了希望。工作中威望会更高。
晋升后可以体现公司管理制度的人性化、合理化、公平化，提升员工士气。
最后，不想当将军的士兵不是好士兵。谢谢！
最后自己想想，自己的优势，多多表现出来。

几乎身处职场中的每一个人都期待得到晋升。但晋升的独木桥好像总是和你站在对立面，怎么挤也挤不上去。也许勤勤恳恳工作了很多年，却被一个新来乍到的毛头小伙或者黄毛丫头给夺了先，只能嘀咕着“没有功劳也有苦劳啊，TNND老天不公啊！”，然后埋头继续勤勤恳恳地做着手头的工作……其实我们多数人所谓的勤劳，的确无法带来晋升！因为的确数年如一日地勤劳了，但未必提高了你的表现和专业水平！

这种勤劳，老胡称之为“天真的勤劳”，为什么天真？因为老胡发现，绝大多数职场人都潜意识里天真地认为，每天这样反复地做某件工作，就能够积累和晋升。记住，这只是反复！而且绝大多数人反复地完成其职位上的工作时，表现出来的是一种“可接受”的水平，并且每天都能够按部就班地完成，甚至越来越轻松，还误解为自己的经验越来越丰富，需要晋升来迎接更有挑战的工作。但实际上，这种勤劳，即使再多干几年，也不会有什么进步！有些讲了十年课的老师、有些看了十年病的医生、有些做了十年财务的会计…… ，却在工作的成果和创新上，甚至比只干了三五年的人要差一些。因为，“天真的勤劳”叫做按部就班，甚至长此以往，刚踏入职场时的一些能力反而随着时间增长而退化。反而，有些人却能做到不断地进化，不断地蜕变，从而将晋升的机会揽了过去。如何改变“天真的勤劳”，跳出目前自己的框框呢？这需要进行三个方面的改变，让自己的勤劳不再成为晋升之路的无用功。第一个方面的改变，给自己设定明确且动态渐进的目标；给自己设定的目标切记模糊不清或者一成不变，糊弄谁也不要糊弄自己。当一个人想要把事情做好时，是有能力把目标设立得足够清楚，且有阶段性的。我们应该杜绝一些对于目标设定来说是负面的词语，例如：掌握……、了解……、加强……,这会让我们难以去行动起来，不明确的目标会带给自己退后或者躲避的借口。例如一个刚入职场的销售人员，往往对自己的公司和业务都无法清楚地在客户面前讲述出来，且让客户愿意聆听。

失败的销售，度日如年地在“天真的勤劳”，不断地去拜访客户，一次次地碰壁，一次次地遭受打击，试图在这个过程中锻炼自信，且相信终有一天会有客户愿意倾听他的推介。成功的销售，却在不断地给自己设置清晰且渐进的目标：1、一周内背熟公司介绍和主要业务；2、用自己的理解将公司介绍和业务介绍浓缩为300个字；3、将300个字的介绍压缩到200个字，且在2分钟之内清楚地讲解出来；4、对着镜子自己练习，将面对客户讲解介绍的表情锻炼到完全自然，娓娓道来，而非给人背诵的感觉。这两种努力，未来谁晋升，应该一目了然。第二个方面的改变，专注你的工作，且尽善尽美；老胡认为，一个专注的人，是有魅力的，无论他是在玩耍，还是在工作！美国第25任总统威廉麦金莱(William Mckinley)在德州的一所学校演讲时，对学生说：“比其他事情更重要的是，你们需要把一件事情尽量做到完美。”的确，每个人都拥有自己难以估量的潜力，如果在工作中按部就班，或者抱着“差不多”的态度，就辜负了自己的潜力，只有在工作中尽量去做到尽善尽美，才会最大程度地发挥才智和能力。其实，每个人都知道自己做的事情，什么叫好，什么叫到位！但绝大多数人都是按照惯性和惯例在循环往复般地操作，看似在做，专注力却失去了，因为做多了，做熟了，几乎不动脑筋就能做完，这个过程实际就是在浪费时间。有些职场中人，前三年还能不断追求做的更好，在熟悉了环境、稳定下来、工作范围相对固定后，则开始这样的行为，几乎没有思考，没有想怎么样能更好？有没有更好的方法？能不能更高效？能否更省成本？…… 永远在60分万岁的状态下，相对那种挑战80分、90分甚至100分的人来说，就在每天的“勤劳”中失去了提升的机会，减少了晋升的可能。第三个方面的改变，善于回顾工作成果且反思；我们现在遇到很大的一个问题就是“不自知”，不知道自己做的对不对？不知道自己做的好不好？不清楚自己在哪些方面还需要提高？自己的不足在哪里？为什么有这些不足？怎么改进？……如果对做过的工作进行回顾和反思，无论你是自己进行回顾反思，还是借助于别的人，就能产生改善的意识，能清楚地看到自己过去存在的的问题，正如将自己对一件工作从着手开始准备到执行完毕的整个过程在脑海中拍成一部电影，跳出自己的躯体来客观看待自己，就会不断进行完善，得到提高。事实上，多数人不明白回顾和反思的重要性，总在自我的状态中，因此别人的意见和建议都听不进去，更不明白自己与更优秀者的差距在哪。所以老胡非常建议职场人士参与一些规则性非常强的体育运动，例如高尔夫，有个口诀叫做“死不抬头”，如果你不信或者忍不住总想看看自己能够打多远，击球那瞬间急于求成地去抬头看，一定打不好这颗球。这个规则就是告诉你要忍住看的冲动，好好把动作做完，结果就有保障，如果你做不到位，成绩不可能好。打高尔夫的人，由于规则很明确，在打出一颗球后，往往会回顾和反思刚才自己的动作，然后开始下一次击球。

