上班五天底薪5000怎么算
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保底工资5000怎么算基本工资
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丁嫣律师
执业9年｜湖北尊而光（洪山）律师事务所
擅长：婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、遗产继承、抚养权、涉外婚姻
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法律分析：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
请问 底薪是什么意思?和工资的区别?
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就工资了。工资5000到手不是5000，因为要扣税。
格力现在实行五天七小时制,那么普通员工到手工资能拿多少?
格力电器普通员工，不论是工作多年的老员工还是新进员工，公司工资表底薪统一为1860元。此外，还有房补55元、夜班补贴5.5元、交通补贴100元、餐补8元、全勤奖100元，以及公司激励奖1000元。然而，格力电器并不提供住宿和餐食，员工需要自行解决。扣除五险一金后，员工能拿到手的工资会受到影响。格力电器...
请问 底薪是什么意思?和工资的区别?
底薪只是属于工资的构成之一。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最...
上海做四休二四天白班休二,四天夜班休二,底薪5000五险一金补充公积金...
员工1，第一天白班第二天白班，第三天夜班第四天夜班员工2，第一天白班第二天白班，第三天夜班第四天夜班员工3，第三天白班第四天白班，第五天夜班第六天夜班员工4，第三天白班第四天白班，第五天夜班第六天夜班员工5，第五天白班第六天白班，第一天夜班第二天夜班员工6，第五天白班第六天白班，第...
我底薪一千三百五十元,每天加班四个钟头,星期天上了五天,工资怎么计算...
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
我这个月9.12号上班 底薪1500工资怎么算谢谢
五天工作制的计算方法是：实际出勤天数\/21.75*1500=13\/21.75*1500=896.55元。
底薪和基本工资有什么区别
基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，...
您好,我上班五天,公司才让签合同但跟面试说好的底薪不一样。面试说底 ...
这个是正常的，因为一般会有一到三个月的试用期，试用期的期限根据每个公司而不同，试用期一般是正常工资的百分之八十，所以会有出入，另外一般年薪制的公司，他每个月会有一定比例的绩效考核，而且还有一定比例的年终考核，这部分是不纳入合同里的。
五天八小时底薪一千七百五怎么算一天工资
你好 一个月上班日大约是22天，用1750除以22就是每天的工资 等于79，相当于80一天 有帮助望采纳
3月份2700底薪请假五天得多少钱?
每天工资计算方法如下：2700\/21.75=124
旁阀丽邦： 您好!按照人力资源和社会保障部公布的算法: 月计薪天数为21.75日,月工作日为20.83天 .每天的基本工资=月基本工资÷月工作日=5000÷21.75=229.89(元) 谢谢阅读!
省直辖县级行政单位17178013110： 5000一个月上了5天有多少工资 - ？
旁阀丽邦： 看你公司规定,有22天制,26/28/30/31,按5000/规定上班天数*5
省直辖县级行政单位17178013110： 十一之后,9号办入职正式上班,工资怎么算? - ？
旁阀丽邦： 你们是几天工作制? 如果是五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75.所以计算的时候会出现差异.比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资.那么你的出勤日就是:17天,缺勤6天(1、2、3、4、7...
省直辖县级行政单位17178013110： 工资一个月5000干了5天加班三半小时,工资多少, - ？
旁阀丽邦： 工资一个月5000:即每天为5000÷21.75=299.88元 每小时为5000÷21.75÷8=28.74元 计算:干了5天,工资为299.88ⅹ5天=1499.40元 加班三半小时(平时加班),工资为28.74x3.5x1.5倍=150.85元 所以,一共可拿工资1650.25元
省直辖县级行政单位17178013110： 我十月上了22天班,工资应该怎么算?? - ？
旁阀丽邦： 工资一般就是底薪+绩效,或者提成什么的.比如你底薪5000,正常休息,也可以拿5000的,具体情况还是需要你去问公司财务的
省直辖县级行政单位17178013110： 工资如何核算才正确?？
旁阀丽邦： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
省直辖县级行政单位17178013110： 底薪5000,2019年2月实际出勤7天,公司带薪年休假5天,工资怎么算? - ？
旁阀丽邦： 以给定条件为限,试计算如下: 日工资:5000 ÷ 21.75 = 229.89元; 计薪工作天数:实际出勤7天 + 带薪年休假5天 + 法定节假日3天 = 15天; 工资合计:3448.35元.
省直辖县级行政单位17178013110： 底薪5000没加班,2月份的工资按劳法应该是多少钱 - ？
旁阀丽邦： 加班费计算方式为:以月;季月工作日:250天÷4季=62: 250天÷12月=20、年的工作日乘以每日的8 小时、季.75÷8*加班小时数*1:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日.83天/.5天/:月工资÷21劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定:制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)年工作日;月工作小时数的计算
省直辖县级行政单位17178013110： 急!底薪是5000元/月,公司规定有两天带薪休息,假若我今个月休假5天那么我的工资应该是多少呢? - ？
旁阀丽邦： 还是5000.除非你们公司规章制度有如下意思的规定:带薪休假不能超过两天,超过部分扣除相应天数工资.否则你们公司无权扣你工资.假设你们公司有类似的规定,那么你的工资应当为:5000-5000*3÷(21.75-2)=4240.5元.
省直辖县级行政单位17178013110： 底薪5000,加班1比1,那加班一小时多少钱啊 - ？
旁阀丽邦： 标准算法,也是符合劳动法规定的底薪5000/21.75/8小时=28.73每小时,就是这样算的.
