高效能人士的七个习惯之一：积极主动
高效能人士的七个习惯之一：积极主动介绍如下：
世界著名领导力大师史蒂芬·柯维博士其里程碑式的书籍之一
书籍被誉为美国“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”
在全球70个国家以32种语言畅销发行出版20年，发行共超过一亿册，并且长销不衰
七个习惯包括积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新
作者将前三个习惯划为“个人领域”，指对个人“做出承诺，并信守承诺”
后三个习惯归为“公众领域”，指“大家参与讨论，共同拟定解决方案”
第七个习惯是不断更新，贯穿整个人生，是提升其他六个习惯的实施效率，不断的优化升级。
“最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值”——亨利戴维索罗
一、第一个习惯——积极主动
柯维博士认为：人性本质是主动而非被动的
在巴甫洛夫实验中，我们想起了条件反射的理论。人们当受到外界刺激的时候，会不断的做出回应。而在这刺激和回应之间，我们是可以选择的。这就是作者阐述的主动性，也就是说我们都有选择的自由。
那么这种自由包括什么呢？
选择的自由包括：自我意识，想象力，良知，独立意志
二、一个犹太人弗兰克的故事：
他和同伴被关进了纳粹集中营
很多人在愤怒和恐惧中
消极接受命运的安排
精神彻底崩溃，许多人死在集中营里
而有一些人活了下来
他们每天用玻璃片把胡子刮干净
高贵地面对苦难
弗兰克发现了人性的基本原则
面对无法改变的非人外在环境
保持内心的纯净，获取心灵的自由
是活下去的一个坚强理由
战争结束后，弗兰克也最终走出了地狱
他写了一本著名的书《意义的呼唤》
他在书中说：选择态度的自由，是人可以拥有的最后一项自由。
三、遇到同事A的故事
都毕业进入一家电商公司做人事实习生
他家庭环境稍好，而我来自农村
他父母也很上心，帮他选择更好的单位
而我老老实实在目前单位
生怕有一天失去这份工作
他对于工作有自己的看法：
认为老板太抠门
部门经理很苛刻
同事水平也不高
显然和他这样一个人不是一个世界
最后在抱怨中，离开了这家公司
到父母安排的一家单位
不久前，面试会偶遇
他已经是跳槽了好几个单位
仍觉得是老板不行，环境不好
相比较
我这几年虽然没有太大风浪和折腾
始终坚持在改变自我的前提下
和别人友好相处
没有太多抱怨，只求自己能够在各大领域发挥自己优势
自学了数据分析
自学视频和摄影编辑
学习做几个特色菜
向内求安稳，没有之前这么焦虑和无方向
未来计划也更加清晰明了
看到这本书时候，深深体会到了
只有向内要求自己，不断的充实自我
才能更好的应对环境的变化
四、积极主动者和消极被动者
每个人都有一个关注圈子
比如有些人关注健康，汽车，金融，国际
也有些人关注星座，书籍，商业，亲子
有些是可控，也有不可控
可以控制的圈子叫做影响圈
一个人的关注点
可以看出他是否是积极还是消极的生活态度。
积极主动的人，关注于可把控的影响圈子
不断的扩大自己把控范围，充实自己的生活
消极被动的人关注不可把控的关注圈
比如关注远在阿拉伯的战争，北极星的轨道
却对于身边人熟视无睹
对于子女抱一抱愿望的忽视
总会抱怨别人的不足
社会的不好和人心不古。
第一个习惯与中国文化内方外圆
与马克思主义哲学强调发挥人的主观能动性是一脉相承
积极主动的人生，才是充实无悔的人生。
《高效能人士的七个习惯》到底好在哪?
视觉化的呈现和书面承诺，如同塔勒布的《非对称风险》和《思考快与慢》中的深思，为我们的学习与生活提供了更多维度的思考。在这个过程中，我们不仅在提升个人效能，更在探寻生活的真谛和自我实现的路径。总的来说，《高效能人士的七个习惯》以其深邃的洞察力和实用的策略，成为指引我们走向高效生活的指...
谈一谈“高效能人士的七个习惯”——个人成功
陈希章于2017年6月1日发表的文章中，探讨了“高效能人士的七个习惯”对个人成功的影响。文章首先关注了这三个习惯：主动积极、以终为始和要事第一，它们的核心在于个人的独立与自主，强调了效能与可持续性的关系，以及与生产力的关联。主动积极强调个人选择的自由和积极信号的传递，通过一个非洲足球运动...
