新公务员法实施细则新公务员法实施细则
新公务员法实施细则详细阐述了国家对公务员管理的各个方面，共分为18章，107条，旨在规范公务员行为，保障公务员权益，提升公职队伍效能。以下是主要内容的概述：
1. 总则：明确了公务员法的立法宗旨、依据，规定了公务员的范围和制度指导思想，以及公务员主管部门的职责等。
2. 条件、义务与权利：规定了公务员应具备的条件，包括七项基本素质，同时规定了公务员的九项义务和八项权利。
3. 职务与级别：实施职位分类制度，根据职位设定了公务员职务，并依据职位和工作表现确定级别。
4. 录用制度：公开考试选拔，注重公平竞争，新录用公务员有试用期，不合格者将被取消录用。
5. 考核制度：分为平时考核和定期考核，以工作实绩为核心，考核结果影响职务、级别调整和奖惩。
6. 职务任免制度：公务员职务实行选任制和委任制，领导职务实行任期制，对兼职和任职条件有明确规定。
7. 职务升降：晋升职务需满足条件，确保晋升质量，有明确的晋升程序。
8. 奖励与惩戒：设立奖励原则，明确禁止行为，规定了公务员的处分制度和解除条件。
9. 培训制度：强调各种形式的培训，包括初任、任职、专门业务及在职培训，对培训管理有严格规定。
10. 交流与回避：规定公务员内部及与其他公职人员的交流形式，任职回避和公务回避制度。
11. 工资福利保险：明确工资制度、福利和保险内容，确保公务员待遇保障。
12. 辞职辞退：规范辞职与辞退程序，规定不同情况下公务员的去留问题。
13. 退休：区分强制性退休与自愿提前退休，退休后享有国家规定的待遇。
14. 申诉控告：保障公务员申诉控告的权利，规定处理程序和要求。
15. 职位聘任：对特定职位实行聘任制，提升专业性和辅助性职位的管理效率。
16. 法律责任：对违反公务员法的行为，明确了相应的法律责任。
17. 附则：对领导成员定义、事业单位工作人员的参照管理以及法的施行日期等做了详细说明。
扩展资料
《新公务员法》分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。
2022最新公务员法实施细则全文
最新版公务员法实施细则 为充实公务员队伍，优化人员结构，详述公务员调任制度，本规定依据公务员法及相关法规制定，旨在规范调任流程，确保选拔公正与高效。调任，即从企事业单位等非政府机构选拔优秀人才，担任政府机关的领导职务或非领导职务。这一过程遵循德才兼备和职位需求匹配原则，兼顾组织安排与个人意愿，...
公务员管理条例实施细则
【法律分析】：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法实施细则》第十一...
公务员法实施细则
公务员法实施细则 一、概述 公务员法实施细则是为了贯彻实施公务员法，对公务员的选拔、考核、职务任免、薪酬管理等环节作出的具体规定。它是公务员管理的操作指南，确保公务员制度的规范运行。二、主要内容 1. 公务员的选拔与任用：实施细则明确了公务员的选拔标准和程序，包括公开招聘、考试选拔、推荐选拔等...
公务员法实施细则全文2022
第一章 总 则 第一条 为拓宽选人渠道,优化公务员队伍结构,规范公务员调任工作,根据公务员法和有关法律、法规,制定本规定。 第二条 本规定所称调任,是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 调任领导成员...
2022最新公务员法实施细则全文
2022年最新公务员法实施细则全面规定了调任制度，旨在优化公务员队伍结构。调任是国有企业、事业单位等非公务员岗位人员进入政府机关担任领导职务或相应职位的过程，需遵循严格的资格条件和程序要求。调任需具备政治素质、业务能力、工作经历、任职资格和文化程度等多方面条件。调任者需在规定的编制限额和职位空缺...
新公务员法实施细则
辞退的依据。此外，还规定了考核的方法和程序。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十六条 下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
贵州省公务员法实施细则
法律主观：公务员是我国的正式编制内的国家工作人员，在国家公务员法里面对公务员的相关奖惩制度是规定的十分详细的，关于公务员的管理与奖惩是必须要明确的规定出来，方便管理的。公务员法实施细则全文第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门...
新公务员法实施细则的实施细则
第四，录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等竞争、择优录取的办法。《公务员法》还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。此外，《公务员法》还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的...
新公务员法实施细则的内容和特点
这样既符合我国干部人事管理的现实情况，又有利于加强对机关干部队伍的统一领导和保持机关干部队伍的整体性，有利于干部在不同机关之间进行交流。至于具体哪些人员是公务员，公务员法中未列举的，将由公务员法的配套法规具体规定。二、公务员法实施细则，总结吸收了十余年来干部人事制度改革的一些新成果，如竞争...
新公务员法退休实施细则
法律主观：按照国家公务员法规定和地方实际情况，各地乡镇、开发区及县直机关公务员，凡工作年限满30年的，或者距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的，均可提出提前退休申请。我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分，也是社会保障制度的重要组成部分，是我国人事管理工作中“进”...
畅爬爽舒： 公务员管理条例实施细则为国家行政机关实行职位分类制度.各级国家行政机关依照国家有关规定,在确定职能、机构、编制的基础上,进行职位设置;制定职位说明书,...
荣成市18547703830： 公务员法实施办法 - ？
畅爬爽舒： 一般男60周岁,女55周岁.工作年限有30年的和工作年限有20年但距退休年龄不足5年的可以申请提前退休!
荣成市18547703830： 新公务员法提前退休规定 - ？
畅爬爽舒： 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休: 1、工作年限满三十年的.这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员一共在机关至少工作了三十年整. 2、距国家规定的退休年龄...
荣成市18547703830： 新公务员法 - ？
畅爬爽舒： 公务员法 第九章 第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: (十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务
荣成市18547703830： 新公务员法套改政策 - ？
畅爬爽舒： 不同学历没有担任领导职务的一般按照以下标准套改:大专毕业生,一般套改为一级科员,拿26级工资;本科毕业生、双学位一般套改为一级科员,拿25级工资(工资档次又有区别);硕士研究生套改为四级主任科员,拿24级工资;博士研究生套改为二级主任科员,拿22级工资. 担任领导职务的套改大致如下:副科套改为四级主任科员,正科套改为三级主任科员.如果担任现级别领导职务满两年的,可以在套改后的基础上晋升一级. 比如:担任正科职务满3年,那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级,直接定为二级主任科员,而后再按照年限晋升.
荣成市18547703830： 新公务员法职级如何晋升 - ？
畅爬爽舒： 二级科员晋升一级科员,大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员,大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员,估计需要三年;三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年,二级主任科员晋升一级主任科员,估计也要三到四年.再往上,晋升时间大致相仿.总的来说,以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级.
荣成市18547703830： 公务员法与新公务员法实施细则有什么区别? ？
畅爬爽舒： 实施细则就是告诉你这个这个公务员法是如何实施的.
荣成市18547703830： 新公务法原来15年职级并行的如何套改革 - ？
畅爬爽舒： 按照综合管理类公务员最低职级进行套改. 依据《公务员职务与职级并行规定》第八条规定:公务员领导职务、职级对应相应的级别.领导职务对应的级别,按照国家有关规定执行.综合管理类公务员职级对应的级别是:一级巡视员:十三级至...
