工厂招聘海报-企业直招是什么意思
问题一:怎么写招工启事招工启事
本厂现因生产经营需要,的招聘以下人员:
1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。
工资面议,
联系电话:xxxxxx
地址:xxxxxxx
问题二:招聘语怎么写招聘启事的撰写(一)标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种:
一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。
(二)开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因,引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式:
1、引子式直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
2、简介式在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
浮、议论式。
现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
(三)正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式
应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言,招聘启事的版面不宜太小,有的单位单纯从费用角度出发,一味求省,版面太小夹在众多广告之中,不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选,所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试,反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小,应结合文稿字数来考虑,当然也不是说要一味追求气派,利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计,有“徽标”的单位,可以制版印在标题旁,以突出企业形象。(摘自《应用写作》1995年第2期,《招聘启事的撰写》)[编辑本段]招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分,可以有三项内容。
(一)标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”,有的写作“招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”,还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
(二)正文
招聘启事的正文较为具体,一般而言,需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属等。
4.其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。...>>
问题三:招聘启事怎么写1、招聘对象。2、招聘条件。3、招聘人数。4、录用后待遇。写清楚以上几项即可,文字和格式随意。
问题四:怎么写招聘启事招工启事
本厂现因生产经营需要,招聘以下人员:
1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。
工资面议。
联系电话:xxxxxx
地址:xxxxxxx
大概就是这样,根据你的需要,变化一下就行了。
问题五:做个招聘词怎么写??比较特别不知道你要招聘哪一行哪一个工种,我从事过招聘。我觉得招聘讲求一些重要的步骤,还有就是言简意赅就可以了,不一定要详细,但一定要吸引眼球,吸引过来,留下招聘人的联系方式,找时间再慢慢聊DD招聘切记乱承诺,切记高薪吸引DD这样留不住人的。一个人来不来这个公司,是公司的魅力;一个人留得住留不住这个公司,是老板(部门主管)的魅力。企业的长期建设很重要。
问题六:如何写招聘词思明教育机构隶属于福建教育厅教育杂志社培训部,成立于2004年5月,是经福州市教育局、民政局批准成立的正规民办教育机构,下辖福州思明教育培训中心、福州思行文化传播中心、福州维信外语培训学校三家机构。思明教育管理团队秉承“因材施教”的办学宗旨,在商业土壤中播种人文精神,坚持“知易行难,厚积薄发”的工作文化,针对不同的市场需求不断研发创新服务,以过硬的教学质量赢得良好口碑,教学规模连年翻番。思明教育以规范的管理,强大的执行力整合力量,做强品牌,经历5年时间拓展到10000名以上学员,2009年2月泉州分校区也正式开课,七个教学点(实小、西湖、南门、井大、乌山、福大、泉州天都),超过6000平米自有教学场所,全职员工近80人,***员工近两百人,业已发展成为涵盖小学、初中、高中、大学、成人等各个年龄层,涉及奥数、素质英语、课业补习、外教口语、出版发行、专升本培训等教育领域,年销售额过千万的综合性教育培训机构,各个品牌班级在中学培训市场占有率超过60%,持续保持行业领跑。
还有就是:
中山市柏飞电脑职业教育连锁培训学校是分别经中山市劳动部门、教育部门批准成立的电脑教育连锁培训机构,其分布于南朗、小榄、沙溪,至今已有11年的办学教学经验、规模大型、师资力量雄厚,拥有优雅的学习环境。
