特质理论和行为理论的区别
特质理论和行为理论的区别：
领导特质理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏 对因与果的区分、忽视了情境因素，导致它在解释领导行为方面的不成功。 领导行为理论主要是从对人的关动和对生产的关心两个维度，以及上级的控制和下属参与的角度对领导行为进行分类，这些理论在确定领导行为类型与群体工作绩效之间的一致性关系上取得了有限的成功，主要的原因是缺乏对影响成功与失败的情境因素的考虑。
领导行为与领导的有效性之间的关系显然依赖于任务 结构、领导成员关系、领导权威、下属的主导性需求等情境因素，领导权变理论 弥补了这一缺陷，提出领导的有效性依赖于情境因素，并且情境因素可以被分离 出来。由于实践者很难确定领导成员关系、任务结构等权变变量，领导权变理论 相对于实践者显得过于复杂和困难，使它的应用具有一定的局限性。
特质理论的优缺点：
所谓特质是指一种可表现于许多环境的、相对持久的、一致而稳定的思想、情感和动作的特点，它表现一个人人格的特点的行为倾向。有代表性的特质理论 首先创立人格特质理论的是美国心理学家G.W.奥尔波特。其代表人物有G.W.奥尔波特、R.B.卡特尔、H.J.艾森克和J.P.吉尔福特等人。
特质理论由于存在以下缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在：
(1)忽视了下属的需要：具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。
(2)没有指明各种特质之间的相对重要性：成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键。
(3)忽视了情境因素：特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响，因此不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色。
(4)没有区分原因和结果：特质与绩效之间的相关研究并不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质。例如，虽然研究可能发现丰富的专业知识与高的管理绩效之间有很强的相关关系，但这并不能表明到底是因为具有较高的专业知识才获得了管理的高绩效，还是因为担任了管理的职位才获得了丰富的专业知识。
传统特质理论是领导者具有一些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。但是还有研究表明，有一些特质，如有智慧、支配性、自信、精力充沛、富有专业知识等，是与成功的领导者正相关的。这说明具备某些特质确实能提高领导者成功的可能性，但是并不存在某一种特质能够保证领导者的成功。
人格特质理论起源于40年代的美国。主要代表人物是美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特和雷蒙德·卡特尔。特质理论认为，特质是决定个体行为的基本特性，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。
领导者特质理论是：传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。有研究表明，有一些特质（如有智慧、支配性、自信、精力充沛、富有专业知识等）是与成功的领导者正相关的。这说明具备某些特质确实能提高领导者成功的可能性，但是并不存在某一种特质能够保证领导者的成功。
领导理论的主要发展阶段
领导理论的发展经历了四个主要阶段：特质理论、行为理论、权变理论和风格理论。一、特质理论的研究 在20世纪40年代末，领导理论的初期，研究者主要关注领导者的特质。Edwin E.Ghiselli提出了八种个性特征和五种激励特征。他认为领导能力是天生的。后来，Gibb的研究认为领导者应具有七种特质，如善于言辞、...
菲德勒权变理论是什么?
1. 菲德勒权变理论，又称为情境理论，认为领导的有效性不是由领导者固有的品质和行为决定的，而是由领导者、被领导者和领导情境三者之间的相互作用决定的。2. 这个理论将领导有效性视为领导者、被领导者和领导情境这三个变量的函数，强调领导是一个动态的过程。3. 菲德勒权变理论的提出，是为了克服...
试分析领导方式理论的主要学派,并比较其异同。
有关领导的理论很多,随着管理理论的发展,领导理论大致有四种理论学派:早期的特质理论和行为理论、近期的权变理论以及当前的领导风格理论。按照时间的顺序,在20世纪40年代末,也就是领导理论出现的初期,研究者主要从事的是领导的特制理论的研究,其核心观点是:领导能力是天生的;从40年代末至60末,主要进行的是领导行为理...
领导行为理论有哪些理论
领导行为理论的理论有特质理论、行为理论、风格理论等。特质理论认为，优秀的领导者具备某些特定的个人特质，如智慧、魅力等。这些特质可以帮助领导者在决策和解决问题时展现出卓越的能力，并激励团队成员朝着共同的目标努力。行为理论则关注领导者在特定情境下展现的实际行为。这种理论认为领导者的行为对团队...
管理学基础 三大领导理论的内容
一、领导特性理论：1、领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素，导致它在解释领导行为方面的不成功。二、领导行为理论：1、领导行为理论集中研究领导的工作作风采口行为对领导有效性的影响，主要研究成果包括：勒温的三种领导方式理论、伦西斯·...
领导特质理论的内容有哪些?
领导特质理论是传统的领导有效性理论的组成部分，传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权变理论三大部分组成。领导特质包括：第一类特质为能力，包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质，包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个...
气质理论在生活中的应用
气质理论是一种用于描述个体特质和行为模式的理论。它在生活中的应用广泛而深远。首先，气质理论可以帮助人们更好地理解自己和他人。通过了解不同气质类型的特点和倾向，人们可以更加包容和尊重他人的差异，促进和谐的人际关系。其次，气质理论有助于个人发现和发展自己的潜力。了解自己的气质类型可以指导个人...
