总喜欢在工作中抱怨的人，你觉得是不是一名好员工？

面试:有些人在工作中埋头苦干,有些人在工作中总是抱怨,你怎么看？~

你好
下面是我的答案
在工作中埋头苦干的人不仅能够做出成绩，而且能够获得同事的认可和领导的表扬。
而在工作中总是抱怨的人不仅不容易做出成绩，而且自己不开心的同事也影响其他同事。
在工作中我倾向做埋头苦干的人，一心一意的去收获美好。

说实在的现在很多职场年轻人虽然觉得工资低，但是又不敢辞职，其实这种想法是非常悲哀的，这种人在思想上只会抱怨，但是却从来不会做出行动上的改变。

但大多数人也会想，为什么会出现这种情况？
1、有人故意挑拨离间，夸大事实
首先是很多人在中间挑拨离间，故意将事情放大。如果这样说，可能有些人会反对认为说得比较偏激。其实在职场上，很多人，一方面抱怨公司发的工资低，但是另一方面，他们又不敢辞职，也不敢向领导提出加工资的要求。这些人只会在私下一味向熟悉的同事朋友抱怨，是因为他们希望通过抱怨来影响自己身边的同事，让身边的同事同样也累积一些负面的情绪，然后这些负面情绪达到一定程度，必然会迎来一个爆发时期。
那些被影响的人在爆发之后，最后肯定会和公司的领导发生冲突，而这些成本的主要内容就是此前那些此后抱怨又不敢提出诉求的人的要求。比如抱怨公司的工作时间长，工资待遇差，无力又不好，其实这种事情每个公司都有，甚至是一种常态，好一点的公司可能会及早做出应对政策，早日给员工升职加薪。
而且大多数公司解决的方案也是涨薪给员工或者增加其他福利，所以这一类抱怨公司不好，但是又不敢辞职的职场人，他们通过自己背后的这些聪明的操作成为了最大的受益人，只不过公司可能不知道他们做了这件事，这类人虽然可以达到目的，但是这种做法非常窝囊。
2、有些人好高骛远，又不想脱离现状做出改变，甚至想博取同情

很多老师在一些乡镇教书，月薪大概也就两三千，如果按月薪一万的工资程度来看，这些老师的工资确实是非常低的。所以，这样的老师抱怨过自己工资低也很正常。但是话说回来，这些在乡村教书的老师每个月可以拿到3000块钱的工资。但是他的工作时间一天只有8个小时，再看一些就体力活的工人，那些人每天工作12个小时以上，一年除了过年休息两三天以外，全年无休的。

如果让这些老师和干体力活的工人换工作，这些老师可能就不会觉得自己的工资低了，其实这些老师选择待在乡村，而不想去一二线城市的学校发展是有原因的。想要知道月入过万其实也不难，但最大的问题是这类老师他们并不想去大城市发展，但是又想着能够拥有大城市的优厚待遇，这是不可能的。
所以，这些老师只会在一些平台上抱怨自己的工资低。这个非常明显，一边是乡村的中学老师，另一边是二线城市以上的中学老师，虽然同样是中学老师，但是待遇却相差十万八千里。这时，如果有旁人提出让这些老师换岗或者是换一份工作，这些老师又会抱怨说自己做这份工作已经习惯了，要他们去换工作，还不如让他们回家去种田，这样可以看出。
这些抱怨工资低的人，希望在保持自己原有岗位，原有工作强度的情况下，给他们升职加薪。这也是绝对不可能的，甚至是一种笑话。他们之所以一边抱怨一边又不辞职的原因，就是为了博取同情，最后想从中获利。
3、想从中赚取别人的苦劳
在职场中存在一个很普遍的现象，就是很多员工喜欢自嘲，说自己没有功劳也有苦劳。这只是基层员工的话，如果是变成了管理层的人来说，就会变成没有功劳。你谈什么苦劳？
的确是这样，因为领导和员工所处的立场不同。说的。话做的事首先是先有利于自己，再有利于别人。不管是领导还是员工，他们这样说其实并不是抱怨，只希望通过这种方式来突出自己对公司的一种贡献，然后希望待在原来的岗位上，保持原来工资的基础上，能够获得更高的薪酬福利。比如说你做一份工作。你按时完成工作了，拿到应有的待遇，那只能算是你分内的事，也就是说你对公司贡献出你应有的工作能力。但是谈不上伟大。除非你对公司做出了，足以改变整个公司命运的事。得到了公司的隆重嘉奖，那样的话才算得上是伟大。
这样的人其实是很悲哀的。再回过头来看，这些人虽然他们具备相应的社会经验，而且他们的年龄也比较大了，之所以抱怨是因为对工作现状感到无能为力。选择继续留下，或者是贪图安逸或者是工作能力差，虽然一直在抱怨，但是他们也知道自己的能力有可能辞掉这份工作。
但是这种事情发生的几率是很小的。因此这一些人喜欢在职场上抱怨公司不好，但又不愿辞职，其实是他自己的工作能力，还有所在岗位限制了他的发展，但是他又是安于现状，不想辞职，所以只能依靠抱怨，并且希望通过抱怨来赚别人的一点苦劳。
甚至找不到工作，就算能找到工作。新找的工作可能还不如自己现在做的这份工作，所以他们不敢辞职，只有剩下抱怨。要彻底改变这种抱怨工资低，又不敢辞职的人，就要让他们勇敢地脱离现状，才能走出自己想要走的路。

