实习生入职一个月没办离职手续会有影响吗

实习生需要办离职手续么~

实习生需要办离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习生如果与用人单位签订了实习协议，且实习协议规定要提前一个月提出申请。应当遵守合同规定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。

扩展资料《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

需要办理离职手续，涉及到以下几方面事项：
劳动者与用人单位就工作期间各项事宜进行交接，避免日后有模糊不清的交接纠纷；
办理离职手续，并索要离职证明，是保护自己权益的证明；
离职证明可以是工资结算的依据，如企业不发放工资可以以此凭证维权；
如学校的派遣证派遣到此单位，需要有离职证明作为一份工作结束的证据，作为完整的工作关系档案证明。

实习生入职一个月没办离职手续会有影响，因为如果档案有体现之前入职，而没有办理离职手续，就没有离职证明。在新单位应聘，新的单位可能会要求当事人出示离职证明。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：
声明书（范文）
本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。
本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。
特此声明
声明人：XXX 年月日

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营山县15369978515： 不办理离职手续对今后工作有什么影响? - ？
邗婵马应： 可能的影响: 一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人,也许会认为你没责任心、不稳妥之类的 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难 社保那些没啥影响,连续旷工3日就算你自动离职了,就解除了劳动关系,可以跟后面的公司签订劳动合同

营山县15369978515： 实习生不办离职手续PS我是一名实习生,如果不办离职手续有什么影响 ？
邗婵马应： 实习生不按照正常离职手续,公司可能会以此为由克扣实习补贴,自身的合法权益得不到保护;实习生虽然和企业不是正常的劳动合同关系,实习期相当于劳动合同中的试...

营山县15369978515： 实习生不办离职手续 - ？
邗婵马应： 你好,你的这种情况可以不办离职手续的,还未毕业的学生到公司实习,公司应该会与你签订一份实习生协议也就是你说的三方补充协议,由于你还没有毕业,所以公司不会与您签订劳动合同.如果你没有签过劳动合同的话,仅仅是实习生,直接和实习单位打个招呼就能走了.当然离职前薪水问题一定要及时解决,在那份实习生协议里面,应该就注明了您的月工资,这个应该算是你唯一的有效凭证吧,希望可以帮到你.

营山县15369978515： 才在公司上一个月班,我就直接没去了,也没办理离职手续.但是签了劳动合同的.会有怎么样的后果? - ？
邗婵马应： 你不辞而别,一般根据公司规定属于旷工,超过几天应该属于严重违反公司规定要开除.如果你的劳动合同在这家企业备案了,换单位需要办理入职再签合同需要先去现在的单位开解除证明才行.

营山县15369978515： 在公司上班,不办理离职直接走会产生什么法律责任吗?还在实习期 - ？
邗婵马应： 劳动者没有辞职,直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

营山县15369978515： 在实习期间只签了实习协议,最后没办离职手续就走了,对以后应该没什么影响吧 - ？
邗婵马应： 只是实习,没有问题的.但没有什么问题,建议还是打个招呼.望采纳,谢谢

营山县15369978515： 我是实习生,和公司签了三方协议,现在离职,不办理离职手续会影响下一份工作吗? - ？
邗婵马应： 肯定不会啊,你都没签正式合同,三方协议没用的,等你转正签了正式合同才会有影响.

营山县15369978515： 实习生办理了入职手续,没有签合同,公司有我的身份证和学生证的复印件,没办离职手续会有什么影响么? - ？
邗婵马应： 没影响.但是终归不好,还是走走流程吧.也算个人经历

营山县15369978515： 试用期离职只交了辞职报告,未办离职手续,有什么影响 - ？
邗婵马应： 按照劳动法来讲,试用期内提前3天提离职,3天到了你就可以自动走人了,不过如果真的这样的话,恐怕你这些天的工资只有通过劳动仲裁的手段拿到了,虽然结果是可以肯定的,但是过程相对缓慢,拿着你的就业协议作为证据就可以了. 其实我还是建议你跟公司好好协商,看公司的打算是什么时候给你办离职手续,如果只是让你再多等两天的话,那你不妨再等等,我想你也不差这一天两天的,这样办好交接,拿到工资,皆大欢喜,撕破脸总归是不太好的. 以上 希望对你有帮助

营山县15369978515： 我是学生,暑假打工,给公司说长期,我干了一个月不想干了,不办离职手续,直接走人会不会负什么责任 - ？
邗婵马应： 其实现在不干了,提前申请就好啊,直接走人公司是不会把你怎么样,但这种行为很不好