我是一名劳务工，在国营单位上了十八年班，今年新劳动法实施，我们将被炒鱿鱼，请问用人单位该怎样赔付，
如果用人单位强制解除，你可以到劳动部门申请仲裁。
如果距法定退休年龄五年以上，用人单位解除劳动合同，应赔偿你24个月的工资（最高12年的双倍工资）。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你可以到劳动部门申请仲裁。
你去劳动局查询一下，问问怎么办
在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?
1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...
05年劳务工在国有企业上班给交五险一金吗?
05年劳务工在国有企业上班的有些还没有交五险一金，小部分人才买了。
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
第二,劳务工只能用在辅助性、替代性、临时性的岗位,不能用于主体岗位。 怎么整改呢? 要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。 可是,各个国企,整改方式是不同的,很多企业都是歪嘴和尚念歪了经,并没有真正整改,把劳务工转成正式工,都开始玩心眼了。 也就是一些国有银行,比较...
我是一个国有企业的劳务人员(临时工)但是单位给交保险,现在要买断...
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情...
劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
结语总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“双刃剑”，这其中既有让应聘者“曲线救国”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“条约”在里面，虽然国家明令禁止劳务派遣和正式工有着明显的工资待遇上的差别，但是无法做到“同工同酬”的情况还是屡见不鲜的存在，所以说对于劳务...
本人今年刚大本毕业,能找人办进中国移动工作,但是需要十万,想一下各...
首先，中国移动的招聘分为两种类型：正式员工和劳务工。正式员工被视为有保障的工作，通常直接从知名大学招聘。而劳务工则与劳务公司签订合同，稳定性较差。我了解到，通过支付十万元来成为正式员工的情况并不常见，因为中国移动的招聘过程相对廉洁。我个人是一名劳务工，深知现在找到一份劳务工的工作也不...
中国驻以色列大使馆对中国在以色列的劳务工不到合同期限就让回国是怎么...
1. 中国劳务工在以色列的合同通常为三年，并且后两年可以进行续签。2. 对于那些未完成三年合同期限就被要求回国的劳务工，应该不会有什么具体的惩罚措施。3. 就今年签订合同至6月30日的劳务工而言，中国驻以色列大使馆已经发布公告。4. 公告明确指出，所有至6月30日合同期满的劳务工，如果在7月30日...
我是以劳动派遣的用工形式在一家国有股份制单位工作,可工资5年来一直没...
很遗憾,基本上这样的做法属于钻法律的空子,你是劳务派遣的,也就是说你的个人关系属于劳务派遣公司,是在为劳务派遣公司打工,发你薪水的也是劳务派遣公司,你和该国有企业没有什么实质上的关系,所以同工同酬的原则对你是不适用的.
在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别?
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用...
在中国银行工作30年退休才知道有16年是编外人员合法吗
在中国银行工作30年后退休，发现自己有16年是作为编外人员工作的，这是合法的。当初，我并非直接与中国银行签订合同，而是与劳务派遣公司签订的。这意味着，我实际上是一名劳务派遣员工，而非中国银行的正式员工。尽管我被派往中国银行工作，但我的雇主是劳务派遣公司，而非银行。就像银行的保安和保洁人员...
酉洪倍他： 广东胡律师: 单位已经钻了空子,在第9年就将你的劳动合同转为了劳务合同,就已经不受《劳动法》保护了,你现在这样已无法按《劳动法》要求赔偿了. 你只能按劳务合同上面要求有注明的要求单位赔偿.
新宾满族自治县19546655226： 劳务工工龄问题? - ？
酉洪倍他： 劳务(派遣)工工龄问题:一,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与...
新宾满族自治县19546655226： 我是合同工在单位上了15年?单位要裁员!法律有没有规定能赔偿多少钱!国企单位! - ？
酉洪倍他： 如果属于劳动合同关系,在用人单位裁员时,用人单位在支付工资外,还需要额外对付经济补偿金.经济补偿金最高以十二个月工资为限.
新宾满族自治县19546655226： 已在国企连续工作3年的劳务工,可以享受年休假吗? - ？
酉洪倍他： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假). 你看看你属于以上的对象里面的吗?在不就可以享受了?!
新宾满族自治县19546655226： 劳务工派遣在一个公司上岗十年,然后上岗的公司和我签正式合同,但是需要我放弃以前十年的工龄,这合法么 - ？
酉洪倍他： 不合法的,工龄是登记在个人信息当中,特别是现在是以交社保的方式记录工龄,这是国家的行为,企业无权这样做
新宾满族自治县19546655226： 我是一名在国企工作的员工(劳务派遣)我们的工资与正式工的工资相差甚远,我们有同工同酬的机会么 - ？
酉洪倍他： 劳动合同法第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
新宾满族自治县19546655226： 我与劳务派遣公司签订的合同合法吗? - ？
酉洪倍他： 1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同.这样你是属于众源劳务公司的在职工人,众源劳务公司就是你的用人单位.而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位,你与其没有劳动合同关系.2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利,年龄条件也可由其自己确定.这是合法行为. 3、同岗不同酬是违法行为.你可向其提出要求来协商解决,不满意时也可向劳动监察机构投诉.
新宾满族自治县19546655226： 劳务工和正式工的区别?？
酉洪倍他： 正式工是有当地常住户口用人单位登记在册的正式员工. 劳务工(实际是外来工、农民工)是没有当地常住户口经过劳动中介公司或其他渠道派遣被用人单位招聘的员工.劳务工和正式工差别是相当大. 但是我国《劳动法》第3条规定,劳动者享有以下基本权利:1)平等就业和选择职业的权利(2)取得劳动报酬的权利; (3)休息、休假的权利; (4)获得劳动安全卫生保护的权利; (5)接受职业技能培训的权利; (6)享受社会保险和福利的权利; (7)提请劳动争议处理的权利; 8)法律规定的其他劳动权利.如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等. 依法这种差别也正将逐步取消.
新宾满族自治县19546655226： 合同工与正式工的区别具体是什么 - ？
酉洪倍他： 正式工和合同工的区别在于待遇上,很明显的, 正式工和合同工的相同点都是按约签定的,普遍都是1年,年尾再决定是否续签, 不同的是: 1.正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市...
新宾满族自治县19546655226： 我现在在国营单位工作,我签的合同上面写着是铲车工,而我做的是劳务工,我该怎么办?求解~~谢谢 - ？
酉洪倍他： 可以找单位协商,协商不成你有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金,不同意支付你可以申请仲裁,也可以直接申请仲裁要求单位履行劳动合同
