单位让我带徒弟，我不想怎么办？
带这种徒弟是有点困难，特别是现在的年轻人有时候自以为是，感觉很简单，真做起来就不行了，领导责怪也正常毕竟是你的徒弟，出了错当然先找你，你可以先跟领导解释一下，我相信领导都通情达理，然后再好好跟你同事说，相信沟通就可以解决问题。
如果你感觉这个单位效益各方面还不错的话，
如果你感觉老板这些年对你还不薄的话，
建议你应该听从老板的话，好好地带徒弟。
尽管老板暂时没有同意给你涨工资，
但是，如果你尽心尽责地带徒弟，
相信以后一定会有机会的，
因为在老板最需要你的时候，你帮助了他，老板不会忘记你。
另外，你带徒弟也不会增加你的工作量，
带了徒弟，肯定其它的事儿也就做的少了，
干什么工作无所谓，最主要是要服从分配。
但如果因为带徒弟增加了你的工作量，
那还是建议你和老板坐下来好好谈一谈你的难处和你的想法。
世上无难事，缺乏的只是人与人之间的沟通而已。
徒弟都是师傅带，可能都是这样子过来的。将来出徒了，也会成为师傅的。这样优良的传统和培养人才的方式方法继承传递下去，是一个光荣的大好事。
师傅，麻烦您就吃苦费心把徒弟带了好吗？
如果你不想带徒弟，首先应该清晰地表达你的想法和理由，以便领导和同事理解你的立场。以下是一些可能的理由：
1. 工作太忙：你可能已经有很多任务和项目需要完成，没有足够的时间和精力去带徒弟。你可以与领导和同事讨论你是否能够分担一些工作，以便其他人可以专注于带徒弟。
2. 没有带徒弟的经验：如果你没有带徒弟的经验，这可能会让你感到不安或不舒服。你可以与领导和同事讨论你是否可以接受培训或指导，以便你能够胜任这项工作。
3. 时间和地点问题：你可能住在不同的城市或地区，或者你的工作时间表可能与徒弟的工作时间表不同步，这可能会让你难以有效地进行指导和培训。你可以与领导和同事讨论你是否可以改变工作时间表或者与徒弟进行远程指导和培训。
4. 不想成为负责人：如果你不想成为负责人或者你不想承担徒弟带来的额外责任和压力，你可以与领导和同事讨论你是否可以推荐其他人来担任这项工作。
总之，你应该清晰地表达你的想法和理由，并与领导和同事讨论是否可以找到解决方案，以便你能够舒适地接受这项工作或者推荐其他人来担任这项工作。
单位让你带徒弟，说明你已经是这个行业里面的精英了。如果你要是不想带徒弟的话，那就假装乐意带一下子，当他教不出名堂他就不会跟你学了。
让你带徒弟，说明单位还是肯定和器重你的，况且带好徒弟，也是为自己未来积人脉资源。如果真不想带，就跟单位明说，可不能不情不怨带了而耽误了年轻人的成长成才。
如果你是有技术的人的话，单位肯定是想让你把你的技术先后传承，这样可以上单位以后等你退休的话还有人可以顶替你的岗位。
但是作为个人来说的话，并不想早早的被人顶替，也就是说你有一句智能，如果现在你凭着自己的一技之长，孩子能在单位上存在，如果你把自己的技能交给了别人，会导致你没有了竞争。
所以因此还是很矛盾的，现在得分情况了。如果你的单位始终给你评了高级职称了，而且呢，你能够在这个单位一直呆下去，职位不变，薪资还可以继续提升的话，你可以洗，想想可以带。
如果单位是个不稳定的单位流动性很强的话，那这种情况下呢，你很有可能教会了徒弟饿死师傅，所以的话不想带也可以。
领导让你免费带徒弟,你会怎么办呢?
我有个原则，己所不欲，勿施于人。现在我也算半个老员工了，老板也安排过我带新同事。我都尽心尽力地将我所知道的东西毫无保留地教给新同事，我不想将自己不愉快的经历再转加在别人身上。不过作为新员工，也要懂得谦虚和尊重。有些新员工，刚入门，得到了老板和客户的一点认可就开始跟老员工叫板，...
