如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔吗？
如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。
为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
根据《企业职工工伤保险试行办法》
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险与意外险两者之间并不冲突，两者是不同性质的保险，其法律依据分别是《保险法》和《工伤保险条例》，两种赔偿可以兼得。如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。工伤赔偿是法定的，当事人的约定不能排除它的效力。
扩展资料：根据《企业职工工伤保险试行办法》
第十条 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。
工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。
第十一条 劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。
参考资料来源：百度百科——企业职工工伤保险试行办法
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。
从性质上说，工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。依照《工伤保险条例》第六十二条规定，工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
从承担责任的主体看,建立工伤保险的目的是为了分散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
综上，职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。用人单位不能以职工已获得人身意外伤害赔偿为由进行抗辩，职工可以同时得到该两种赔偿。
法律分析
工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。工伤住院期间，按照规定发给住院伙食补助费，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发给住院伙食补助费，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。护理费根据工伤保险条例规定，职工住院期间需要护理的由单位解决，具体如何解决，单位可以派员护理也可以雇工护理，也可以和家属协商由家属护理，没有具体标准，可以协商解决，护理费不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，和伤者没有关系。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
可以向自己的企业索赔。用人单位为员工参加工伤保险（社保的一种），是法定义务。用人单位未为员工参加工伤保险，当发生工伤后，用人单位就应当赔偿员工的工伤保险待遇。
劳动合同法规定用人单位因未为劳动者购买社保给员工利益造成损害的由用人单位全部承担。所以企业未购买工伤保险，员工发生工伤，应该由公伤保险出的单位全部承担。
工伤保险是在正常社保的五险之一的，不需要企业额外再购买。日常发工资缴纳五险就有工伤保险，发生工伤事件，正常认定理赔就是了。
当然可以，工伤的责任方是企业，如果企业购买了工伤保险，就由保险赔付。如果未购买工伤保险，就由企业承担。
平常给员工买水果没发票怎么做账??
如果没发票是不准入帐的！即使入了帐，在出财务报表时，还要把它剔除去，一般情况这种金额应当不会太大。所以最好的办法是自己跟别人要些用不着的相同金额的票来下帐，为了公司领导内部查，可以让负责人在后面签字，在不明显的地方，隐性的标记一下，以便时间长了容易记忆。比如在交通费的票上写着买...
公司给员工购买意外保险应该怎么做账?
有一些公司的员工的工种比较特殊，公司就会给他们购买意外保险，那么公司购买意外保险时的会计分录怎么做?和深空网一起来学习一下吧!公司给员工购买意外保险的会计处理根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支。借：管理费用--福利费贷：...
公司无息借钱给员工买房?先别羡慕太早了!
例如今年1月底就有消息传出， 国内知名的半导体企业长江存储在裁员时，部分员工被要求赔偿福利房差价。 据网络论坛上的爆料员工透露，长江存储向员工提供福利房，但员工在买福利房签了相关协议， 要求必须公司干满五年，不然向公司赔偿当初市场价与给员工优惠价的差价，换算下来每平米大约得赔偿给...
甲公司为给员工发福利买乙公司的水果,需要签合同吗
根据查询相关资料显示：不需要。购买水果发福利是属于购买时需品，不需要签订合同，只需要将花费一次性支付就可以了。
为什么公司给我买的社保只有查到养老缴费。查不到医保?
社保指的是社会保险，泛指五险一金（住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；这有两种情况：一是单位参保必须买五险；二是个人参保只须买养老与医疗保险两种，单一只买医保是不行的。社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放...
只买商业保险,不买社保,出事公司还有责任吗?
社会保险包括的险种和内容相比起商业保险，可以说只是冰山一角，所以社会保险不能替代商业保险，只买社保，保障程度是非常有限的。想知道更多的内容请移步到这篇文章《社保和商保有什么不一样》当然有责任了，企业给员工购买社保是义务，没有任何的商业险能够代替社保。当员工出现险情的时候，公司有社保则...
