劳动仲裁是裁决什么争议？

~ 劳动仲裁是裁决的争议是劳动者与用人单位之间的劳动争议的，包括劳动关系的建立与接触、劳动报酬等的争议，如果是劳动争议的双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决的，不服的一方就可以直接向人民法院进行起诉，并且受诉法院只能是做出裁决的仲裁委所在地的中级人民法院。
一、劳动仲裁是裁决什么争议?
裁决劳动争议，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
二、申请劳动仲裁应当提交哪些材料?
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
劳动者与用人单位之间出现争议的，双方都是可以直接提起劳动争议仲裁的，但是也可以直接向人民法院进行起诉，如果是请求人民法院撤销仲裁委员会作出的裁决的，应当在收到裁决之日起的六个月内向当地的中级人民法院申请，六个月过后人民法院可以拒不受理。

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泗阳县13970387118： 劳动仲裁是不是行政裁决 - ？
粱军喜络： 第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判;第二,对劳动仲裁的结果不服,只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼

泗阳县13970387118： 什么是劳动仲裁裁决书?？
粱军喜络： 劳动争议案件,经过调解达不成协议时,应及时裁决.裁决书是劳动争议仲裁机关根据已查明的事实依法对争议案件作出裁决的

泗阳县13970387118： 劳动委员仲裁是什么? - ？
粱军喜络： 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自...

泗阳县13970387118： 什么是劳动仲裁啊?劳动仲裁下的判决书是怎么回事?？
粱军喜络： 劳动纠纷仲裁,是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请 求,对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决,对当事人具 有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式.它包含以下几个含义: 1、仲裁机构是一种半官方的依法成立的机构,当事人无权拒绝. 2、劳动争议当事人是在劳动过程中,因劳动法律、法规中产生 的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议. 3、只要一方提出仲裁,另一方无论是否同意,均可以请求劳动 争议仲裁机构进行仲裁. 4、劳动争议仲裁机构依法做出的判决或裁定,具有约束力和强 制力,要求劳动争议当事人双方均必须遵守、执行.这种强制由人民 法院按照一定的程序最后予以实施.

泗阳县13970387118： 什么是劳动争议仲裁的一裁终局 ？
粱军喜络： 一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度.劳动者对一裁终局的裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.劳动者对诉与不诉有选择权:劳动者认为仲裁裁决对其有利,可以选择仲裁生效;认为对其不利,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉.含义: ⑴根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼; ⑵一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件; ⑶裁决书自作出之日起发生法律效力; ⑷仲裁裁决发生法律效力后,除法律另有规定外,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会提起仲裁或向法院起诉; ⑸仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行.