‍‍一个员工在职场中能否得到晋升，最为重要的一个因素不是勤奋，他的沟通能力比他的勤奋程度、教育程度、专业能力都要重要，另一个重要的影响因素就是信任。

在工作中，如果一个员工的沟通能力比较强，在处理一个问题的时候，他往往先会和相关的同事进行事前沟通。通过沟通他获得了更多的资源，处理问题的思路也变得更加的开放，他不会一个人去单打独斗，而是会借助各方的势力，更加快捷高效地去解决这个问题。这样的员工反而更容易得到领导的好评和赞赏，在处理问题的过程中，自己与其它同事的关系得到了改善，使得团队更加具有凝聚力，这样的员工也具有领导的潜质。

在一个团队里面，工作最勤劳的员工往往却得不到提升。就拿《西游记》中取经团队的组成来说，在这个团队里面，孙悟空的能力虽然最强但不适合做领导，整天一副怀才不遇的心情。猪八戒能力一般，信念却不坚定，擅长活跃气氛，沙和尚能力一般，干活最多，最为勤奋，遇到问题的时候常常没有主见，也不适合做领导。只有唐僧虽然没有什么能力，但是取经的信念最是坚定，适合做思想工作，使得整个团队具有凝聚力。

可见，要想得到晋升，单靠工作勤奋和能力强还远远不够，最重要的是能够获得领导的信任。当得到领导信任的时候，领导就会很放心把重要的事情交给你去办，会给你委以重任，刻意去锻炼和培养你，迟早会得到领导的提升。

看到这个话题，我想到了我的前同事。

前同事是位女孩子，进公司时间也比我久，平时工作态度良好，从不迟到早退；领导交代给她的事情，完成的质量在办公室中也是数一数二；自身专业技能过硬，对报表数据的理解又快又透彻。

按理，这位同事早应该走到更高的岗位，可是并没有，一直到现在，进公司什么岗位，如今仍是什么岗位。什么原因导致了这种情况呢？

首先，这位同事性格比较孤僻，极少与人交流。因工作需要交谈过程中，言语表达稍显欠缺，很多时候需要其他同事帮忙补充。

其次，管理能力不足。作为一个管理者，沟通是必须具备的管理才能。在沟通能力不足的情况下，领导交代给她的工作，如果只需要她独自完成，这是没问题的；如果需要小组协作进行，她的工作进度会非常慢，拖整体工作进程的后腿，合作意识不高。

更为关键的是，有些时候同事已经提醒她要加快速度完成工作，需要给汇总审核的同事留足时间，但是她仍是按照自己的节奏，不紧不慢的做工作，最后汇总审核的同事需要加班才能完成这项工作。久而久之，她的做事风格在同事之间传开了，大家都不愿意与她做搭档，她的朋友也越来越少。

再次，团队意识不强。无论什么工作，只有极少数是一个人可以完成的，绝大多数还是需要团队合作。

如果你有上述问题，哪怕你工作再勤快，也无法带来晋升。

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清苑县13173268283： 聪明,勤奋,有能力的人却无缘升职加薪,为什么 - ？
戢郑芪斛： 聪明,勤奋,有能力的人却无缘升职加薪,原因在于:1、你所从事的行业技术性不强,可替代性比较强.2、你不善于人际交往,有时候“酒香也怕巷子深”.3、小人当道,领导听信谗言,对你置若罔闻.建议:不要太在意升职加薪,如果现在没有好去处,先忍一忍.如果有好去处,你可以跳槽.

