富士康员1员2员3有什么区别?

作者&投稿:语飞 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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富士康员1员2员3区别如下:

1、级别不同

见习员一转正后就是员一,员一升职后是员二,员二再升职是员三,员三再升职就跨入师级主管的行列,就是师一,然后再升职就是师二,师三,师四,直到师二十。

2、职位不同

一般副线长对应:员2~员3

线长对应:员3~师1

副组长对应:师2

组长对应:师2

副课长对应:师4

课长对应:师5

3、工资不同

员3工资最高,2员次之,1员最低,富士康员工级别越高,工资也就越高。员级员工的管理职是有钱的,线长每月补贴450元,在计算加班费的时候也是算到底薪当中的,师级员工有管理职,在发年终奖和端午、中秋绩效奖金的时候,会比没有管理职的高很多。




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双塔区17751148015: 富士康元一和元三什么区别 -
曲褚派丽: 应该是员一、员三吧,这个是富士康内部的级别划分, 员(作业员)是一个级别,分为员1 员2 员3,员3要比员一级别高,最主要体现在工资上就是工资高.员3在往上就是师级(工程师)了,分为师1到师14吧.师三以上就属于管理层了.

双塔区17751148015: 郑州富士康工作年限和晋级 -
曲褚派丽: 富士康的员1~2~3 一般都是普通员工、基层班组长、QC之类 比如你刚入职的时候是普工 大多都是员1 如果是品检员或者线长 刚入职大多是员2或者员3 每个公司都有晋升空间的 不过已我的经验来看呢 在富士康 底层员工晋升是比较慢的 呵呵 毕竟基数比较大么 员1到员3 非常顺利的话大概要3年左右 员三升师级那就得看情况了 ~~更难! 不一定要一直在一个公司的 我07年进的富士康 进去员三 09年出来还是员三 悲哀啊 .. 不过有工作经验了 去外边很好找工作的 呵呵! 就像清朝的外国人 在他自己的国家也许是个底层小市民 一来咱大清那可都是爷~ 呵呵 你还跟年轻 有时间去了解很多事情 加油吧!

双塔区17751148015: 富士康提升等级(元级,师级) -
曲褚派丽: 普工到了富士康是不铨叙,就是级别最低的.再就是铨叙的,分为:员级和师级. 员级从低到高分:员一、员二、员三 再往上是师级:师一、师二、师三……师十二 就是相当于大陆的一些科长,处长等职位级别,级别越高待遇越高,升职主要看自己的工作表现和自己的主管是否给你升职.

双塔区17751148015: 深圳富士康普通员工有级别之分吗 -
曲褚派丽: 现在最低的是员一,其次员二,员三.往上面就是师级干部,也分等级.以后就是副理,经理,厂长

双塔区17751148015: 昨天富士康招线组长,底薪2500.不知道怎么样! -
曲褚派丽: 先说一下师级&员级吧,员级分为员1,员2,员3,师级分师1,师2到师13,区别就是福利待遇了,例如:宿舍,师级最多是4个人1间,而员级就是8个人,员工可以逐级往上升,员3后就是师1了, 线长一般来说是不会招募应届生的,因为你没有任何产线生产管理的经验,对於实际生产制造或者组装也不熟悉,很难胜任 县长一般都是从产线基层逐渐升上来的

双塔区17751148015: 深圳富士康刚进厂底薪2000一般是什么级别?最高2000的又是什么级别? -
曲褚派丽: 就是普工,员级的,员1,员2,员3,上面还有师级,一般要到组长才能升到师级,现在进厂就是2000底薪了,经过9个月,可以涨到2350底薪,在宿舍住要扣110住宿费,117的社保,每个月有400的伙食任你吃,要在工资里扣,在外租房有2390底薪我为什么这么了解呢?因为我就是龙华富士康的,已经涨到2350了,在宿舍住.

双塔区17751148015: 富士康待遇多少 -
曲褚派丽: 请问你想要知道的是哪个级别,富士康中干分不铨叙、员级、师级三种,不铨叙也就是普工了底薪900/月;员级分员1至员3底薪不一样的,底薪1100以上;师级分师1至师15,不过中干最多到个师12就到顶了,底薪2000以上;加班费都是经下标准:平时加班每小时=底薪/21.75天/8小时*1.5倍,周六/日加班每小时=底薪/21.75天/8小时*2倍,国家法定节假日每小时=底薪/21.75天/8小时*3倍

双塔区17751148015: 请问龙华富士康现在有招工么?员1和员2分别什么待遇? -
曲褚派丽: 员一的底薪肯定没有员二的工资高了,这是肯定的, 在富士康底薪高一点,加班费的工资就高.

双塔区17751148015: 富士康师级干部怎么划分的? -
曲褚派丽: 富士康分员,师两个大级别,然后员又有员1员2员3,就是普通员工,师是工程师,部门经理的等级划分,从师1到师17郭台铭是师17.普通工程师一般在师1到师9之间.

双塔区17751148015: 富士康技工属于员几? -
曲褚派丽: 富士康技工一般都在员2以上,有个别是员3 ……普工现在都是员1 ......主要看你进的事业群给你什么级别,不过也要自己争取.如果面试成功,人资方面会和你谈薪资问题.如果你技术很牛X .可以要价高点.他们一般都有底线的.但是还是会往最低的压.看你自己把握尺度.低了不合适,高了人家不接受.如果有前途可以适当放宽……希望能帮助到你!

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