本校开办的专业主要朝着多元化、热门专业发展(包括:电脑初中级培班、平面设计班、室内外装璜设计班、机械/平面工程图设计班、模具设计班、英语培训班、电脑财会班、服装设计班、灯饰设计班、综合素质培训班等培训项目),满足社会培训发展的需求。
我校是一所综合性学校。以“技能+就业”为原则,即以就业为先导,坚持“就业才是硬道理”。各专业全部面向全社会招生,入学可签订安置就业协议,保证学生100%安置就业。为提高学生质量,确保对用人单位的输出,学校本着让家长放心,让学生安心,让用人单位舒心的原则,在完成基础教学的前提下,开展各项实践活动,让学生多练习、多操作,真正做到学以致用。从我校毕业的学生除了具备丰富的专业知识外,还具有一定的实践经验,受到用人单位的一致好评。
职业教育越来越受到党和国家以及社会各界的重视。我校始终坚持“以培养实用型技术人才”为目标,重视学生实践能力的训练和培养,以市场需求为导向确定培养方向,设置社会迫切需求专业课程和内容,形成了自身的办学特色。
我校不断加强与企业的合作,增强学校的办学活力,最大限度地发挥职业教育的优势,进一步深化教学改革,提高教学质量,使每一位选择我校的学子们学有所成,成为社会有用之才,自建校以来,为社会输送了近万名合格的中等专业技术人才。
我总校于2005、2006年荣获“广东省先进单位”荣誉称号。
在此,我谨代表学校领导班子和全体师生员工,对各级领导、社会各界人士多年来为我校的发展所给予的支持,表示衷心的感谢!面对21世纪信息和知识经济时代的全球经济一体化的机遇与挑战,作为培养一专多能实用型专业人才的“加工厂”,既要适应对人才多样化的市场要求,又要着眼于对人才个性化的培养策略;我校将努力拼搏、敢为人先、追求卓越、开拓创新、与时俱进、加大投入、加速发展、致力把我校办成职业教育示范性、具有自己特色的品牌学校,把学生培养成为品德高尚、基础扎实、技术过硬、素质优良、社会认可的一专多能实用型专业技术人才。
殷切希望并热烈欢迎广大莘莘学子前来我校就读深造。
问题七:招工启事怎么写?招工启事
本厂现因生产经营需要,的招聘以下人员:
1.招XX专业学员,要求:(男或俯),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。
工资面议,
联系电话:xxxxxx
地址:xxxxxxx
问题八:招聘广告语怎么写一、首先,从了解招聘广告的定义开始,指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息,也是对招聘方的一种宣传。
二、其次,明白招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
三、最后,系统学习招聘广告怎么写:
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,把主要的说清楚就可以。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
问题九:招工语该怎么写XXX批发部,由于业务发展需要,现招聘招销售员工XXX名,要求男(或者女),年龄XX岁,身高XX米,XX文化程度,月工资XXX元(或者待遇面议),有意者请于XX年X月X日到XXX面试。联系人XXX,垂询电话:XXXXXXX.。
XXX批发部XXX年X月X日
问题十:招工词语怎么写要招什么工中,招聘书百度有很多
企业直招是什么意思就是企业直接招聘。
企业在线上或线下直接发布供职信息,不通过中间环节,也不通过中介,企业发布求职信息以后,求职者进行求职,企业和员工直接接触,中间不收取任何费用。
线下直招主要是企业到
人才市场
直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站,在网站上发布信息,通过第三方平台把消息发布出去,然后求职者投递简历,简历投递成功后由企业和求职者直接接触,也不通过第三方平台或其他中介公司。
扩展资料:
免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、
内部招聘
。
1、员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位,这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍,节省了企业对应聘者进行真实性的考察,同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况,从而做出理性选择。
2、企业自身网站网络招聘
企业通常可以通过企业自身网站上发布招聘信息,自身企业网站是不收取费用的,搭建
招聘系统
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。
参考资料来源:
-企业直招
常用应用文体有哪些应用文的种类是很多的,可以分为以下三类:
一般性应用文,这类应用文有人认为应包括以下几种:书信、启事、会议记录、读书笔记、说明书等。
公文性应用文,这是以党和国家机关、社会团体、企事业单位的名义发出的文件类应用文。如布告、通告、批复、指示、决定、命令、请示、公函等。这类应用文往往庄重严肃,适用于特定的场合。
事务性应用文,事务性应用文一般包括请柬、调查报告、规章制度及各种鉴定等,这是在处理日常事务时所使用的一种应用文。为了统一安排本书的体例,同时根据各种日常应用文本身的特点,这里将日常应用文分为以下几类。
(一)社交礼仪类
