在私企上班,基本工资是1200元,单位要交纳多少比例的社会保险金

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在私企上班,基本工资是1200元,单位要交纳多少比例的社会保险金

单位违反了劳动法的相关规定。
1200的工资应该低于你当地城市当年的社保最低缴费基数的——不能定具体缴费基数；单位缴纳的比例可能是31%左右——根据行业性质定具体比例。
单位为职工办理社保，应该交五险，
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险：国有、集体企业单位21%、个人8%；
私营企业单位20%、个人8%；
外来务工人员单位12%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险单位0.7%；

请问社会保险金应该怎样交纳?

养老保险、医疗保险、失业险由单位和个人共同按各自%比缴纳。工伤、生育险由单位交
养老保险、医疗保险、失业险由单位和个人共同按各自%比缴纳。工伤、生育险由单位交

毕业生要交纳社会保险金，那是做什么用的？

你是不是把户口放在学校了？学校要求你必须办保险才可以保留户口？如果是这样的，这个保险就是学校把所有责任推到保险公司了，如果在你的户口在校期间你出现什么意外的话，所有的赔付是由保险公司承担的，与学校没有任何关系。这个规定是自从同济大学两名学生毕业后但户口还在学校，准备考研时发生意外，家长要求学校赔付后出台的。其实是学校自己制定的，没有任何一个正规的档案要求必须这样，学校只是为了推卸责任，而且，如果期间没有出现什么意外的话，这笔保险费就白交了。

请问没有交纳社会保险金有什么补偿?

从今年开始补。2008年1月1日后签订合同的，从签订日开始补。
从今年开始补。2008年1月1日后签订合同的，从签订日开始补。
从今年开始补。2008年1月1日后签订合同的，从签订日开始补。
补交
可以补缴。

广东省事业单位退休社会保险金领多少

每一个人具体情况不一样，其养老金自然是由差别的，无论是企业职工还是事业单位人员养老金都不能一概而论

劳动争议案中在法院起诉是否能要求用人单位交纳社会保险金

1. 劳动争议案中，如果企业不给员工缴纳社保，员工可以向劳动主管部门进行投诉或向法院提起诉讼，可以要求公司补齐自员工签订合同之日起的所有社会保险费。

2. 《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3. 《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

浙江省外来农民工社会保险金按什么比例缴纳

全国社会保险都是按工资比例来交的.其中单位交19.3%,个人交11%,总共交费额为工资的30.3%.如有什么不明白还可以登陆本地的社会保险网站上看资料!!!

外地人过来成都工作交纳社会保险金问题

一般去公司里都会代为交纳保险金的,
户口问题一般不是很好解决,要看你在什么单位了,以前单位可以给办户口问题,可是现在好像也不太好办了.
如果你在成都买房了,根据当地 *** 的规定,房价在多少钱以上就可以把户口办到那吧.反正天津是这样的,不知道成都是什么样子了
等你上班了以后你可以找同事问问的.

我在外企上班基本工资3500元,每月交纳1100元包保险,我的生育险是多少呢?

1、生育保险个人不缴费。
2、生育保险待遇中的生育津贴是按你单位全体职工上年平均工资计算的，与你本人工资关系不大。

刚交纳社会保险金的人员医疗卡上有钱划入吗

一般社保局会规定，医保卡生效期为新参加者有1_3个月待遇等待期，若在等待区产生医疗费用不予报销。所以医保卡中的个人门诊基金要等过了等待区后才会划入并启用。具体详情请咨询当地医保局。

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达日县18532383983： 在私企上班,基本工资是1200元,单位要交纳多少比例的社会保险金？
亥苛开瑞： 单位违反了劳动法的相关规定. 1200的工资应该低于你当地城市当年的社保最低缴费基数的——不能定具体缴费基数;单位缴纳的比例可能是31%左右——根据行业性质定具体比例. 单位为职工办理社保,应该交五险, 1、缴费标准:职工工...

