二胎哺乳假2022年新规定多长时间
根据最新规则来看,哺乳假是不能够超过半年时间的,而且是必须向公司进行申请的,期间依旧是带薪休假,但不会与正常工资水平持平。并且对于上班的哺乳期妈妈来说也提供了更多的保障让哺乳期妈妈工作舒心、轻松。
根据《女职工劳动保护特别规定》:
第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十六条规定:女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
第十七条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
二、哺乳假2022年新规定多长时间?哺乳假工资如何发放
对于哺乳期在家哺乳宝宝的女性而言,也是具有工资待遇的,按照当地最低工资标准的80%进行发放。但前提一定是需要有缴纳达到标准的生育保险,若没有缴纳生育保险则需要用人单位进行费用支付。
1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。
2022年哺乳期最新规定
在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。 以上均为带薪假。 产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。 要说明的是，哺乳假不...
上海哺乳假2022年新规定
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女...
河南哺乳假2022年新规定多长时间
6个月。2022年哺乳假的规定一直适用于《女职工劳动保护特别规定》。本法规定，妇女分娩后至婴儿一岁，妇女每工作日享受一小时哺乳假，如多胞胎应适当延长，多婴儿延长一小时，妇女可合并或分为两次半小时，哺乳假计入工作时间，不停止计算工资。根据相关法律法规，哺乳假一般可给予6个月。而哺乳假的薪资...
天津产假哺乳假2022最新政策
天津女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。加大对婴幼儿家庭照...
哺乳假2022年新规定多长时间北京
在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均为带薪假。产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。要说明的是，哺乳假不是...
2022年陕西省产假最新规定
女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准...
浙江省哺乳假2022年新规定
一、2022哺乳假浙江新规定 对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间,女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每天增加一小时哺乳时间。 二、2022陪产假标准 全国31个省(直辖市、自治区)均在本地...
武汉哺乳假2022年新规定多长时间
三、哺乳假工资如何发放1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。2、对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用；双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍...
2022年三胎产假最新规定
4、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤...
国家规定产假多少天2022年
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。二、上班哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每...
貂易尼尔： 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月.这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%.这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,...
15810305536： 二胎产假是158天还是188天,一个月纯母乳喂养假是怎么回事? - ？
貂易尼尔： 二胎产假是最少158天.一个月纯母乳喂养假地方不同方法也不同我们这是在做儿保的地方开母乳喂养证明.而且这个假凡产假超过4个月,则不享受此待遇.所以此假基本只针对休3个月以下的妈妈.最重要的是此假不属于国务院规定的必须强制执行的政策.关键要看你的单位怎么算.
15810305536： 哺乳期女职工有哺乳假吗 - ？
貂易尼尔： 哺乳假规定 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假. 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁). 2、生...
15810305536： 二胎哺乳假多少天 工资怎么算 - ？
貂易尼尔： 合法生二胎 依然能享有哺乳假 根据规定,女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假.1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励...
15810305536： 二胎产假国家规定多少天 生二胎工资会受 - ？
貂易尼尔： 一、产前假 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准...
15810305536： 谁知道妇女产假是怎么规定的?哺乳期规定有多长?？
貂易尼尔： 规定:女职工生育享受不少于九十天的产假.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 剖宫产15天,晚婚晚育10天, 孩子出生一个月内去领独生子女证20天. 哺乳期一年,可适当延长. 丈夫护理假7天
15810305536： 女职工生育及哺乳期享受多少天产?女职工生育及哺乳期享受多少天产假 ？
貂易尼尔： 您好!我国《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假.有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间
15810305536： 女性哺乳期的假期有哪些分类? ？
貂易尼尔： 在哺乳期的假期分为两种,一是国家法律规定的,在每 天劳动时间内1小时的哺乳时间.二是地方法规规定的专门的哺乳假. 对于前者,处于哺乳期的女职工,仍然需要到单位上班,不过每天在劳动时间内有1个小时的哺乳时间.实践中,通常采用晚上班1小时或者 早下班1小时的办法.哺乳时间仍然算作劳动时间,企业不得减发女职 工工资.后者则是女职工根据地方条件规定,请假在家休息,不到单位 上班,哺乳假期间工资按照原工资80%计发.
