职场中的性别不平等现象，真的在变好吗？

如何看待职场中男女不平等的现象~

从你的自述来看，你是个事业型的女人，工作很出色，你的做法很好。不要灰心，是金子总要发光。
从社会经验、阅历、处世哲学看，你是个失败者。＜我这样认为＞
1：人事升迁等问题，从当今中国各部门看，有相当一部分领导不是唯才为本，而是认人为亲。这不是你的错，也不是你能改变得了的。支招：做好表面文章，在领导面前充分显示你的才华能力，但要把好度，不能显山露水，让同事嫉妒。遇到较难解决而自已能解决的事，巧妙退让，把他让给领导和同事解决，他们解决不了，你来。逢年过节给领导送点礼品＜量不要大，在于勤，坚决不能用色，害人害已。＞适当收集一些领导的违纪内幕，遇机点到为止。这叫以毒攻毒。
2：对于女同事，不直得相交往，只维持表面，让她自感没趣而自动离开。更不能让她当枪使。3：对别人隐私，做到不参与、不泄露、洁身自好。当别人议论某个于已无关的事时，找借口，远离是非之地。如对你有不利言论或事，要争锋相对，做到有理有节，＜绝对不能象泼妇骂大街＞树立自已的高风亮节形象。4；保持正常心态，摆正自己位置，不求一时一地得失，让时间说话。
再劝你一句：心宽天下宽
也许我的办法不道德，当今社会，只能从其人之道，还冶其人之身。以求自我保护，让不能变可能，以达到为我所用。当然了，说时容易做时难，要通过平时的学习积虑，驾驭运用，及时校正，才能运用自如，游刃有余。

职场中的男女不平等，虽然很难被避免，女性即便在努力，也很难会成为和男性一样享受职场的各种福利。其实，如果要正视这个问题，必须从根本改变男女不平等的理念，或者男人自己去承受女性的这些痛苦，自然就平等了。

尽管男女平等的原则早就被确定为国策，职场上的性别歧视还是时隐时现。这是意料之中的事——公领域被男性垄断了几千年，女性只能算是一个不到一个世纪的“新来者”。如果说在公领域中的性别歧视一夜之间消失得无影无踪，那才真正出乎人的意料。

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首先，性别歧视表现在就业机会上面。

生育是女性遇到的一个难以逾越的性别歧视的潜在因素。由于在生育前后的一段时间，女性的工作会受到不同程度的影响，女性无可回避地要面临生育与工作的矛盾。由于有生育的可能性，女性相对于男性在就业市场上处于不利地位；在进入职场后还会面临生育还是保留职位的两难选择。

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图片来源于影片《辣妈正传》

在中国，招工中的性别歧视还是很明显的。这一问题首先以女大学生就业难的形式表现出来，同时也存在于各类企事业单位的招工过程中。根据一项对企业招工意愿的调查，当被问及“工薪相同愿意招男生还是女生”时，用人单位有明显的性别倾向。在75家被调查的企业中，有42家（56%）愿招男生，只有3家（4%）愿招女生，男女都愿招的企业26家（35%）。

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其次，在工作领域的性别歧视表现在劳动报酬上面。

虽然我国在这个方面的问题并不严重，但是，离男女平等的理想境界还有相当大的距离。

西方国家很长一段时间，女性的平均工资相当于男性的60%，我国在劳动报酬的两性平等方面属于水平比较高的：在改革开放前，女性的平均收入是男性平均收入的77%；改革开放后，这个比例略有降低，大约为男性的七成。

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西方有一个幽默故事反映出男女两性劳动报酬差异的现状：一位易性者是某酒吧的常客。有一天，他忽然对酒友们说，他准备去做变性手术。过了些日子，她以女性的面貌重新在酒吧出现，老酒友们友好地接纳了她。大家围拢过来跟她聊天。他们问她：在变性过程中，你感受到的最大痛苦是什么？是割掉阴茎吗？她说：不是。他们又问：那是割掉睾丸吗？她说：也不是。大家说：那你最感痛苦的到底是什么？她回答说：我感受到的最大痛苦是公司削减了我的工资。（削减和割掉在英文中恰好是同一个字：cut。）

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第三，职场上的性别不平等表现在性别的职业分隔上。女性被认为不适合或做不好某种工作，例如，女司机不管驾驶水平如何一概被认为是马路杀手。

性别的职业分隔又称劳动市场的男女分化，这一现象在世界各国普遍存在，虽然由于文化的差异，这种职业分

确实是在变好，而且变得比原来强很多了，特别是在现在这个生活里男女平等，真的是一件认为非常正常的事情，而且每个人都在努力的去做。

职场中的性别不平等现象，已经在不断变好了。……女性已经拥有与男性同等的工作机会。……除了那些对体力要求很高的职业，女性与男性已经可以平等工作了。

职场中的性别不平等现象，现在是有所好转的，一般职业当中都不愿意不用女性，因为女性在生活中事儿比较多，尤其是当她结婚生孩子之后，面临休产假，哺乳期，所以大多数职场都是愿意录用男性的。

职场中的性别不平等现象是在慢慢变好的。个人觉得在一定程度上确实有所改变，随着女性接受的学历越来越多，最终也就会有更多的职场女性站出来，也就会是能够很大程度上减少这样的情况。相比较以前的那种很少有女性的情况，虽然现在还有不公平，但确实在减少。

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香格里拉县18591475838： 你对男女就业机会不平等现象如何看待? - ？
窦刮天眩： 没办法,其实你看看那些现在还要分男女的,其实从某种程度来说,人家是考虑过的,不是纯粹的男女区分.当然有的地方还是男女就业不平等,相信只是时间的问题,思想还没有得到广泛传播而已.

