劳动派遣和劳务外包对劳动者的待遇有何不同，对于刚踏入社会的应届生如何判断自己签署的是哪种合同

正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待遇吗?~

正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别：
1、签订劳动合同的单位。
正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。
2、福利待遇。
虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。
3、工伤申报。
当因工作遭受事故伤害时，正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。
4、解除劳动合同。
正式员工主动离职的，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。

扩展资料：
企业使用劳务派遣工的原因：
1、企业使用正式工招聘成本很大。如果用派遣用工的话，员工的招聘是由劳务公司来做的，节省成本。
2、企业使用派遣用工可以规避风险。企业使用正式工的话，如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工。企业使用正式工，一到盈利淡季企业就需要养着一大批人，这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
参考资料来源：人民网-人社部官员：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

劳务外包与劳务派遣区别：　
一、服务性质不同
　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
　　二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
　　三、用工范围不同
　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
　　四、合同性质不同
　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
　　五、结算标准不同
　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
　　六、管理角色不同
　　劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
　　七、服务主体不同
　　劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
　　八、相互关系不同
　　劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
　　九、适用法律不同
　　劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
　　十、违法后果不同
　　劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

劳务派遣合同与劳动合同的区别
　　1、签订合同的主体不同：劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致签订的；但劳务派遣合同，是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。
　　2、劳动者身份不同：签订劳动合同的劳动者，是用人单位的正式员工；而签订劳务派遣合同的，是劳务派遣合同工。
　　3、合同签订期限不同：劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同，是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
　　4、安排岗位有所区别：劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动派遣和劳务外包是一种形式的两种称呼而已，劳务外包给劳务派遣公司，由他劳动派遣员工来完成工作，法律规定是短期的临时性的辅助性岗位才能用劳务派遣员工，但是实际上已滥用了，放任自流。法律规定劳务派遣工应该与用工单位员工同工同酬，实际上不可能的，否则干嘛要这么弄。直接与用工单位签订劳动合同是判断标准！

如果是劳动派遣，那么，用工单位不会直接跟劳动者签订劳动合同的，而是由用工单位跟劳动派遣公司签订劳动派遣合同，然后劳动派遣公司跟劳动者签订劳动合同。
如果是劳务外包的话，用工单位会跟劳务外包公司签订劳务外包合同，然后劳动者会跟劳务外外包公司签订合同

劳动派遣是直接跟工作的公司签合同，劳动外包是派遣公司内部直接签合同并且条款会写清楚，注意看，希望对你有帮助

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石景山区13831824535： 劳务外包员工工资待遇有哪些规定 ？
禽舍锯叶： 劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,派遣员工与正式工必须同工同酬.劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式.【法律依据】根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.

石景山区13831824535： 劳务派遣工资福利待遇是什么样的 - ？
禽舍锯叶： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定. 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利.

石景山区13831824535： 请问劳务派遣员工应享受哪些福利待遇? - ？
禽舍锯叶： 你可以和单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动保障部门投诉,因为劳动法规定 第一,同工同酬的权利是劳动者的宪法权利,必须贯彻执行.第二,对被派遣的劳动者,用工单位有同类岗位的,劳动报酬应大体相同;无同类岗位的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 也就是签订合同后,按照正式工的缴费比例缴纳社保,享受同工同酬待遇,对休假之类的也需按照正式工一样执行的

石景山区13831824535： 劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么？
禽舍锯叶： 劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...

石景山区13831824535： 劳务派遣工享有什么样的待遇？
禽舍锯叶： 劳务派遣工享受的待遇: 我国《劳动合同法》第六十二条明确规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位. 第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

石景山区13831824535： 劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别?哪个对员工有利?？
禽舍锯叶： 1、什么是劳务派遣?劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同,然后向用人单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式.2、什么...

石景山区13831824535： 劳务派遣工享有什么样的待遇? - ？
禽舍锯叶： 在现实国情里,派遣员一般就意味着工资比同岗位的正式员工低,福利低,保险是劳务公司交肯定也少得可怜. 目前所谓的同工同酬很难实现,因为既然是选择了使用派遣用工模式,那么其目的就是为了规避风险,节省用人成本,既然您是派遣工,那么您的劳动合同也当然是跟派遣公司签的,所以说您是派遣公司的工作人员,您的一些福利状况是由派遣公司来决定的!

石景山区13831824535： 无固定期限劳动合同与劳务外包的待遇 - ？
禽舍锯叶： 无固定期限劳动合同,是与用人单位直接签订的,是公司正式员工,因此,要比劳务派遣工待遇高的,而且前者不能随意辞退劳动者.

石景山区13831824535： 劳务派遣工的待遇问题 - ？
禽舍锯叶： 我是上海电信的一名劳务工,今年刚进去,本来08年新法律没出来之前,是算劳务派遣的,因为他的用工单位写的是电信,新法颁布以后,用工单位直接变成了电信xx科技公司了,于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工,着实享受着三等公民...

石景山区13831824535： 现在劳动法关于劳务派遣工有什么说法吗?工资标准是多少呢? - ？
禽舍锯叶： 和本厂职工应当一样,劳动合同法有同工同酬的规定,但实际操作上多少会有出入.工资不低于当地最顶工资标准准,加班费夜勤费等等应当享受,带薪年假满一年同样享受.在实际工作中完全按法律执行的企业是没有的,总会有这样或那样的缺憾,否则企业也无法生存,个人要权衡利弊,对自己的利益触动大的要坚持使用法律武器,定有成效.利益触动不大的忍一下,以为这是现实.