这是一类适用于社交场合的应用文,它的存在完全是为了促进双方之间关系的发展,同时它又是人们文明交流的一种体现。人与人之间亲疏有别、长幼有序,礼仪就是在社会交往中把握好分寸,恰如其分地把握双方的关系。礼仪类应用文是人们在互相平等、相互尊重的基础上形成的一种日常应用文。
礼仪类日常应用文主要包括以下一些常用的文体:请柬、欢迎词、祝辞、欢送词、邀请信、题词、慰问信、表扬信、感谢信、贺信、贺电、赠言等。
(二)海报启事类
海报启事类日常应用文是指那些可以公开张贴在公共场合或通过媒介公开播放、刊登的广而告之的一类事务性应用文。这类应用文人们使用广泛,几乎大街小巷、工厂、学校等公开的场合,你都可以见到它们。
海报启事类日常应用文一般包括征稿启事、征婚启事、征订启事、婚姻启事、开业启事、寻人启事、寻物启事、招聘启事、招生启事、海报等一些应用文样式。
(三)便条契据类
这是由当事人双方在事务交流中出具给对方的作为凭证或说明某些问题的一种常见应用文。这类应用文短小精悍,可随时使用。
便条契据类应用文一般又可分为以下几种:借据、欠条、收条、领条、请假条、便条、托事条、催托条、馈赠条、留言条等。随着各种正轨票据的推广和使用,这类应用文形式将会逐渐减少。
(四)家书情书类
在人们的各种交往中,人们之间的书信来往应该是最频繁的交流方式。自古至今,无论朋友之间的互致问候、表达关心,或者情人之间互致相思、表达爱慕均使用书信这种形式。伟人名士的家书、情书也往往会给别人或后人许多启迪和帮助,所以这类书信为我们留下了丰富的文化遗产,有些同时堪称文学作品的典范。因此,我们就将家书情书专归为一类,以飨读者。
这类书信主要包括以下几种:写给长辈的信、写给晚辈的信、写给兄弟姐妹的信、写给亲朋的信、初恋情书、求爱情书、热恋情书等。
(五)专用书信类
专用书信类是具有书信的格式,发文的对象或者使用的目的又是特定的一类应用文。一般来讲,这类书信可以分许多种,如咨询信、介绍信、证明信、推荐信、求职信、聘书、履历、说明书、报捷书、保证书、倡议书、建议书、悔过书等。
(六)申请书类
申请书类应用文应属于专用书信类的一个分支,但由于其使用较为特殊,具有其自身非常突出的特点,即请乞性,所以这里专列为一类。
申请书类的日常应用文一般可以包括入学申请书、入党入团申请书、住房申请书、困难补助申请书、辞职申请书等几种。
(七)对联类
对联是人们在婚丧嫁娶、宴飨寿诞、季节变换时使用的一种具有较浓的文化传统气息的一种应用文样式。它有较为严格的行文要求,一般来讲,它并不适宜于平民百姓们使用。但由于每逢一些必要的场合,它又是必不可少的,所以我们也对对联类作了介绍。
对联类常见应用文包括节令联、祝寿联、婚联、喜联、挽联、名胜联等六种。
(八)讣告悼词类
这是有关以致悼死者为主的一类日常应用文。其中有些文体只适用于特殊的人物特定的场合,有些则广泛地应用于民间。了解其写作的基本格式也十分的必要。一般来讲,这类应用文可以包括讣告、唁电、追悼会仪式、治丧名单、悼词、碑文等六种。
(九)英文类
随着改革开放的深入,国际间各种交流的加强,常用英文书信也已渗透到我们的日常生活之中。因此,本书特意选取了一些最为实用的几类英文日常应用文作一下简单的介绍,虽挂一漏万,但也希望对读者稍有帮助。
这里介绍的英语应用文主要有求职信、介绍信、入学申请书、邀请信、以及作为附件的简历等共五种。
招聘海报如何写?招聘广告信息怎么写
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 问题三:怎么写招工启事招工启事 本厂现因生产经营需要,的招聘以下人员: 1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身...
招聘海报需要什么内容?hr需要做海报吗
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议,广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 问题三:怎么写招工启事招工启事 本厂现因生产经营需要,的招聘以下人员: 1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身...
什么网站可以找到海报模板?可以在线制作企业招聘海报的网站,你们知道吗...
有哪些优秀的海报设计网站素材推荐?花瓣、站酷、黄蜂、模库、包图网等等,有很多,而且有些是可以直接下载海报模板的可以在线制作企业招聘海报的网站,你们知道吗?千库编辑是无需PS也能在线作图的网站,他们这里有着非常多的企业招聘海报模板,你找个适合自己需要的模板,然后替换颜色和文字就可以了。这些...
招聘长图海报怎么制作-如何制作海报图
adobephotoshopcs6怎么制作招聘海报 用photoshopCs6来制作一张招聘求职海报效果,整体设计风格以红色调为主,给人一种紧迫感与紧张感,与求职者的心情比较匹配,制作过程采用多张素材进行合成(图片可从网上找): 打开Photoshop,创建1200*1600px,颜色RGB分辨率72dpi。创建一个填充,颜色设置为#7D0000_#480000,角度设置17-...
厂房招聘都有什么?
1、可以参加人才市场了解招聘信息。2、可以去58同城上查找招聘信息。3、可以去工厂门口转转,门口都有招聘海报。
什么样的招聘海报吸引人?招聘广告要怎么写才能吸引人
最后,系统学习招聘广告怎么写吧:1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。...
招聘的海报里面写什么内容?招聘内容怎么写吸引人?