清苑县13173268283： 为啥有的人 认真老实勤奋工作 却得不到提拔晋升加薪?? - ？
戢郑芪斛： 因为你没有遇到你的机会,现在认真做事装备好自己,等遇到你的机遇就一飞冲天了

清苑县13173268283： 为什么你那么努力的加班,却依然没有升职加薪 - ？
戢郑芪斛： 可能有以下几个原因:1、你只是低质量的勤奋 很多人觉得自己明明那么努力了,付出的时间比任何一个人都多,却没有得到自己想要的结果.你觉得付出太多,得到的太少?其实,职场只看中你的结果,没有人会拿着自己每天加班单给领导,...

清苑县13173268283： 为什么聪明,勤奋,有能力的人却往往无缘升职加薪 - ？
戢郑芪斛： 这是一条不聪明的牛呵.既有能力,不为人识,为何吊死在一棵树上.劝君早走,寻找伯乐.

清苑县13173268283： 你那么拼命工作,为什么还是实现不了升职加薪的愿望 - ？
戢郑芪斛： 跟你的选择也有关系,有些企业,有些行业,整个薪水普通不高,加上有些老板的抠门,升职加薪就更难了.还有一种可能就是,你拼命工作,做出来成绩,或者上司根本就看不到,你没有做好工作汇报和工作呈现,不能默默无闻像老牛耕耘就不好了,善于团结各方面的关系,这对自己的职场发展也是有好处的.

清苑县13173268283： 为什么有人说勤奋不一定成功,成 - ？
戢郑芪斛： 勤奋,是一种态度,比如学习勤奋,只能说你是认真的.而成功,是强调结果.所以勤奋不一定成功,因为影响结果的因素很多.以学习为例,比如你的学习方法,会影响你的学习效率高低.当然,古人云,勤能补拙.只要你是勤奋的,相信一定会有所收获.

清苑县13173268283： 你工作这么努力,为什么还是不能加薪升职 - ？
戢郑芪斛： A、 困难面前缺少坚持不懈的能力 职场如战场,有太多的尔虞我诈和利益争斗,摸爬滚打的你我难免会有懈怠和想要放弃的想法.但持之以恒也不能说就可以换来胜利,工作中你对自己有一种恨铁不成钢的想法.理想中的自己和现实中的自己差...

清苑县13173268283： 为什么每天干的工作很多很多?却得不到领导认可?无法晋升? - ？
戢郑芪斛： 这个问题比较综合,一般来说做事情不等于干工作,工作做的好是一个晋升的途径,但是一般来说阻力也是蛮大的,一、你是否威胁到你的上司的职位了.二、你是否影响到别人的利益了.三、同事是否感觉到你对他们的威胁了.等等等等很多原因.但做事情不但要把事情做好,更总要的是做事情之前那些事情应该做,那些事情不应该做,做事前先问自己三个为什么.

清苑县13173268283： 工作努力为什么升职加薪总是轮不到自己 - ？
戢郑芪斛： 升职加薪并不是说你自己觉得自己在上班的地方工作很认真努力,就能加薪,这样想法是错误的观念,要想快速升职加薪首先就是你这个人通过自己的努力给公司带来利益,这样公司才会发现你的价值所在,老板才愿意为你开高工资,如果你的努力,只是你个人觉得的,完全给公司带不来任何意义的努力,那就是瞎忙活,不要认为自己加班加点就是很努力,要带来效果.

清苑县13173268283： 我很努力的工作,可是为什么不给升职的机会?？
戢郑芪斛： 升职是与众多因素相关的,并不是努力就能升职,还有许多职业素养以外的因素,从你的简单描述来看,可能你比较适合技术工作并做好自己的分内工作,或许不适合领导职位什么的.不妨给自己进行简单的职业性向测试看看啦.根据自己的个...