近代以来中国的官员选拔与管理
近代以来中国的官员选拔与管理体制经历了多次变革，从封建体制到现代文官制度再到社会主义干部选拔和管理体制，逐渐形成了符合中国国情的干部管理体制。
以下是一些主要的历史阶段和特点：
1、科举制度（13世纪-1905年）：科举制度是中国古代的一种官员选拔制度，以考试成绩为标准，从平民中选拔人才。这种制度在中国历史上持续了约700年，但随着时代的变迁和社会的发展，其弊端也逐渐显现，如重视考试成绩而忽视实际能力，以及权力腐败等。
2、公务员制度（1949年-至今）：新中国成立后，中国政府开始实行公务员制度。该制度借鉴了前苏联的公务员制度，以能力和素质为选拔标准，按照一定的程序和规则进行招聘和晋升。随着时代的发展，公务员制度也在不断改革和完善，如2005年的《中华人民共和国公务员法》就是一次重要的改革。
3、领导干部选拔任用制度（1950年代-至今）：领导干部选拔任用制度是中国公务员制度的重要组成部分。在中国共产党领导下的干部队伍中，通过选拔、培养、任用优秀的领导干部，为实现党的领导和国家的长治久安提供了重要的组织保障。这种选拔方式强调领导干部的思想政治素质和工作能力，同时也注重民主推荐和组织考察等环节。
科举制度的作用：
1、提升官员文化素质：科举制度要求考生通过一系列的考试，以展示他们的学识、才干和潜力。这些考试不仅包括对于儒家经典的深入理解，而且还涉及治国理政的实际应用。因此，科举制度在一定程度上提升了官员的文化素质，有利于培养忠诚、有学识、有能力的官员，增强了中央集权，有利于统治阶层的稳定。
2、选拔优秀人才：科举制度通过公平、公正的考试，选拔出优秀的人才。这种选拔机制不仅在当时被认为是最公正的，而且这种机制也能够发现和培养出具有创新思维和卓越才能的人才，对于提升国家治理水平起到了重要的作用。同时，优秀的人才被选拔到国家重要岗位上，会直接提升政府行政能力和服务水平，进一步为人民服务。
3、社会阶层的流动性：科举制度打破了世家大族对权力的垄断，使得出身平凡的人也能够通过自己的努力获得权力。这在一定程度上促进了社会阶层的流动性，使得社会更加公平和公正。同时，科举制度也促进了不同地区之间的文化交流和融合，推动了全国范围内的文化统一和发展。
中国选官制度的沿革
中国选官制度的沿革 3个回答 #热议# 你发朋友圈会使用部分人可见功能吗? 上帝的困惑 2007-12-18 · TA获得超过180个赞 知道答主 回答量:196 采纳率:0% 帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、官员的品级: 清时官阶分为九品,每品里又有正、从之分,所谓“九品十八级”。
古代官职(权力与地位的象征)
一、古代官职的发展历程 古代中国的官职制度可以追溯到夏朝时期，当时的官职主要分为三等：公、侯、伯。随着历史的发展，官职的数量和等级逐渐增多。到了秦朝，官职制度得到了进一步的完善，官员的选拔和任免也更加规范。汉朝时期，官职的等级进一步细分，增加了一些新的官职，如卫尉、太尉等。隋唐时期，官职...
科举最早从哪个朝代
一、隋朝之前的选官制度背景 在古代中国，官员选拔主要依赖于世袭、举荐和门第等制度。这些方式存在着诸多弊端，如任人唯亲、权力垄断等，使得有才之士难以得到应有的施展机会。二、科举制度的诞生与发展 隋炀帝为了改变这种局面，确立了科举制度，将考试与选官紧密结合起来。首次设置了进士科考试作为选拔...
历史 选官制度的意义
意义：按功受爵：使秦国国富兵强，成为战国中后期最强大的国家，为此后统一中国奠定了基础。察举：1、适应了专制主义中央集权制封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度 2、是中国科举制度的雏形，它为隋唐时期的科举制的出现作了重要的铺垫。实施九品中正制，使官僚...
西周至隋唐中国选官制度的演变为什么会被下一阶段的选官制度所代替
西周起，奴隶社会，官员起先是世袭，然后是贵族与战功分封；汉代则增加了举荐，但后来“举秀才，不知书”的弊端以及关系派系问题，到两晋南北朝开始有对举荐人才的考核苗头；而从隋朝开始，逐渐推广位全个性的考试选材，唐代，科举制度正式全面确立，宋代则是对科举中发现的弊端更正，比如监考考前需隔离，...
古代官员选拔制度的演变和发展,以及对现在的重要意义
二、当代官吏选拔制度 我国公务员制度始于 80 年代中期，迄今已有 15 年的历史。过去我们干部选拔 方式极为单一，但是随着经济的发展，我国建立了具有中国特色的公务员选拔制度，1993 年《国家公务员暂行条例》的出台，标志着国家公务员制度的初步形成。而当 代公务员的选拔方式包括：公务员考试、调任、选举、...
中国古代的选官制度有哪些?
门阀世族制度：在中国历史上长期存在的一种官僚选任制度，以家族为单位，通过家族的力量、人脉和社会地位等因素来选拔官员。这一制度主要存在于唐代和明清两代。总之，中国古代的选官制度多种多样，但都有一个共同的目标：选拔有才德、品行良好的人才来为国家和人民服务。每一种制度都有其优缺点和历史背景...