老板让我带徒弟同一问题我讲了很多次她还是不会,怎么办?
老板让我带徒弟，同—问题，我讲了很多次，她还是不会怎么办？首先确定她有没有智商问题。如果没有。首先从自身找原因。讲了很多遍的问题，为什么？不会。你教的方法。对嘛。另外再在他身上找问题。为什么不会？问题出在哪？把这两个问题搞清楚之后再教。会事半功倍。老板，交代的事这也是你工作...
单位来了位新同事,领导让我来教他,我怎么说?
可以说:第一种说法，在自己能力范围内，言语表示可以，很愿意带领新的同事。第二种说法，如果你不擅长，或者感觉有压力，可以委婉拒绝，再看领导的意思。第三种说法，可以推荐比自己更合适的人来教，再看领导的意见。第四种说法，如果领导极力推荐你，那就说明你是被领导认可的，带领新同事，也没什么不...
在厂里干了五年老板突然让我交个徒弟出来是什么原因?
猜测的啊～第一，公司准备扩大生产规模了，你一个人完成不了任务量需要有人来承担你的部分任务或者准备给你升职了让你培养接班人；第二，公司有领导看你不顺眼想要更换掉你但是目前又找不到合适的人了所以让你带个徒弟出来，一旦徒弟能够适应这个岗位了你离下岗也不远了；第三，领导家亲戚看中你的...
人叫我带我说你带我都差不多是什么意思?
是谦虚的说法，从字面看，是有人推荐让说话人带徒弟或新人，说话人谦虚地说你带我带都差不多，意思是和对方水平基本相同，谁带都一样的意思。但是还要结合说话的语境，说话人的身份，被谈及对象的身份，才能得出比较准确的诠释，否则只是大概猜猜而已。
导师带徒自我评价报告
思想上师傅言传身教,其自身的人格魅力无时无刻不在潜移默化地影响着我。下面就是我给大家整理的导师带徒 自我评价 报告 ,希望大家喜欢! 导师带徒自我评价1 尊敬的各位领导,各位同事,大家好,很荣幸能够站在那里在这次“导师带徒活动”中作为徒弟代表发言。首先,异常感激企业领导为我们搭建“导师带徒”这样一个...
我带了一个徒弟,却让我很心寒
这件事后，那个朋友，我很少和他一起玩了。这个徒弟，也是陌生人了。但是对我造成的后续影响就是，我再也不会倾囊相授，再也不会相信，公司里能有朋友。毕竟，陌生人欺负我，我还能以牙还牙，朋友\/徒弟，首先第一感觉是让我伤心，就挫了最开始的锐气。毕竟出来混，我不能把关系搞的太僵，但也教会...
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整体提升产品形象、质量形象、安全形象、诚信形象,让企业的形象资本升值,后继有人。下面就是我给大家整理的导师带徒 自我评价 集锦,希望大家喜欢! 导师带徒自我评价1 在那里,我想对每一位新同事说:那里是一片沃土,“师带徒”活动能为我们实现华丽人生转变。只要“爱学习、肯钻研、敢创新,大胆实践”就必须能...
还不是正式员工班长让我带徒弟什么意思?
你好，很高兴为你解答 我觉得应该是认可你的工作吧 不然也不会让新人带徒弟 我觉得是信任你 才会让你带徒弟的
...他找了一个人,希望跟我学。我是设计师,我觉得我不能教,不知道该怎么...
做设计师要有广阔的胸，积极的人生观，把眼光放远点才能走的更远，只看眼前的话是不行的。沟通技巧也是做设计需要到的，遇到这种事情的设计师说实话是很多的，你要懂得用圆润的说辞证明自己，用实力让领导和同事信服，如果一遇到事就怄气的话，人生路漫漫，没必要的。让你带徒弟你不想毫不保留的带，...
