劳动合同服务期最长可以约定几年
一、工资负数离职要我补
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、什么情况下辞职需要支付违约金
需要劳动者支付违约金的有两种情形：
其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
综上所述，关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
最低服务年限可以辞职吗
不可以。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。服务期超过劳动合同期限怎么办服务期超过劳动合同期限处理方式如下：1、劳动合同期限届满，劳动者提出...
劳动合同书填写标准模板
2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付 方法 是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计...
公司出现问题,本来应该跟我解除合同的,但公司要求外出培训,没有补助...
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十六条 用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
试用期内想辞职,发现合同里写着员工合同期内辞职的话公司有权要求赔偿培...
不应该扣钱，理论上任何对员工的罚款在法律上都是违法的，试用期可以提前三天提出，解除劳动合同。
服务期协议中可以约定违约金吗
综上所述，违约金是可以写到协议中的，但违约金的数额是员工月薪的一定比例，不同公司可能规定的违约金数额不同，具体数额需要根据自己所在公司的合同来确认。而员工在签订合同时，员工可以和公司协商违约金的数额。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训...
我签了老动合同,现在不干了行吗,要追究责任吗
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...
事业单位未满服务期是否可以辞职
为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。员工在服务期内如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。在服务年限内，原则上有三个不得：第一，不得辞职。服务...
对培训出资的理解及违约金的对应关系
并且,两位员工都提出了培训服务期协议的效力问题。小陈认为自己的所谓培训其实是一种业务上的正常安排,并非《劳动合同法》上所称的专业技术培训,所以根本不可以设置服务期和违约金。而小刘则认为,自己虽然签订有培训服务期协议,但是2个月的培训费不可能有10万元,所以其要求只有在公司出具培训发票的时候,方能按照发票...
普岗教师签订就业合同,合同上写明试用期一年,服务期五年,那这一年的试...
当然算在服务期里的 首先试用期最长是6个月，你们合同约定的试用期违反劳动法关于试用期的规定。2，用人单位不得以各种名义要求劳动者交付各种押金和收取各种杂费。3，主动辞职是劳动法赋予劳动者的权利，教育局无权扣押你的档案
2008年新劳动法实施细则
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者 说明理由。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与 该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定...
潮左润洁： 具体由用人单位和劳动者协商确定.劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.
长武县15758689518： 劳动合同可以签几年? - ？
潮左润洁： 根据《劳动合同法》第十九条的规定,最短可以是一天,当然,现实中是不会这样约定;最长可以是到退休,也就是没有年限的限制.根据劳动法规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月.2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期.无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止.3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或某项工程为有效期限,该工作或工程一经完成,劳动合同即终止.
长武县15758689518： 固定期限劳动合同最长签几年 ？
潮左润洁： 一、固定期限劳动合同最长签几年固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年.不管时间长短,劳动合同的起始和...
长武县15758689518： 劳动合同最长可以签约多久?我们公司签约了一份为期 - ？
潮左润洁： 您好,劳动法没有规定一份劳动合同最长能签多久.《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短.(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,...
长武县15758689518： 固定劳动合同最长期限 ？
潮左润洁： 没有最长期限.但是劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限劳动合同.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...
长武县15758689518： 劳动合同期限的划分是怎么的 ？
潮左润洁： 劳动合同期限划分如下:1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月.2.无固定期限,即劳动合同中只约定了...
长武县15758689518： 劳动合同签订年限一般多久,劳动合同可以签几年 - ？
潮左润洁： 种类:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的...
长武县15758689518： 劳动合同一般签订几年 - ？
潮左润洁： 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月.(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有...
长武县15758689518： 关于劳动法的服务期限是多少?？
潮左润洁： 劳动法没有具体规定服务期限是多长.只规定,用人单位可以与该劳动者订立协议,约定服务期.
长武县15758689518： 服务期与劳动合同期限 - ？
潮左润洁： 劳动合同期限和服务期区别: “劳动合同期限”是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动合同的有效时间,起于合同生效之时,终于合同终止或解除之时.劳动合同可以有固定期限,也可以无固定期限,或者以完成一定的工作为期限....
