关于工资的一个问题，谢谢各位
第二份工作比较好还是
一、公司承诺月工资1800元，不管公司如何划分这1800元，比如划分为岗位工资、绩效工资、满勤奖等等，只是公司的对工资发放的管理方式，但它们都是工资的表现形式而已，统统属于劳动报酬的范畴。只要你在法定工作时间提供了正常劳动就应按约定支付工资—全额支付月1800元。
二、劳动者请事假用人单位可以相应减发工资，但是减发金额的确定不是用人单位自行任意确定。
1、如有劳动合同并且合同有规定，应按合同约定扣减。
2、如无合同或合同无规定，可按单位规章制度扣减，但前提是规章制度必须经民主程序制定（即职工代表大会讨论等程序）并向劳动者告知或公示，否则规章制度是没有法律效力的。
3、如无合同也无有效的规章制度，则只能按其平均日工资扣除。即工资除以21.75天=日工资。
4、具体到你的案例，如无合同，也无有效的规章制度规定如何扣减事假工资，则你请假一天扣减1800÷21.75=83元。
再有一点应注意，劳动者享有休息权，休息日不得扣减工资。例如2011年11月，全月休息日8天，工作日22天。你上够22天，每天8小时，就应发给你全额工资1800。请假少于22天的可扣减，多于22天要依法另外支付加班报酬（延时150%、休息日200%）。
1. 换岗不降薪，你可以考虑留下，也可以考虑辞职离开(一般有赔偿)；
2. 换岗降薪，如果呆不下去，就离开(一般要赔偿)；
以上换岗是公司政策因素，不是个人原因，所以想要获得赔偿金，自己不要先主动提出辞职，要公司确认给你补偿再走；如果自己主动辞职的就很困难拿不到补偿金了。
首先，我对你们公司不了解，通过你的描述说一下个人想法。一个成熟，管理健全的企业，正常不应该是能者上，平者让，庸者下的一个良好的竞争机制吗？所以公司部门的合并调整都是正常的，对个人来说只要有能力，你就不用担心。所以最终的核心还是要放在如何提高自己的业务水平和知识储备上。
如果单位是岗位工资制，那么按照岗位发放工资就可能存在岗位调整工资同时调整的可能。具体还需要看单位的薪资制度和实施细则。
顺其自然就好了
单位没有方案
这里不知道，你有思想准备即可
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劳动法双倍工资不够一个月的怎样计算
一般而言，员工当月工作时间不满一个月时，建议按实际出勤天数计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日为20.83天，和月计薪天数21.75天不一致，月计薪天数包含了11天法定节假日。公司在计算员工月工资标准时，如按照月工资总额减去实际缺勤工作日的工资，则是将月...
工资是一年的工资一起发好,还是一个月发一次好?
我觉得这个问题其实没有固定的答案。可能对于我来说我会觉得工资攒一年发比较好，但是对于有的人来说，可能一个月一发比较好。对于很多刚工作的年轻人来说，其实是没有资金储备的，如果说工资一年再发，那是很不合适的。因为在这一年里的时间，他没有固定的收入来源，如果向家里要钱的话，作为一个...
对工资不满意该如何委婉的跟老板提加薪一事?
算出来你为公司创造的利益远远超过了公司对你的投入。与此同时，你目前的收入在同一个行业也处于较低水平:事实上，我们和老板都在寻找一个“学位”。我们想让我们的收入更适合我们自己的工资，而老板想让支出更适合他的利润目标，希望在同一个行业有更高的利润率。应该记住，老板永远不会在交易中赔钱...
喜欢的工作工资低,不喜欢的工作工资高,该选择哪一个工作?
对于你的情况，我建议你综合评估自己的喜好问题，除非你把自己的喜好看得非常重要，不然我会更加建议你从事工资比较高的工作。我们要知道一个人的工作时间只有10~20年左右，你要充分珍惜自己的职场生涯，同时也需要让自己的职场生涯所带来的收益最大化。你也可以综合评估这两份工作的发展问题。对于工作的...
一个私营企业,一个人一个工资标准,该如何制做薪酬方案。
如果一个私营企业每个员工都有一个固定的工资标准，那么可以按照以下步骤来制定薪酬方案：1. 确定薪酬结构：企业需要确定薪酬结构，即基本工资和绩效工资的比例和计算方式。可以考虑设置基本工资和绩效工资的比例为70:30，根据员工绩效表现评定绩效工资。2. 制定绩效评估标准：企业需要制定绩效评估标准，包括...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
(1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。 (3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式,要求劳动者平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 2、什么时候需要支付两倍工资? 员工:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签劳动合同...
一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
工资一年涨1000,相当于一个月涨83块。按照一般打工人员,月收入5000的标准来看,上涨幅度不到2%。 当然,5000元的月收入是综合工资,如果按很多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看,以1890的月最低工资标准来计算,工资一年上涨1000,相当于加薪幅度为4%多一点。 不管是不到2%,还是4%多一点,或者从涨薪的绝对数字...
我是一个小包工的,老板欠我的工资
查看详情 app.qixin.com 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：...
一个月2800的工资能过日子吗?