企业福利都有哪些,公司要为员工采购一些礼品?
二、现金补贴 现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业...
在私人企业上班说给交保险,结果交的保险都是个人出业必须给员工买...
按照劳动法的规定，企业有义务为员工缴纳五险一金，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和公积金。如果不购买，可以向当地的社保部门投诉，反映。
企业必须为员工缴纳的社保险种有哪些?
公司的做法违法。请看1995年实施的劳动法的规定：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（...
公司为职工买社会养老保险标准是什么?
一、公司为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。（社保缴纳基数一般是指当月的工资）二、社保缴纳计算方法 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上...
郗胞藿龙： 公司给员工买工伤保险是法定义务,如果公司不买可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼. 《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定:个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼.用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理.
孝昌县19535972801： 工厂只给员工买商业保险不买社保违法吗 - ？
郗胞藿龙： 职工出事需要看是否和单位相关,单位有义务为职工购买工伤保险,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通.一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:...
孝昌县19535972801： 企业为员工购买商业保险(个人意外伤害保险),如何进行账务处理? - ？
郗胞藿龙： 企业为员工购买的商业保险,计入“管理费用--职工意外伤害险”科目. 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条、第三十六条的规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除. 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除. 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除.
孝昌县19535972801： 只给员工买了人生意外险与事故怎么理?公司没有交社保,只给员工买了 ？
郗胞藿龙： 1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任.2.意外险属于商业保险范畴,理赔与否关键要看...
孝昌县19535972801： 小公司只买意外险,签了劳动合同,没买五险,这样合理吗? - ？
郗胞藿龙： 如果签订了正规的劳动合同,单位必须给员工缴纳社保,即五险.如果不按规定按时缴纳,单位是违规的,员工可以申请劳动仲裁.当然,社保只是低水平的保,不是包,是需要商业保险做补充的.希望能够帮到您!
孝昌县19535972801： 老板帮职工买商业意外保险给谁赔付？
郗胞藿龙： -!~保险公司赔的钱给你,然后你再给员工.这个协议根本就没必要...员工如果在上班时间发生意外,属于工伤,雇主肯定有责任.也就是说你肯定要赔钱给员工,但你已经给员工购买商业保险了.你赔的这些钱本就由保险公司支付的,如果赔偿不够的话,再由你来支付.保险公司赔付的钱是给企业的,你是老板当然就是给你了,最终再由你把这些钱给员工.当然...你也可以不给...开个玩笑,买了保险至少可以向员工证明,如果真有意外,您是有经济能力保障他们生活的.
孝昌县19535972801： 单位为员工买了商业保险,是否可以代替工伤赔付? - ？
郗胞藿龙： 看商业险具体内容呵 如果是企业雇主责任险的话 保险公司赔就等于企业主赔了呵 如果是团体意外险的话,保障的是个人 ,如果在签署时不是员工同意的 受益人不可以是企业主 ,保险公司赔了后 企业主需要再给予赔付.
孝昌县19535972801： 工伤,公司没买工伤保险,但买了一份意外保险,意外保险受益人是我,现在通过劳动仲裁判我要退还这钱. - ？
郗胞藿龙： 如果企业只给员工买了商业意外保险,未购买工伤保险,员工发生工伤后,按法律可以向自己的企业索赔.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任.无论用人单位是否...
孝昌县19535972801： 员工意外保险费公司为员工购买的商业意外保险在会计分录里进什么科目? ？
郗胞藿龙： 公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险,而属于商业保险.应该在“应付福利费”(今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”)或＂管理费用-福利费＂科目列支.并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制,超过部分不可以列支.
孝昌县19535972801： 单位只给部分职工买意外保险,合理吗? - ？
郗胞藿龙： 肯定是不合理的....只给一部分买.这是公司为了省钱的原因的一种应付...你可以到劳动部门进行申述..