论述中国古代选官制度的发展及成熟
春秋战国时期，以及汉朝，实行的举荐制度，由地方推荐任职。同时，一些官位是分封的，实行世袭。门阀士族时代，高官被士族占据，没有比较成熟的选官制度，基本也是推荐举荐。隋唐时期，实行科举制度，这是选官制度的一大进步。打破了士族垄断高官的局面，一些庶族通过科举进入到政权管理中来，大大提高激发了其...
举人的选才制度
察举制是中国汉代至隋代的一种选官制度。其操作要点是：王朝根据不同需要设立各种科目，指定有关官员担任举主，依规定贡上相应人才，经朝廷检验后给予录用或升迁。定期的察举科目称为常科或岁举，如孝廉、秀才科；由皇帝不定期地下诏要求贡举的为特科或诏举，如贤良、文学、明经、有道等科。察举的对象...
求~~~请问中国古代官制变迁变化表!
隋炀帝时 又建进士科,以“试第”取士,并创立了以公开考试,择优选才为特征的科举制度。科举制创于隋代,形成于唐 代,发展完备于宋代,强化于明代,衰落于清代,先后绵延1300多年,是中国封建社会中后期的官吏主要铨选 制度。其主要特点是:①公开考试,一定程度上的平等竞争。除工商隶皂倡优等人士外,不论门第等级和...
邬妻更昔： 中国古代人才选拔制度,起源于先秦时期的选士、养士制,历经两汉时期的察举制和魏晋南北朝时的九品中正制,定型为隋唐及后期的科举制.它直接影响了当时的教育目标和教育内容及考试方法.
下关区15374605316： 中国传统的官吏选拔方式有哪些? - ？
邬妻更昔： 古代官吏任用方式种类繁多,大体如下 汉朝察举和征辟是汉代选拔官吏的主要方式.察举就是各地公卿郡守以及王侯每年向中()央推荐“贤良方正”、“孝廉”和“直言极谏”之士.被选荐的“贤良”经过皇帝亲自“策试”之后,即可被任命为官.征辟是皇帝或高级官吏直接聘任士人为官的一种方法.皇帝直接聘任士人为官叫征召;大臣聘任士人为官叫辟召.科举制度.科举制度开端于隋朝,发展于唐朝.唐代的科举考试着重考核儒家经典,进士考试则重点在于诗赋.平常人和现任官吏都可以参加考试,考中以后,原为官吏的可立即升迁,不是官吏的由吏部授予官职.考生通过科举考试还须经过吏部考试,才能正式任命为官.
下关区15374605316： 中国各朝代选官制度 - ？
邬妻更昔： 原始社会实行禅让制;奴隶社会实行世袭制;秦朝时由皇帝直接任免;汉朝时以察举制为主,此外还有皇帝征如(征辟制);三国两晋南北朝时期实行九品中正制;从隋朝开始后的各个朝代普遍实行科举制来选拔官吏.
下关区15374605316： 秦汉以来,我国选拔官员的主要制度是什么,科举制的 - ？
邬妻更昔： 首先是春秋战国时期的世卿世禄(也就是世袭制度) 秦汉开始有了军功授爵、察举征辟 一直到后来有了科举制
下关区15374605316： 科举制逐渐取代察举制是中国选官制度的重大变化.试对这一现象做出评析 - ？
邬妻更昔： 察举制是汉武帝时期为了选拔国家优秀人才参政的一项制度,到了魏晋南北朝进化为九品中正制,这种制度确实能把优秀人才推向朝廷,但是中国历史上总是任人唯亲,所以不可避免的会出现被家族垄断,南北朝出现上品无寒门,下品无士族的状态,科举制相对比通过考试进行录取是最公平的选材方式,
下关区15374605316： 隋唐选官制度的标准.？
邬妻更昔：隋唐时期创立的科举制度有积极意义:剥夺了士族地主的政治特权,削弱了地方豪强士族的势力,使封建官吏的选拔和任用权收归中央,有利于消除地方和中央在选官方面的腐败,改变了自秦汉以来以荐举为主的官吏选拔制度,是历史的一大进...
下关区15374605316： 汉至元我国选官制度的主要标准和选拔方式的演变特点? - ？
邬妻更昔： 1、汉朝主要实行: 察举制.汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度.孝廉成为士大夫做官的主要途径. 征辟制度:一种自上而下选拔官吏制度,皇帝征聘和府、州郡辟除两方面.前者多为名望高、品学兼优的社会名流,...
下关区15374605316： 关于完善我国干部选拔任用制度的思考？
邬妻更昔： 目前我国干部选拔主要是以考试的形式,包括公务员考试,人事选拔考试.当然这种形式有益有弊.大体上体现了公平公正,而且考试不仅仅只在侧重笔试更重要的是你解决问题的能力因此选拔需与科学化.但是选拔干部的年龄限制仍然没有放松.尤其是高层干部,因此干部选拔年轻化日渐搬上议题.但愿能够年轻人提供更多的就业平台,保证考试的公正这就相当完善了
下关区15374605316： 科举制度创立以前,我国官员主要是通过什么来进行选拔的? - ？
邬妻更昔： 荐举制
下关区15374605316： 唐代有哪些官吏选拔方式? - ？
邬妻更昔： 唐代官吏的选拔方式主要有科举?门荫和入流?科举即“分科举士”,按科目性质又可分文举?武举?门荫是指因父祖为高官,子孙无须经过考试而直接取得做官的资格? 入流就是流外官员经过考铨,升职为流内官员?其中科举是选拔人才的主...