启发是：
职场就是职场，千万不要养成向同事抱怨的习惯，有问题就说问题，有意见就提意见，如果提了也没用，那就憋在心里，千万别四处抱怨。抱怨除了展示你的无能之外，对你没什么好处。训练自己的忍耐功夫，胸有惊雷而面若平湖，你就离当领导不远了！

任何企业的管理方法都有不完善的地方，所有的管理机制都是在企业成长过程中逐渐完善的。当更多甚至所有员工都说管理机制有问题的时候，我们要说这支队伍有问题吗。当大部分员工都在质疑管理风格的时候，你作为老板或者决策者，应该考虑一下自己的原因。老板要站在员工的角度思考。老板或管理层应该时不时地了解员工的真实想法，客观地处理意见，而不是总是站在老板的角度思考问题。

要求员工站在老板的角度思考时，我们是否要求自己站在员工的角度思考。员工和老板的关系不是雇佣关系，而是合作关系，规划员工的未来。从某种意义上来说，老板和员工都是平等的，所以当一个员工选择这个企业的时候，这个企业应该对员工负责，一个好的领导也应该是一个称职的导师。我们必须学会为员工规划未来。每个人都有自己的梦想。

想要员工努力，要给他们找一个为企业努力的理由。我给你发工资的时候你还要为我工作的原因已经过去了。只是一种强迫性的东西，已经变成了一种恶心的东西。引起员工共鸣是最聪明的举动，当员工觉得通过自己的努力，不仅能看到企业的未来，还能看到自己的未来，这样下属才会跟着你。他们不仅是你的员工，也是有理想有追求的人，他们也想得到自己的生活。

员工一定要了解自己的工资是怎么赚的，即使不经过财务也能知道自己当月有多少工资，这样才能激起每一个员工的斗志，因为他们一直都知道自己能有多少工资，想要得到更多，就必须更加努力。当员工对自己每个月的工资感到困惑时，他的工作就不会那么有动力了。薪酬透明不仅可以减少很多员工对薪酬的疑虑。员工不仅是企业生存的终极力量，也是有思想有感情的正常人。

