解除劳动合同公司要扣掉他们承担的社保费用吗

~ 员工被辞退,公司结算工资的时候会将社保部分扣除,给员工税后工资,如果涉及到经济补偿,也是根据员工过去一年平均实际月工资计算,不包括社保及公积金。在出具解除劳动关系证明后,公司要在半个月内为员工办理社保转移手续。

一、员工被辞退要扣除社保吗?
      辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费。
      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、哪些情况下不得将员工辞退?
      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同终止的情况有哪些?
      (一)劳动合同期满的;
      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      (四)用人单位被依法宣告破产的;
      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      综上所述,员工被公司辞退,不管什么情况公司都应当结清工资,在办理辞退手续的时候支付,这个工资是要扣除社保费用的。如果是非法辞退,给员工经济补偿,计算赔偿金的基数是根据员工实际工资,也会将社保扣除。在解除劳动关系证明出具后,公司会尽快转移社保关系。

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岳阳楼区17741007180： 单位单位解除劳动关系有权扣押《职工养老保险手册》吗?解除劳动关系后单位还有权要求赔偿吗? - ？
牢鸦加尔： 1.单位肯定没有任何权利扣押《职工养老保险手册》2.关于赔偿,要看合同怎么规定的,符合合同规定和法律规定的那么单位是可以要求的,不符合单位不能要求3.你可以通过申请劳动仲裁来争取你的权益

岳阳楼区17741007180： 合同没到期辞职后公司要扣掉保险钱可以吗 - ？
牢鸦加尔： 扣社保,是没有及时终止社保,那么由劳动者自己承担,其他情况,那么劳动者要反映到劳动争议仲裁委员会处理.

岳阳楼区17741007180： 和公司签两年的劳动合同:如员工在合同期间内申请辞职,员工要被扣除在这两年所有工资+提成,合同是否合法 - ？
牢鸦加尔： 该合同不合法.说明:你描述的合同中,该项条款已涉嫌侵犯和排除劳动者权利,根据劳动合同法规定,此合同至少是部分无效合同.

岳阳楼区17741007180： 解除劳动合同后单位交的社保怎么办 - ？
牢鸦加尔： 解除合同后,没有新单位接收的吗?如果有新单位,那么新单位应该续交的.没有单位,那您可以到社保去调整一下缴费基数,没有必要缴那么多现金进去的.问一下,您现在年龄多大了?如果年纪不大,就按上述办法,如果距退休5年之内,您可以选择多缴纳些的,那样退休可以多拿些.

岳阳楼区17741007180： 与单位解除劳动合同 单位应承担什么损失 - ？
牢鸦加尔： 《劳动法》规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),对用人单位造成损失的,应赔偿:(1)用人单位招收录用其时所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理);(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用.劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,依《反不正当竞争法》规定,向用人单位支付有关的赔偿费用.

岳阳楼区17741007180： 解除劳动合同单位有权私自扣工资吗? - ？
牢鸦加尔： 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

岳阳楼区17741007180： 劳动合同中注明若是未在单位工作满一年的,公司为其缴纳的医社保在离职时将从工资里扣除,是否合法合理? - ？
牢鸦加尔： 社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金. 劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 单位为员工缴纳社保是义务,而且是必须履行的义务.如果违反了员工可以立即辞职,并得到经济补偿.社保主要是单位和个人承担,单位承担的部分不能转嫁到员工头上,如果发生这个情况是违法的,只要去劳动监察大队投诉即可,也可以申请劳动仲裁,记住要求单位给出扣费的资料.到时候单位就是克扣员工工资了!放心吧,不到一年辞职也是要缴纳社保的.

岳阳楼区17741007180： 按照劳动合同法解除劳动合同会被扣合同上的违约金吗？
牢鸦加尔： 如果单方面无理由违约解除合同的话 是要根据合同原先规定内容中的责任作出违约赔偿的

岳阳楼区17741007180： 劳动合同解除了 当月的社保自己还需要自付吗, - ？
牢鸦加尔： 当你离职时公司如果已为你支付了当月的社保费用是如要你本人承担的,这包含你本人工资支付部分和公司支付部分(社会统筹金).2天的工资不够扣是需要你掏现金交给公司.否则公司可以拒绝给你办理社保的转、退、停等手续.再说你也不会因小失大.

岳阳楼区17741007180： 以前的公司没解除劳动合同,但现在的公司已扣了我一年社保了咋办? - ？
牢鸦加尔： 因为你之前劳动合同没有接触,所以你现在企业是没有给你缴纳社保的,他们扣除你的社保费用是不合理的,你可以要求他们退换扣除你的社保费用.