香格里拉县18591475838： 男女就业不平等现象即兴评述 - ？
窦刮天眩： 性别歧视.性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题,男女就业不平等现象在我国乃至全球早已是不争的事实,尽管法律对妇女权益的保护都有规定,但是,实际中许多单位不愿雇佣女性或者在雇佣时对男女求职者采取了不平等的标准,...

香格里拉县18591475838： 职场中所谓的男女平等,是真正意义上的平等吗 - ？
窦刮天眩： 世界上没有真正意义的平等,只有相对的平等. 如果按照男性的角度来说的话,那确实是平等了,因为女性有产假,退休时间也要比男性早,自然在职场上不重点培养或者待遇不好也是可以理解的,毕竟公司的目的是盈利,不是做慈善.人从大学毕业工作到退休,女性要比男性少了至少11年(这个还是只算1胎的情况下),在这个背景下还要求女性的升职通道什么和男性一样,就不是什么男女平等的问题了,已经是压榨男性的问题了.

香格里拉县18591475838： 在中国的职场里,为什么女性总是受歧视 - ？
窦刮天眩： 、收入歧视 绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的. 女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入“低”于潜能的原因.在众多大学进行的一系列调查...

香格里拉县18591475838： 辩题职场中男女该不该平等 - ？
窦刮天眩： 还是要提倡平等的.因为有太多的不平等,人们才会提倡平等公平.同样的条件下女人的工资就比男人低,凭什么?自然界是弱肉强食,但是我们是人类,欺软怕硬、不公不正,就会受到,道德的谴责,舆论的压力,或者可能会受法律的制裁.作为人只要付出了同等的努力都应该享有公平的待遇,无关男女.

香格里拉县18591475838： 职场晋升 真的男女平等吗 - ？
窦刮天眩： 原则上是男女平等的,但是在实际中还是有些不平等的,在纯粹出于个人能力的情况下,进行评比晋升,男性要相对好一点,女性由于受到生理结构的限制,往往牺牲很大.比如,在怀孕期间,如果进行同等条件下的评比,单位肯定会首先考虑男性.

香格里拉县18591475838： 如何改变职场性别歧视 - ？
窦刮天眩： 职场性别歧视这不是说改变就能改变的,也不是法律硬性规定,就能实际操作有效的,社会整体就是这么个状况,大家都说公平,可谁享有到了实质的公平?那都是形式上的公平,现在有的地方连形式都没有,连苦都没处诉,告公司?处理了公司以后,公司还会聘用你?这对整个行业的撼动也只是微乎其微的 只能自己努力,让公司看到你的能力,改变对你的看法,当然这也只是对你个人的看法改变

香格里拉县18591475838： 如何面对工作当中的性别歧视 - ？
窦刮天眩： 岗位根据特性确实有些是特定性别的人更合适. 多数岗位则是男女皆可.消除性别歧视应从以下方面进行: 1、建立和谐、竞争并存的企业文化,搞竞聘、团队竞赛等活动,无论男女,能力强者当选; 2、通过家访、团队聚会等活动,建立和谐融洽的氛围,和谐氛围能有效降低男女间隔气氛; 3、改善团队成员性别比例,缩小男女性成员的数量差距.

香格里拉县18591475838： 现代社会,男女真的平等了么?？
窦刮天眩： 我觉得任何社会都不可能做到男女的绝对平等.首先在体力上男女就是不平等的,因此在不同的工作当中,特别是注重体力的工作当中,男女是无法不受到不同等的待遇的.其次,在职场上,招聘者也因为本身的性别不同而对不同性别的应聘者有不同的看法.而且这一点是所有人都无法控制的.再次,男女没有高低,但在一些具体的工作中,他们会表现出不同的潜力,也就是说,大家有不同的优点和缺点,这是很难比较的.也因此无法说明公平不公平.所以,关于男女平等这个问题,我们要的是合理地调配和分工,用人性化的的角度去看待问题.

香格里拉县18591475838： 现在职场上的性别歧视是否还是很普遍,女生好难 - ？
窦刮天眩： 现在职场上的性别歧视还存在,不是普遍存在.用大数据的方法来衡量职场的性别不平等 在科技业,求职时的性别不平等一直是个重要话题.但针对该议题,在实际操作层面却鲜有基于大数据的系统性研究.对于那些拥有大量数据的企业来说,...