理解领导理论的基本涵义和方法决策方法有哪些
一、领导理论 领导理论大致有四种理论学派:早期的特质理论和行为理论、近期的权变理论等。1、领导特质理论:领导特质是天生的，即才智、首创精神、督察能力、自信心、决断力、适应性、性别、成熟程度等特质。2、领导行为理论:该理论研究领导者在领导过程中的领导行为与他们的领导效率之间有密切的关系。具体...
《普通心理学》第十二章 人格
三、人格特质理论 (一)奥尔波特的特质论 特质(trait)是人以一种特殊的方式做出反应的倾向,是决定个体行为的基本特性,是构成人格的基本元素,也是评价人格的基本单位。 (二)卡特尔的人格特质理论 卡特尔提出的16种根源人格特质 (A)乐群性(B)聪慧性(C)情绪稳定性(E)恃强性(F)兴奋性(G)有恒性(H)敢为性(I)...
什么是三大学习理论?
行为主义的学习理论，主要解释学习是在既有行为之上学习新行为的历程，是关于由“行”而学到习惯性行为的看法。 在实际的教育中，我们很容易找到行为主义学习理论的应用，比如，教师为了让其他的学生能够认真听讲，而表扬一些认真听讲的学生，从而激励认真听讲的学生继续保持，而使那些不能够认真听讲的学生...
邓狠维绛： 领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏 对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功. 领导行为理论主要是从对人的关动和对生产的关心两个维度,以及上级的控 制和下属参与的...
香坊区18768798245： 人格的特质理论和类型理论到底有什么区别 - ？
邓狠维绛： 特质理论强调个体间的人格差异,类型理论强调群体间的人格差异 特质理论描述人格差异量的差异,类型理论描述人格差异质的差异 特质差异要通过心理测量来评定,类型差异可以通过观察获得 特质理论显示了下位层面的人格差异,类型理论显示了上位层面的人格差异 人格类型理论是很古老的,但它比较粗糙一些,人格特质理论相对比较精细,所以,目前特质理论比较盛行. 特质论并不是把人格分为绝对的类型,而是通常认为存在一些特质维度,每个人在这些特质上有不同的表现.比如,慷慨是一种特质,每个人都可在不同程度上具备这种特质,成为其人格的特色之一.而人之所以有差异,就在于不同的人有着不同的特质表现程度,形成不同的特质构型,以此来解释人的行为差异.
香坊区18768798245： 什么是领导特质理论?什么是领导特质分析系统? ？
邓狠维绛： 1)特质理论,在20实际40年代以前主导着领导学领域; 2)行为理论,在20世纪60年代以前非常盛行; 3)权变理论,紧跟在行为理论之后; 4)领导-成员交换理论 5)路径-目标理论 6)魅力型领导与变革型领导,当今领导学领域的主流理论
香坊区18768798245： 组织行为学领导理论的分类? - ？
邓狠维绛： 有关领导的理论很多,随着管理理论的发展,领导理论大致有四种理论学派:早期的特质理论和行为理论、近期的权变理论以及当前的领导风格理论.按照时间的顺序,在20世纪40年代末,也就是领导理论出现的初期,研究者主要从事的是领导...
香坊区18768798245： 人格特质理论的介绍 - ？
邓狠维绛： 人格类型理论是很古老的,但它比较粗糙一些,人格特质理论相对比较精细,所以,目前特质理论比较盛行.人格特质理论(theory of personality trait)起源于40年代的美国.主要代表人物是美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特和雷蒙德·...
香坊区18768798245： 人格特质论与类型论的区别与联系 - ？
邓狠维绛： (一)特质理论 人格特质理论(theoryofpersonalitytrait)起源于20世纪40年代的美国.主要代表人物是美国医学心理学家奥尔波特(G.W.Allport,1897~1967)和卡特尔(R.B.Carttell,1905~).特质理论认为,特质(trait)是决定个体行为的基本...
香坊区18768798245： 领导性格理论谁提出的 - ？
邓狠维绛： 领导性格理论又称为领导特质理论,可分为传统特性理论和现代特性理论两大类别,传统特性理论创始人阿尔波特(C.W.Allport)及其同事们,现代特性理论是传统理论的延续,代表之一是美国普林斯顿大学教授威廉·杰克·鲍莫尔(William Jack Baumol).希望对你有所帮助.
香坊区18768798245： 名词解释伟人特质理论 - ？
邓狠维绛： 特质理论,是相对于类型论的一种人格理论.所谓特质是指一种可表现于许多环境的、相对持久的、一致而稳定的思想、情感和动作的特点,它表现一个人人格的特点的行为倾向.伟人特质理论,顾名思义,就是伟人们人格特点所共有的行为倾向!纯手打,望采纳!
香坊区18768798245： 用心理学分析人格与情境哪个更重要 - ？
邓狠维绛：人格具有相对稳定性,贯穿一生;情境具有暂时性.人格决定了相同情境下的不同行为.特质论和情境论之争是人格心理学上的重要问题之一.现代强调对特质和情境的整合,认为行为是两者统合的结果. 1. 情境心理学的人与环境...
