组织（人事）部门对领导干部进行动议分析，需要从哪些方面提出初步建议？

干部动议方案能否由班子成员个人提出
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第十三条　组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。干部动议方案包含哪些内容干部动议是干部选拔任用工作的初始环节，即党委（党组）或者组织...

组织处理的方式有哪些?
组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理 。组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用...

诫勉谈话和批评教育哪个严重
法律分析：诫勉谈话重一些。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条规定“受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用”，而通报则没有类似的规定，因此诫勉比批评教育相对来说更严重。法律依据：《中国共产党问责条例》 第八条 对党组织的问责，根据危害程度以及具体情况...

中共中央办公厅国务院办公厅领导干部报告个人有关事项规定中指出什么...
       纪检监察机关(机构)、组织(人事)部门接到有关举报，或者在干部考核考察、巡视等工作中群众对领导干部涉及个人有关事项的问题反映突出的，按照干部管理权限，经纪检监察机关(机构)、组织(人事)部门主要负责人批准，可以对有关领导干部报告个人有关事项的材料进行调查核实。

诫勉处理影响期 诫勉怎样影响期
1、诫勉处理六个月影响期的规定,来源于中央组织部2015年6月28日出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》,《实施细则》第十九条规定:受到诫勉的领导人员,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。2、诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不...

干部任用条例任职副科五个月平级可以调动么?
第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。第五条试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 如何运用一报告两评议结果_百 ...
第十二条 组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。第十三条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作...

对领导干部的问责,诫勉和通报哪个影响大
诫勉比通报影响大。对党组织的问责方式包括：（一）检查。对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。（二）通报。对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。（三）改组。对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。对党的领导干部的...

《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的几个问题
第十四条 受理报告的组织(人事)部门对报告人的报告材料,应当设专人妥善保管。 第十五条 纪检监察机关(机构)和组织(人事)部门要加强对本规定执行情况的监督检查。 第十六条 领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项,自觉接受监督。 第十七条 领导干部有下列情形之一的,根据情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令...

干部动议能不能提具体人员
法律分析：可以直接动议到具体人。一.从第十三条看动议人选是具体的人。从《干部任用条例》第十三条看：组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。 个人向党组织推荐领导干部人选，必须...