不是一个好员工，喜欢抱怨的人一般自己的工作热情就不高，而且会把这种情绪带给其它的人。是企业负能量的拥有者。

不是一个好员工，而且身为一个好员工那么就不应该抱怨，最重要的就是在这个过程中也是需要去好好的工作，这样才能够有效的去完成自己的工作。

在工作中抱怨的人，他总是自己不想吃亏，总想占便宜，这种人是最消极的，在我看来，他不是一个好员工，最起码的工作都没做好，还挑三拣四

当然不是一个好员工，因为这样的员工只能够在工作当中看到缺点，而不能够享受其中，也不能让公司有更好的发展。而且这样的员工大多数工作能力都比较差。

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桂林市13686964131： 工作中是不是不应该抱怨? - ？
徒会佳倍： 工作中难免会有不如意的时候,所以会产生抱怨也是正常的现象 但是一定要记住,不要随便和同事去抱怨,因为有的时候你觉得不公平不公正的事,在其他人的角度看来都是正常的,这样会影响你在别人心目中的印象 另外,如果一个工作氛围中,经常会听到抱怨的声浪,那么久而久之这个环境你不会喜欢,别人也不会喜欢,会影响到你工作的劲头的

桂林市13686964131： 为什么工作中有那么多人总是喜欢抱怨 - ？
徒会佳倍： 这个其实是人面对压力的一种排解的,每个人排解压力的方式都是不一样的,大部分的人都是会选择去抱怨从而排解压力.

桂林市13686964131： 如何处理员工抱怨 - ？
徒会佳倍： 第一步:想处理好各类抱怨,就要先接受有抱怨的心态. 抱怨无法彻底消除,这样的心态是必须要有的,否则就根本谈不上处理抱怨. 道理非常简单不过,公司永远希望员工少拿钱多干活儿,员工永远希望不干活多拿钱,领导永远希望下属言...

桂林市13686964131： 大家如何看待工作中经常抱怨的人??(希望多些朋友来说一下看法)？
徒会佳倍： 淡定

桂林市13686964131： 如何来看工作中的抱怨 - ？
徒会佳倍： 抱怨是一种情绪发泄,有不满情绪过于压抑不行,但发泄过度,没完没了抱怨也同样不好,非但解决不了任何实际问题,还不能达到宣泄情感、令人心情愉快的目的,反而会让人陷入负性情绪里.抱怨公司低廉的薪酬福利,抱怨上司弱智的管理...

桂林市13686964131： 要是有一个人老是在你面前抱怨,你会觉得烦吗?我觉得没有一个人喜欢别人常常抱怨,好心情都被弄坏了,还 - ？
徒会佳倍： 会觉得烦的,偶尔抱怨还可以理解,但是经常这样就感觉他是很消极的人,然后就完全不想搭理这种人了,虽然是朋友,但是朋友也不是垃圾桶啊,什么都往里倒..

桂林市13686964131： 有人说. .抱怨的人不见得不善良. .但是往往不受欢迎 ! - ？
徒会佳倍： 这点你说的不错,谁会喜欢一天到晚老是在抱怨的人.有的事情说一两次就可以了不要老是在念叨就可以了,你不觉得烦,别人也会受不了的.

桂林市13686964131： 怎样开导一个总是喜欢抱怨生活的朋友? - ？
徒会佳倍： 怎么样开导一个总是喜欢抱怨生活的朋友呢?其实这种人平时生活中真的太常见了,因为这些人很多都是一些好高骛远的人,他们的抱怨都是有原因的,下面我来说一下自己的看法,仅供大家参考. 首先我们要了解为什么这个人总是喜欢抱怨...

桂林市13686964131： 我为什么总是在领导面前抱怨呢? - ？
徒会佳倍： 首先身为一名员工,就不能随意的与自己的领导去怄气,你怎么会那么蠢呢?你感觉很不公平吗?你以为发牢骚就会得到一定的宽容吗?你以为你自己去抱怨就会让领导对你有一定的好处吗?对你的工作进展其实是一点儿都没有的,如果你平时过多的抱怨大事情,不做小事情又不愿意做,这样对工作挑三拣四的.

桂林市13686964131： 如何对待员工的抱怨 - ？
徒会佳倍： 有抱怨是正常的,没员工抱怨的才叫不正常. 但肯定是有问题,不是员工身上就是公司身上.喜欢抱怨的员工一般没多大出息.如果你觉得还值得培养的,就花点心思教导他.别的只要能完成本职工作就不必太在意.如果问题出在你身上或者公司身上,就要具体情况具体对待了.