一个月2800的工资能过日子吗？介绍 现代社会中，收入是一个人生活的重要组成部分。很多人会问一个月2800的工资能过日子吗？这是一个很现实的问题，今天我们来探讨一下这个话题。具体分析 生活费 一个月2800的工资并不算高，但是如果你的生活方式比较简朴，你是可以过得下去的。首先需要确定你的生活...
发工资时间是否能体现出一个公司的实际状况呢?找工作需要问清楚吗?_百 ...
工资，每一个不忘初心的职场人，朝思暮想，为之努力未来的希望。其作用，显而易见。怎样从发工资的时间来判定企业的好与坏？这种跟工资相关的关键事项，了解多一点，没问题。从发工资能看出来一个企业什么特点？不同类型的公司发薪酬制度毫无疑问是不一样的。但发放时长，也能从侧边体现出一个公司...
鄹印头孢： 当然不合法.按劳动法,你的正常上班工资必须高于当地最低工资标准.但是问题是许多企业都没有按照劳动法去执行,当然你可以到劳动局申请仲裁的.不过,跑业务的工作不是那么容易的,如果觉得自己不适合,趁早换行,别浪费时间.像你们公司这样的垃圾工作规定,让你们老板自己去拉客,员工收入一点都没有保障,做什么鸟,没前途.
商洛市18413814566： 关于工资的问题,谢谢啦？
鄹印头孢： 1 临时工的说法早已不复存在. 2 帮公司搞户外促销,也是一种劳动,既然公司说＂说钱会打在卡上＂,那么你就是事实上为公司提供了有偿劳动,公司给你支付劳动报酬.这样,双方形成了事实劳动关系. 3 你去公司搞户外促销之前,有无协...
商洛市18413814566： 关于工资的一个问题,谢谢各位 - ？
鄹印头孢： 首先,我对你们公司不了解,通过你的描述说一下个人想法.一个成熟,管理健全的企业,正常不应该是能者上,平者让,庸者下的一个良好的竞争机制吗?所以公司部门的合并调整都是正常的,对个人来说只要有能力,你就不用担心.所以最终的核心还是要放在如何提高自己的业务水平和知识储备上.
商洛市18413814566： 大家好!我想请教一个工资的问题?谢谢？
鄹印头孢： 工人的工资主要看用途如能直接分清该工人的工作是为生产某项具体产品的,则计入生产成本如该工人的工作是为生产产品服务的,并未具体参与某项产品的生产,则计入制造费用,道理同车间管理人员.
商洛市18413814566： 关于工资的问题,请大家帮忙想下我该怎么做?？
鄹印头孢： 我不赞成就这样离职;建议你最好理清你工作半年多来的绩效(工作成绩)等,言语诚恳的先写一封书面信,书信目的是要求做薪酬调整;你再和经理沟通下,先语气诚恳的告诉经理,你对于目前工作的感想,受到哪些鼓舞,对于工作有哪些期待和建议等;以工作交流为理由和经理谈话沟通.在谈话过程,夹杂一些工作业绩和自己的不足之处,谦虚得体.最后希望经理做薪资调整.注意:我提到的是薪资调整,并非百分百的加工资,但是前提是作为主管,你的工资不能低于下属.别意气用事,半年多了,不容易,加油..
商洛市18413814566： 关于工资问题 - ？
鄹印头孢： 1、劳动关系解除与否的问题? 按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果你妹妹已经提前向用人单位打了辞职报...
商洛市18413814566： 关于工资发放的问题请教各位老师几个问题:1、公司应付员工的工资计 ？
鄹印头孢： 请教各位老师几个问题: 1、公司应付员工的工资计提进入了“管理费用”,如该工资未实际发放,而是转作了公司对员工的借款,分录如下:借:应付工资 贷:其它应付...
商洛市18413814566： 大家好,我想请问大家.一个月工资是2600,那平均一天工资是多少钱?怎么算的?谢谢大家 - ？
鄹印头孢： 出勤天数:(365-52x2-11)/12/8 即1年的总天数减去双休日天数减去法定假日天数除以12个月,即为每月理论的出勤时间,也就是每月计薪的出勤天数是21.75天. 总工资:2600.如果这就是基本工资(不包括绩效,没有扣除五险一金) 平均一天工资是:2600/21.75=119.5 也有公司是除以22的.就是2600/22 不过差不到好多.
商洛市18413814566： 工资问题,希望给予建议,急,谢谢我是一名在江阴打工的女孩,月薪定 ？
鄹印头孢： 这就是没有签订合同的后果了,没有合同,空口无凭,你就是打官司也得要证据呀. 如果你在领取每天50元时有工资单,你在工资单上签字领取的,就还有救—— 你可以向劳动部门投诉说老板欠你每天50元那个月份的工资,劳动部门去调查时,他肯定会把你签字的单子拿出来为证明,这证据就有了……
商洛市18413814566： 关于工资问题,拜托知道的指点一下 - ？
鄹印头孢： 这种情况没做满要走公司肯定是会照这个理由不给提成的 建议把这个月工资拿完之后交申请辞职 可以最大程度减少损失