问题六:招聘信息怎么写好?xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求:详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.公司介绍:xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工...企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求: 年龄: 性别: 学...
厂区招聘海报-人事工作总结
人事工作看似做得很少,但其实事无巨细,招聘海报,发布、刷新网站职位排名,联系学校、招场,员工入离职面谈,员工转正,员工病休假 无论行政还是人事工作,每一项...2、组织全厂职工共同参与企业的各项管理工作,广泛听取职工意见,制定和健全各项规章制度。 3、全面掌握本厂和外来加工客户的在印、待印的产品信息,按顺序合理...
大型招聘会海报-做招聘广告去哪里???
3、大会《会刊》企业招聘信息发布 附加服务1、河北省人才市场日常交流会1次 2、河北人才网企业招聘信息发布半个月 3、《河北人才信息》日常招聘信息发布1次 备注对海报有特殊要求的企业可自行设计JPG格式文件,发送电子文件至通知中公布的邮箱 门票5元\/张 2、布展时间:大会设立700个展位,2月28日下午2:00-6:00布...
人力资源公司招聘海报内容怎么写?招聘广告信息怎么写
最后,系统学习招聘广告怎么写吧:1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,切忌繁文缛节没完没了,既占篇幅有没说到重点,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的...
芮有特治: 工厂常说的“直招”,一般是相对于“劳务派遣”而言的. “直招”就是工厂直接招聘,直接与工人签订用工合同,不是通过劳务派遣公司招聘的工作人员. 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.
济南市18040507286: 什么是企业直招 - ?
芮有特治: 企业直接招聘,企业在线上或线下直接发布供职信息,不通过中间环节,不通过中介,企业发布求职信息后,求职者进行求职,企业和员工直接接触,中间不收取任何费用. 线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才.线上招聘主要是企业通...
济南市18040507286: 网上招聘到外省那些劳务派遣公司能信得过!说是厂家直招,不收任何费用 - ?
芮有特治: 要弄明白厂家直招是什么含义,第一种就是某个工厂或公司直接招聘,劳动者是与工厂或公司签订劳动合同,没劳务派遣公司什么事,最多就是劳务派遣公司提供了一个用工信息,作为职介而已.第二种所谓厂家直招,就是劳动者是与发布消息...
济南市18040507286: 苏州新锐电子工业有限公司是么司直招的吗 - ?
芮有特治: 企业直招是指企业不经过第三方机构而直接招聘,不收取应聘者任何费用,合格后直接录用的用工行为..直招就是工厂直接招聘,直接与工人签订用工合同,并由企业直接向应聘工人支付工资.企业直招与通过劳务公司向企业派遣劳务不同,如果是劳务派遣,则用工企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬.
济南市18040507286: 企业直招店是不是中介 - ?
芮有特治: 厂里直招属于工厂招聘,工资也是由工厂直接发放,不需要通过中介.直招缺点:1、容易被黑中介欺骗,尤其是第一次前往陌生城市的小伙伴.2、面试困难.电子厂很少直接招人,基本都是将招聘委托给劳务公司,每年通过劳务进厂的人占90...
济南市18040507286: 公司直招什么意思?
芮有特治: 直接招聘~!
济南市18040507286: 请问企业招工一般是直接招聘,还是中介代招? - ?
芮有特治: 一般来说企业的招聘都是三种模式,企业直招、中介代招和网络招聘的,规模稍微大一些的一般都不会直招的,建议你多关注一下招聘网站,中劳网的打工团是可以免费进厂的,还有机会获得步步高智能机
济南市18040507286: 电子厂内招和人力部招有什么区别 - ?
芮有特治: 人力资源部招聘人是输送到工厂里的,工厂干货期间就会找人力资源公司,签订合同已个人他们能挣多少钱,而工厂直招的你直接就可以进入工厂,而且不会出现人力资源公司随时调离你的情况.
济南市18040507286: 怎么样能在招聘网上看出是企业直招还是中介 - ?
芮有特治: 一般看不出来. 如果找普工,大部分都是中介,现在很多企业都走劳务派遣形式. 但是其他的像文员、财务、人事啊等等一般是直招. 这个你可以打电话直接问问.
济南市18040507286: 像那些贴在厂门口的招聘信息是厂里直招吗?是不是中介贴的?要不要交钱? - ?
芮有特治: 一般是真的,你可以直接问问门卫,这个是谁贴的,如果门卫回答你确实是他们厂要招聘员工,那肯定是真的了,这个一般是不需要中介费的,直接去厂里面面试就可以上岗了.