止莫凯兰： 当师傅不要害怕会被学徒超越,竟然你可以当师傅 证明你的技术含量和工作经历也比较丰富的 就算学徒有一天学会了你所有的技术 他代替不了你,因为他比较年轻 虽然有技术 但实际操作能力不如你 经验不如你 就像古代诸葛亮一样 虽然空有一身军事计谋 可天天带在地下种田 根本就没有实战经验 还不是一样不行
仪陇县18470308187： 不想带徒弟,公司非压着带,怎么办呢? - ？
止莫凯兰： 你怕教会徒弟,饿死师傅吧.如果不想带,可以留一手啊!
仪陇县18470308187： 厂里面让我带徒弟,可不可以不带?领导总在排挤我,赶我走 - ？
止莫凯兰： 不带,带会了,走的肯定是你,有句话叫带会徒弟就饿死师傅的
仪陇县18470308187： 厂里准备给我安排个徒弟,我不想带徒弟怎么办?我是做机器修理的,本来工资就不高,今年又用辞职了后, - ？
止莫凯兰： 带不带是公司的安排,教不教是师傅的能耐,学不学的到只有天知道 当年我学徒的时候到了关键的地方,师傅就说去拉个扳手,”给我倒个水:
仪陇县18470308187： 公司叫我去别的厂里教人做事,我不去,公司叫我以后不要来上班 叫我下个月来拿工资.我该怎么办?？
止莫凯兰： 认个错 咬牙继续呆着 或者潇洒点走了
仪陇县18470308187： 不想教单位招来的新人怎么办 - ？
止莫凯兰： 就跟分宿舍跟自己不喜欢的人分一块一样,都是一个单位的,你就记住了,领导管你教不教,教的好不好,只要能干就行.而且这个女的,你想人家丁点小事都要问清楚,这难道不值得你学习?人家知道自己是新来的,对这个单位来说是新来的,你帮着人家,你想是多个朋友好,还是多个碎嘴子天天背后骂你的人好?
仪陇县18470308187： 我在一家私人单位从06年工作至今,这会新来一个女孩让我带,我不想带,不知如何和老板说? - ？
止莫凯兰： 我看你还是带她的好,老板让你带她是想让她尽早熟悉业务将来好顶替你的位置,你不带她她也会继续留在这.你不带会给你老板和...
仪陇县18470308187： 企业一大难题师傅不真心带徒弟怎么办 - ？
止莫凯兰： 谁的技术也不是白得来的, 一句俗语道出了真滴,教会徒弟饿死师傅, 所以要让师傅真心的教徒弟就得多从师傅的角度考虑, 一方面是自身的稳固问题, 不会让师傅担心教会了徒弟自己饿死了,被企业抛弃了, 一方面就是谁的手艺也不是白得的, 师傅在学习或长期的经验积累中才有了现在的高超技术,其中的精力和钻研也是耗费了青春的, 所以在拿出这些技术的时候心里自然不会心甘情愿, 这时就需要给予补偿或福利, 可以是精神上的,名誉上的,物质上的等, 最后是考核, 对徒弟的学习进行考核,与师傅的考核联系在一起,使师傅感受到责任.
仪陇县18470308187： 在单位里面跟一个带的师傅关系不好,他想对我让我干不愿意干的一些事情,当然你是想利用这样的关系来威胁 - ？
止莫凯兰： 你说的这个问题,其实在职场里面经常出现的.你要记住,师傅对你的评价在你的职场初期印象会起到很大作用的,因为不可能每个人都能去了解你,即使你做得很好.所以和师傅搞好关系,是很重要的.既然现在已经到这种局势了,那你就要靠自己的努力改变周边人对你的印象.花费远远大于别人的艰辛,去慢慢改善你的环境.反思一下你和师傅的相处.两个新徒弟,他对另一个好,肯定有你自己的不足在里面.目前你应该用一颗平淡的心,去努力做好自己的本职工作,改善周边人或者领导对你的不好的印象,才能打出一片天,获得好的前途.自暴自弃是不可取的.
仪陇县18470308187： 我今天辞职了,但是老板不让我走,我在自助餐里上班,说让我带一个学徒把他教会了就可以走了,但是我过几 - ？
止莫凯兰： 如果你不想要工资,随时可以走呀!
