17岁的劳动者请假回家途中出了意外事故公司有责任嘛？

员工在请假回家的途中遭遇车祸公司有责任吗~

员工在请假回家的途中遭遇车祸，这不属于工伤，单位不需要承担赔偿责任。在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。无论是否属于上下班的规定时间，都应当认定为工伤。但应当注意的是：如此事故你已获得肇事方赔偿的，且赔偿金额不低于工伤保险给付标准的，不再享受工伤的相应待遇。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。无论是否属于上下班的规定时间，都应当认定为工伤。但应当注意的是：如此事故已获得肇事方赔偿的，且赔偿金额不低于工伤保险给付标准的，不再享受工伤的相应待遇。《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。法律分析工伤认定要在工作时间、工作场所因工受伤的才能认定为工伤，员工请假期间不属于工作时间，也不在工作场所，更不是因工受伤，所以不属于工伤，用人单位也就不需要负任何责任。因工受伤前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，其目的必须是从事预备性或收尾性工作等。工作时间和工作场所必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是非工作原因，是来自本单位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。上下班途中指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。对于非法驾驶即无证驾驶的的，不能认定为工伤。由于工伤事故的复杂性和不确定性需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，对于法律、行政法规规定为工伤的其余情形，也应当认定为工伤的范畴。职工有在工作时间和岗位上突发疾病死亡的；在维护国家利益活动中受到伤害的，职工因公负伤致残，旧伤复发的情形视同工伤。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

公司无责。。
像你说的这种情况，可以考虑申请工伤赔偿。

你好，如果是从单位请完假，下班途中，可能属于工伤；如果是请假后，从个人住处返回老家，公司应该是没有责任的。

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高唐县13464709602： 请假回家路上出现交通事故算工伤么 - ？
揣风善龙： 当然算,在征得单位同意后,你虽然是请假,但是已经属于上下班的途中,算是工伤,你可以直接向单位工会和劳资部门咨询

高唐县13464709602： 因为家中有急事,请假回家的路上出了事故,请问这属不属于工伤 - ？
揣风善龙： 我认为应认定为工伤.根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形. 你向单位请假,经过批准回家,就属于本条第六款规定,足以认定为工伤.

高唐县13464709602： 请一天假早上没上班回家出车祸算不算工伤 - ？
揣风善龙： 1、员工在非上下班的途中发生交通事故不应该判定为工伤,如果员工是在单位请假后回家的途中是可以算工伤的.因为在员工到单位请假后回家也是可以属于在下班回家的途中,那么就符合在上下班的途中发生的非本人最主要责任的交通事故...

高唐县13464709602： 未签订劳动合同!员工请假在家发生了意外!老板要赔偿吗? - ？
揣风善龙： 不需要支付任何待遇.

高唐县13464709602： 17岁未成年在工作中意外受伤能否索要赔偿 - ？
揣风善龙： 是可以的,正常情况下,都会得到赔偿.因为招收未成年人务工本来就要受到处罚,相信很多企业老板都不想给一件事情处罚两次.务工受伤,可以向当地劳动局申请援助.

高唐县13464709602： 上下班途中发生事故是否属于工伤?？
揣风善龙： 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤.如果确实请假应该视为上下班途中,具体是否属于工伤请到单位注册地的工伤认定部门申请认定. 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理.

高唐县13464709602： 请假期间出车祸,公司有没有哪些责任和义务? - ？
揣风善龙： 首先确定是不是因为公事而请的假,工伤认定,应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》第14条至第16条的规定进行.工伤、视同工伤者,构成工伤事故责任的基础事实;不得认定为工伤的,不属于工伤事故.按照《条例》第14条规定,...

高唐县13464709602： 工人下午5点请假回家,晚上1点忽然脑出血.能算工伤么?没有和其签订劳动合同的.用人方有没有责任? - ？
揣风善龙： 不算的,需要在工作时间突发才是.这种承诺是没用的,如果真的在高血压发生工伤,还是要求你赔偿.建议你签订合同,不然可以要求你双倍赔偿等等

高唐县13464709602： 员工休年假回家路上出了车祸算工伤吗 - ？
揣风善龙： 与工作有关的才会认定为工行:职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位...

高唐县13464709602： 值班期间请假回家,在回单位上班的路上出现意外(距单位200米的十字路口),致使牙齿损伤,算工伤吗? - ？
揣风善龙： 你这个不能算工伤,如果你是出公差或是在工作期间受伤,或是对他人造成过失伤害都可以算作工伤,但是你这个是请假就不行.不过有些小漏洞可以钻,就看你单位怎么样了,领导通情达理点就OK~希望对你有帮助