高效能人士七个习惯
结语 高效能人士七个习惯是帮助人们在职业生涯和个人生活中取得成功的精髓，它旨在通过帮助人们自我认知、提高自身效能、提升团队合作能力等方面来实现自身的成功。希望每个人都能够积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新，实现更加成功的职业生涯和生活。
高效能人士的七个习惯
写作则像一面镜子，磨砺心灵，清晰思路，让每个想法都变得有力而富有洞察。这七个习惯并非孤立的，它们相互关联，共同构建了一个平衡而富有活力的生活体系。从积极主动到不断更新，每一个习惯都在相互影响，推动着高效能人士在个人与公众领域中实现卓越，展现自我更新的力量，成为生活中的真正赢家。
高效人士的七个习是什么(2)
因此，我们需要一种新的更 深人的思想标准，也就是一套正确的行为准绳。这就是柯维所说的“高效能人士的七种习惯”。它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效 能的“由内而外”的修炼。习惯一：积极主动 积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的...
高效人士的七个习惯和辩证唯物主义的关系
“高效能人士的七种习惯”。它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效 能的“由内而外”的修炼。辩证唯物主义（辩证唯物论）是马克思主义的一种哲学理论，它是把唯物主义和辩证法有机地统一起来的科学世界观。辩证唯物主义认为世界在本质上是物质的。恩格斯说：“世界的真正的统一...
高效能人士的七个习惯读后感
书中阐述的七个习惯不只仅关于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是十分精炼和准确的人生原理。它表达的是一种新的思想程度，夸大以规定为中央，以品行为根底，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。作者把习惯界说为“知识”、“本领”与“志愿”互相交错的结果， 知识是理论范围，辅...
高效能人士的七个读后感是什么?
高效能人士的七个读后感是外来的和尚也会念经，《高效能人士的七个习惯》是一本典型的美国精神读物。通俗易懂的同时，又在字里行间蕴含着深刻的道理，其中许多与中国传统哲学亦有许多相同之处。它是一本充满诚意的、帮助个人成长的实用工具书，书中所述的积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、...
《高效能人士的七个习惯》读后感
《高效能人士的七个习惯》读后感2 高效能人士的七个习惯这本书读完,可以用振聋发聩来形容,书中的很多观念比如要事第一,回应方式,倾听理解,不带自己的偏见,重视自己重视的人的重视的东西,这些观念令我非常激动。 第一个习惯,积极主动。有一个护士,曾经看护过世界上最挑剔,最难伺候的病人。无论这个护士做什么...
高效能人士七个习惯这本书主要说明了什么?
今天,精读君就给大家介绍这样一本书——《高效能人士的七个习惯》。【二】高效能人士的习惯包括哪七个?本书的作者——史蒂芬•柯维,精读君在上周的微课(详见总是陷入两难?其实,你还有第3选择)中已经介绍过了,就不再赘述。而这本《高效能人士的七个习惯》,可以说是柯维最有影响的著作。普京曾说:“俄罗斯应...
乾态保心：[答案] [高效能人士的七个习惯读后感 - 张海生] 最近读了史蒂芬.柯维所著的《高效能人士的七个习惯》,感觉受益颇深,高效能人士的七个习惯读后感 - 张海生.这本书以较好的逻辑,通俗易懂的语言和生动的故事,将我们所熟知的“积极主动”、“以终为...
大同县19349525395： 《高效能人士的七个习惯》的读后感 - ？
乾态保心：[答案] 高效能人士的七个习惯 习惯一:积极主动 个人愿景的原则 积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中,它的涵义不仅仅是采取行动,还代表人必须为自己负责.个人行为取决于自身,而非外部环境:理智可以或者战胜感情...
大同县19349525395： 成功人士的七个习惯主要有哪些 - ？
乾态保心： 一个成功人士所拥有的七个习惯 ! 要多学习喔 !习惯一:主动积极 —个人愿景的原则 主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而不是 情绪或外在环境的影响决定取舍.习惯二:以终为始 —自我领导的原则 ...
大同县19349525395： 高效能人士的七个习惯读后感 - 高效能人士的七个习惯读后感需要<高效能人士的七个习惯> ？
乾态保心： 《高效能人士的七个习惯》读后感 最近,读了一本书,名为《高效能人士的七个习惯》.读完此书,感觉有很多收获,现将体会谈出来与大家一起分享. 从书中所谈到的...
大同县19349525395： 史蒂芬柯维的人生之轮中的7个方面指的是哪几个方面啊? - ？
乾态保心： 高效能人士的七个习惯 习惯一:积极主动 个人愿景的原则 积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中,它的涵义不仅仅是采取行动,还代表人必须为自己负责.个人行为取决于自身,而非外部环境:理智可以或者战胜感情;人有能力也...
大同县19349525395： 在培训的时候,廖维老师讲过高效能人事的七个习惯,只记得有积极主动、还有几个是哪几个呢? - ？
乾态保心： 习惯一:积极主动,习惯二:以终为始、习惯三:要事第一、习惯四:双赢思维、习惯五:知彼解己、习惯六:统合综效、习惯七:不断更新.这七个,不用谢,哈哈.
