HR问面试者是否有认识的人在公司，这是在探我的底吗？
通常HR询问面试者是否有认识的人在公司，可能是所属公司在招聘的时候要回去亲属或者是近亲，为HR接下来对招聘者的工作背景调查做相应的铺垫，对求职者而言，大方回应即可，不需要过于慌张。
个别HR会根据企业性质来调查面试者
通常每个企业都有自己的特色，HR也会根据企业的性质来对招聘者做相应的背调。相对于私有些来说，他们更注重利益的最大化，在选民和用人方面，更愿意选择能够快速给公司带来效益的人，这类招聘员工一般不问出身，只看他们在职场中的能力或者业绩。对于国有企业来说，则更加注重招聘者的身份背景，HR在这个时候也会从侧面去试探招聘者是否家里有熟人在该单位，毕竟，在国有企业中，人际关系是错综复杂的。
部分企业需要回避亲属和近亲
有部分企业在招聘的时候，对面试者是非常严格的，由于这部分企业的风险比较大，比如，财务，法律，审计等部门是要求回避亲属或近亲在同一单位的，所以HR在面试的环节就会尤为仔细，对面试者也会进行详尽的背调，以至于在面试的时候还会直接去询问。
大方回应，为HR背调做铺垫
初入职场的新人们在面对HR问到这样的问题时，可大方的回应，不必过多隐瞒。毕竟很多公司在后续做背景调查的时候会采用这样的方式，过于隐瞒反而会给HR留下不好的印象，即使以后入职了，也有可能会遭致非议。
总的来说，HR在面试的时候从侧面问一些关于家庭背景的问题是无可厚非的，这也是他们工作的一部分，面试者可以大方的和HR说出自己的实际背景，落落大方的表现，反而还会给HR留下更好的印象，更有助于职场应聘加分。
HR问面试f者是否有认识的人在公司，可能是基于面试者讲了很多关于公司的事情，需要如实回答就可以了，比如所讲的一些内容是因为对这个公司的热爱，之前在网上查的资料，做的功课等等。这样反而能够提升自己被选中的希望。
是的，他可能是想通过看你是否有认识的人，这样的方式来判断你的社交能力怎么样。
不知道他们的心思，但是你可以根据自己的实际情况来回答，并且要巧妙的观察对方的情绪，要选取对自己有利的答案。
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刁史醒脑： 应该有两方面考虑,一方面想了解一下你是否经人介绍来公司面试,另一方面,如果你有熟人在公司,以后在安排工作时会有所考虑,原则上熟人是不能安排在同一部门或同类岗位的,为了避嫌.仅供参考.
寿县17799529737： HR问面试者是否有认识的人在公司,是什么意思 - ？
刁史醒脑： 有的单位,不希望有裙带关系的人在公司工作;有的单位则对此无所谓,可能更希望是单位员工推荐.所以,HR才会有此一问.
寿县17799529737： 当你去一家公司时,为什么某些公司面试人员总是问这里有你的同室或亲人吗? - ？
刁史醒脑： 作为HR来讲,如果这里有你的同室或者亲人,他们不会把你们放在同一个部门.
寿县17799529737： 应聘时总问有认识的人在内么? - ？
刁史醒脑： 有些比较正规的企业,怕认识的人太多,拉帮结派这样的,所以他面试的时候一般会问你,这里有认识的人吗,有认识的多不多这样的问题.而有些问这个问题则是想了解清楚,你是不是公司里面某某介绍的,看看是不是领导之类介绍进来的,如果是那就要考虑下不招会不会让领导对他记恨,给小鞋穿,或者招进来,有可能因此而巴结到领导.
寿县17799529737： 面试中HR问你有没有应聘过类似的公司是什么意思 - ？
刁史醒脑： 按照实情回答,一般这样的问题是想了解你是否有类似相关的工作经验,有的话可能会了解一下同行业之间的竞争信息.
寿县17799529737： 添写面试表中,是否认识本公司员工是谁.有什么意义?企业愿意招认识的人吗? - ？
刁史醒脑： 这个取决于公司的招聘录用制度,比如,有的公司是不可以类似夫妻,父子,等直系亲属关系同在一家单位的.但是,通常来讲,只要面试职位的人和该职位的直接主管或者汇报主管没有利益关系,公司一般还是接受的. 在面试表中,填写是否有认识的人,主要是看一下这样的关系是否会对日后的工作产生影响.建议你按照实际情况填写,因为如果有所隐瞒,一旦日后发现,公司会以隐瞒实情对你进行处理.
寿县17799529737： 投了一份简历,结果这家公司的HR问我认识某某吗 - ？
刁史醒脑： 可能你的简历上的经历和其他人的经历一样,来自同一学校、专业、搞过同样的活动,担任过同样的职务,他在核实.
寿县17799529737： 应聘时考官问＂你有什么要了解的吗?＂怎么回答比较好 - ？
刁史醒脑： 如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求吻合?还有上班时间、进升通道等等.总之,有些事别不好意思问,既然他主动发问,那说明他有意向很明确了,就是有什么先说出来,这是一个双向选择的过程,公司在招员工,你也是在找工作,得双方互相选择才能达成合作.当然在问的时候得注意语气语调,别太张扬,但也不用畏缩不敢问.祝你好运!
寿县17799529737： HR瞬间检验面试者是否合格的9个问题求解 - ？
刁史醒脑： 大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的.你想做一个聪明的HR吗?那么,掌握以下十个问题,将祝你一臂之力. 1、你为什么被解雇? 当HR问这个问题的时候,...
寿县17799529737： 面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 - ？
刁史醒脑： 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
