计时工资怎么算
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
1、制度工作时间的计算。
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日:250天÷4季=62.5天/季。
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
小时工资标准计算公式
2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《...
每小时工资怎么算出来的
法律分析:每小时工资是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动法中关于日工资计算的方法:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按...
工时制工资如何计算工资
此外,法定节假日享受全额工资,因此,每个月的计薪天数为261\/12=21.75天,每小时的加班费为(月工资总额\/21.75\/8),工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费,周末按2倍支付加班费,法定节假日按3倍支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...
工时怎么算
工时的计算方法:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天\/季 月工作日:250天÷12月=20.83天\/月 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律法规:《...
底薪怎么算出一小时工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付...
计件与计时的工资如何计算?
有助于促进企业经营管理水平的提高;3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定,在企业内部工资分配上有很高的透明度,使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数,因此,具有很强的物质激励作用;4、计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度。
基本工资怎么算
第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。四、日工资、小时工资的计算公式是什么?法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
一天工资怎么算
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资标准一个月一般按21.75天计算。法律依据:按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
计时工资如何计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
计时工资怎么算
计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额,根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说。计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数,而不能...
达奚苏清肝:[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数...
武威市17797061764: 计时、计件工资如何计算 - ?
达奚苏清肝:[答案] 1、怎样计算计时工资?实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同.采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时...
武威市17797061764: 劳动法中关于计时工资怎么算? ?
达奚苏清肝: 1、劳动法没有规定上班时间从哪个时间算起,但司法实践中都是以用人单位规定的... 3、星期天是休息日加班,工资按两倍算,超过8小时的,也是一样. 4、入职表不能代...
武威市17797061764: 怎样计算计时工资 - ?
达奚苏清肝: 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤...
武威市17797061764: 计时工资怎么算呀 - ?
达奚苏清肝: 月工资除以21.78天,等于日工资,再除以8小时,等于小时工资.
武威市17797061764: 计时的月工资怎么算 - ?
达奚苏清肝: 1、确定标准出勤天数,月资/标准天数=日资,国家21.75,有的22,有的262、日常加班多0.5倍,假日加班多1倍,法定节日加班多2倍
武威市17797061764: 计时工资按劳动法怎么算 - ?
达奚苏清肝: 每月剔除双休日,剔除法定休假,就是你的出勤工资 每天8小时,每周40小时,就是你的时工资
武威市17797061764: 计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? - ?
达奚苏清肝: 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
武威市17797061764: 计时、计件工资如何计算?
达奚苏清肝: 1、怎样计算计时工资? 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月...