退休年龄认定的依据是什么？
退休年龄规定的依据？退休年龄规定的依据如下：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定， 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定， 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
按照退休时档案记载的最早时间为准。
比如职工求职的招用人员登记表，进入单位工作的批准表等等。再往前，比如学校的毕业生档案、入团志愿书，入党志愿书等等。当档案中出现多个出生年月时，以档案记载的最早时间为准。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号第二条关于规范退休审批程序，健全审批制度中规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
扩展资料：
退休年龄的认定原则是越早越真实。
档案作为职工履历的唯一证明材料，如果被改动，就有可能涉及到档案造假问题。一般来讲，改动的档案不能作为证明材料。不过如果改动不大，是属于笔误的话，还是可以部分有效的。
不过，虽然档案分为部分无效和全部无效。但是重要时间节点和内容，如果涂改的话，属于全部无效。只有出生年月修改，那么虽然档案是部分有效，但是关于出生年月的认定就无效了。就以此往后推，以档案中其他材料最早记载的出生年月为准。
参考资料来源：杭州人社局--关于坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休问题
女性副主任医师退休年龄到60岁,它的依据是什么
目前我国干部退休年龄为男年满60周岁，女年满55周岁，其依据是1978年国务院下发的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。1990年和1992年，《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》和《中组部、人事部关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》对女性高级专家和县(处)级女干部退休年龄所做...
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法定休年龄是多少 详解
1、国家法定职工离休年龄是：男年满60周岁、女年满50周岁(长期从事技术和管理工作的女年满55周岁)。2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(特殊工种)的，离休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;3、因病或非因工致残经劳动鉴定委员会鉴定后，确认为完全丧失劳动能力的，...
长沙退休年龄最新规定2021年新政策解读
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的...
国家法定年龄是怎么计算的?
按照我国法律规定，年龄应按周岁计算，周岁的计算方法是生日的第二年当天的次日算一周年。若80年5月1日出生，则要过了98年5月1日才算满18周岁，而不是只要到98年就算18岁。
病休需要符合什么条件
一、病休需要符合什么条件1、办理病休的条件是：（1）在个人窗口参保的下岗人员生病而非因工作致残的，本人均可申请办理；（2）病休年龄：男性55周岁，女性45周岁，未达到以上年龄而病休的可以办理退职；（3）15年以上的工龄。4经过劳动鉴定委员会鉴定，符合完全丧失劳动能力的。2、法律依据：《企业职工...
请问有谁能知道现在国家规定退休年龄男的具休是多少岁?
现在国家规定退休年龄,男性60岁，包括公务员、企事业单位管理人员和普通工人。但对高级领导干部，有任职年龄限制，达到正部级的在65岁退休。
三龄一历的“三龄一历”认定标准
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干部退休年龄规定
女年满55周岁。如果身体不能坚持正常工作，经批准可以提前退休。确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟离休退休。依据法律和有关规定经选举任职的省，自治区，直辖市人大常委会正副主任，委员，政协正副主席，常委，在任届末满时达到离休退休年龄，一般可待任届期满后，再按...
军人的退休年龄是多少
根据《中国人民解放军现役军官服役条例》规定，具备下列条件之一的退役军官应当作退休安置：一、担任师级以上职务和高级技术职务的军官。二、军官未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的。三、具备下列情形的，由本人申请，经过批准，可以作退休安置：1、军官服满30年以上的。2、军官服役和参加工作满30...
陶嘉耐信： 1、我国的法定退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五十岁,并且连续工龄满十年.但是有些特殊情况可以提前退休,像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以...
大埔县18942992109： 退休年龄以什么为准 - ？
陶嘉耐信： ⑴正常退休.男年满60周岁;女干部年满55周岁,女工人年满50周岁. ⑵特殊工种退休.从事高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年,或者从事井下、高温工作累计满9年,或者从事其它有害身体健康工作累计满8年的工人,男年满55周岁,女年满45周岁.特殊工种的范围,严格按照本行业经原劳动部认可的特殊工种名录执行,不得参照其他行业的特殊工种执行. ⑶因病退休.男年满50周岁,女年满45周岁,经市劳动能力鉴定委员会组织鉴定确认完全丧失劳动能力的.
大埔县18942992109： 退休年龄是以身份证为依据还是以档案为准 ？
陶嘉耐信： 退休年龄以原始档案为准.根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》:对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法.当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准.要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案.
大埔县18942992109： 劳动法中退休年龄是怎么规定的? ？
陶嘉耐信： 1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁;3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁.
大埔县18942992109： 法定退休年龄最新政策是什么样的 ？
陶嘉耐信： 我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁.从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达...
大埔县18942992109： 退休年龄核定是以档案年龄还是以身份 ？
陶嘉耐信： 退休年龄核定是以档案年龄还是以身份?退休年龄的核定是一个非常重要的问题,涉及到退休金的发放和安置.退休年龄是由国家政府按照法定程序,按照规定的方式确定...
大埔县18942992109： 新出台退休年龄有什么规定的 ？
陶嘉耐信： 1、关于退休年龄的规定:正常退休年龄是男性60周岁;女干部55周岁,女工人50周岁.正职一般不超过65周岁,副职一般不超过60周岁.残疾人可以提早退休,需要达到...
大埔县18942992109： 申请办理正常退休的条件是什么 ？
陶嘉耐信： 1、必须达到法定的退休年龄(1)我国法定的退休年龄是男职工(包括男干部)60周岁,女职工50周岁,女干部55周岁,女性灵活就业人员(自由职业者)55周岁;(2)...
大埔县18942992109： 有没有朋友告诉我现在社保认定退休年龄的依据是什么? ？
陶嘉耐信： 认定公民年龄,以档案为准,还是以身份证为准? 组通字〔2006〕41号:“以档案和户籍最先记载为准”;劳社部发〔1999〕8号:“以档案最先记载为准”. 但是,国...
大埔县18942992109： 男55女50退休是真的吗 ？
陶嘉耐信： 1.是.但是,具体的退休年龄要看情况:一、男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,可以退休;二、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休.2.法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