达日县18532383983： 求大家帮忙,我在一家小厂子上班,规定是:我每月工资是1200元,一个月有4天休息,具体中一天休息由老板 - ？
亥苛开瑞： 首先你要了解工厂发工资的周期,比如是上月15日到次月15日的话,那你3月15日到4月15日没有做满一个月,要扣除你3月15日到3月26日的工资,计算方法估计是1200/21.75*未到岗的天数;然后你4月15日到5月15日做满一个月正常发放,你5月15日到5月19日的工资应该是1200/21.75*工作的天数;关于你加班的问题,估计你们工厂没有加班费吧,否则也不可能老板说哪天休息就哪天休息;如果有加班费,那应该是1200/21.75*2;另外4月和5月有清明节和劳动节,法定节假日,如果你上班也应该有加班费1200/21.75*3;以上计算方法是已计算周期为依据的,不知道你们这种不太正规的工厂是不是这么固定发工资

达日县18532383983： 我在一家民企工作,进去合同上工资是1200元的底薪,可现在都工作八个月了,还一直拿的是1000元的底薪.请问这样公司算不算是违反劳动合同呀?我们可不可以找公司补偿我们的损失呀? - ？
亥苛开瑞： 算,因为在你们签合同的时候,已经纸字黑字的写明了底薪工资是1200,而后来却只能拿1000的底薪,任何公司不得以任何形式来减压工资,说什么公司效益不好或现在没钱什么的,可以去劳动仲裁

达日县18532383983： 劳动合同上写明基本工资1200元加绩效工资,但是在实发过程中由于绩效未完成,拿到手里的只有1150? - ？
亥苛开瑞： 1,若没有完成绩效,可以不发这一部分.但不能低于当地最低工资, 2,公司应给员工交住房公积金.

达日县18532383983： 签订的合同上写明基本工资1200,但是后来公司方说1200包含200元的全勤奖,这是不是说基本工资是1000? - ？
亥苛开瑞： 1、所谓基本工资,是公司结合当地最低工资标准设置的,发给员工的工资最低额.你所在地方的最低工资标准为1100,公司向你发放基本工资就不应当低于该数额. 2、按照公司的说法,1200包括了全勤奖200,假设你某个月请假或迟到,难道公司还要从1200中扣除200?当然不应该是这样. 3、更何况从法律角度理解,基本工资与奖金是两个概念. 4、公司的解释是为了少向你发放200的全勤奖金.

达日县18532383983： 员工做了两年解聘他补发他两个月工资,他的基本工资是1200元岗位工资是2300元.应该补发他多少钱? - ？
亥苛开瑞： 工资,包括岗位津贴.如果该员工基本工资是1200元,岗位工资是2300元,现在解聘他,须按7000元补发.如果已经有了岗位津贴,一般不需要再支付加班费.具体双方可以协商,必要时请劳动部门调解.

达日县18532383983： 刚到公司的时候公司合同上的基本工资是1200元,现在合同到期基本工资还是1200,请问公司合同有没有问题? - ？
亥苛开瑞： 基本工资 是工资的一部分 .一般的 随着司龄的增长 ,基本工资应当是增加的 .不过你要你拿的工资是应得的 并且及时发也没什么的.

达日县18532383983： 劳动法咨询 - ？
亥苛开瑞： 1、你还没有毕业,所以你并不属于劳动合同法的管辖.你和企业的所谓合同,会被认定为劳务合同.你们之间现在并不存劳动关系.2、企业关于劳动时间的规定严重违反法律规定,你可以去劳动监察部门举报.一查一个准.3、公司现在只为你上工伤险是合法的,因为你们之间没有劳动关系.如果你毕业了,那公司就应当给你办其他保险,并且工作时间就应当变更,或者应当发加班工资.国家规定每月的工作时间为21.75天,他们规定的28天完全错误.

达日县18532383983： 合同上基本工资是1200元,口头约定的是2400,工资条上是:基本工资1200,绩效工资800,加班费400,如何算 - ？
亥苛开瑞： 基本上是的,但是有的单位福利好的话,也会把你的绩效工资800算上去..但是基本上,单位是不会算的.我现在在事业单位,就是这样,

达日县18532383983： 基本工资是1200元,周末休息加班,加班费怎么计算? - ？
亥苛开瑞： 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300% 1200/月工作总天数*2=你所得的加班费