劳动争议仲裁实用手册目录
以下为《劳动争议仲裁实用手册》的主要内容概要:
程序篇
第一章阐述劳动争议的基础知识，包括劳动争议的定义、特征、分类，以及我国处理制度的历史发展和现状，以及处理基本原则和依据。
第二章深入解析劳动争议仲裁制度，涉及仲裁的概念、仲裁员与仲裁庭制度，以及仲裁原则、参加人特征和证据要求。
第三章详述仲裁程序，包括案件的申请与受理、开庭审理、调解裁决、执行监督以及仲裁文书和送达规定。
第四章介绍劳动争议的调解和诉讼途径，包括企业内部调解和法律诉讼的流程和内容。
实体篇
从劳动关系和用工形式出发，讨论了劳动合同的订立、试用期、变更、解除、终止与续订，以及经济性裁员等内容。
章节涉及劳动报酬、经济补偿和赔偿，工作时间、休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊保护和保险福利等。
法律篇
- 列举了涉及劳动争议处理的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《调解仲裁法》等，以及相关条例和解释。
扩展资料
《劳动争议仲裁实用手册》不是各种法律、法规文件的汇编，而是针对劳动仲裁中经常遇到的具体的难点、热点问题，依据新中国成立至今国家发布的现行有效的劳动和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，进行系统归类与解释。分程序篇、实体篇、法律篇三部分，内容涵盖劳动和社会保障工作的基本方针和各项具体政策。
离职几个月还可以劳动仲裁吗
只要用人单位有违反劳动法的事实，劳动者离职后也可以进行劳动仲裁的。没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。捞动争议发生后，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以...
老动总载决后五个日不下载决书正常吗
您是想问劳动仲裁裁决五个日不下载决书正常吗？正常。劳动仲裁裁决后五个日不下载决书正常。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知...
怎么去确定劳动争议仲裁第三人资格
确定第三人资格，应看以下要件：(一)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须是在他人之间的仲裁或诉讼活动已经开始，但劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前。(二)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系。(三)参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是...
谁来监督仲裁活动
法律分析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（四）对仲裁活动进行监督。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。...
...能力鉴定结果之后需要多长时间可以申请劳动仲裁,仲裁需要多长时间...
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。法律分析仲裁时效期间从当事人知道或者...
黑龙江省人才流动争议仲裁试行办法
第一章 总则第一条 为正确解决人才流动中发生的争议，保护当事人的合法权益，促进人才合理流动，制定本办法。第二条 本办法适用于本省行政区域内人才流动过程中所发生的争议。第三条 各级人才流动争议仲裁委员会负责监督本办法的实施。第四条 人才流动争议的仲裁，必须以事实为根据，以法律、法规、...
老动仲裁是劳动局调解过不成的,才劳动仲裁的吗
不是。根据查询劳动争议仲裁委员会官网信息显示，劳动仲裁不是劳动局调解不成才进行的，劳动仲裁和调解是劳动争议处理的两个程序。劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以定纷止争的一种纠纷解决方式。
劳动仲裁怎么委托
劳动仲裁由当事人委托代理人参加仲裁活动，当事人委托他人代理的应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名...
劳动仲裁可以请律师吗
法律分析：可以。劳动争议仲裁案件当事人可以请律师代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。我国劳动争议调解仲裁法没有对委托代理人范围作出规定，但我国民事诉讼法对此作出了规定...
齐齐哈尔市人民政府关于人才流动纠纷争议仲裁的暂行规定
第一章 总则第一条 为配合我市《放活科技人员政策若干问题的暂行规定》的贯彻实施，妥善处理人才流动中发生的纠纷争议，结合我市实际情况，特制定本规定。第二条 人才流动纠纷争议仲裁工作实行先调解、后裁决的原则。第三条 本规定适用于国家机关、企事业单位（包括驻齐中省直企事业单位）中，具有中专...
滕容降脂： 一、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务3、仲裁请求和所根据的事实、理由4、证据和证据来源、证人姓名和住所5、致送单位名称二、《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:1、身份证复印件一份2、劳动关系相关证明;其它证明材料3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明4、有委托代理人的,提交授权委托书.委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件.
南宫市13245995415： 劳动争议仲裁的劳动争议调解仲裁法 - ？
滕容降脂： 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 目 录 第一章 总则 第二章 调解 第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二节 申请和受理 第三节 开庭和裁决 第四章 附则 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳...
南宫市13245995415： 缪老师,劳动仲裁《证据目录清单》里的,案由一栏怎么填写?就是公司没给买保险签合同的劳动纠纷. - ？
滕容降脂： 你就写大类吧,大类就是“劳动纠纷”,肯定不会出格,再往下分,也可以写“社保纠纷”,但也许你的劳动仲裁事项除了社保外,还有其他仲裁请求事项,所以,最好是写“劳动纠纷”.
南宫市13245995415： 劳动者申请劳动争议仲裁需提交哪些资料? - ？
滕容降脂： 1、《劳动争议仲裁申请书》(表格);2、提交证据清单(附证据复印件);3、本人身份证复印件;4、有委托人的提交《授权委托书》.
南宫市13245995415： 申请劳动仲裁需要哪些资料? - ？
滕容降脂： 申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交下列材料: 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料; 2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动.委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利. 3、申诉书,并按照被诉人数提交副本.申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由; 4、申诉人和被申诉人的身份证明材料;
南宫市13245995415： 人力资源管理方面的政策和法规 - ？
滕容降脂： 《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《劳动合同法实施条例》等!我QQ空间有相关的法律法规!
南宫市13245995415： 劳动争议仲裁申请书包括什么? ？
滕容降脂： 劳动争议仲裁申请书包括首部、正文、尾部三部分. 1. 首部应写明以下内容:①标题:劳动争议仲裁申诉申请书.②争议当事人:申诉人与被申诉人.个人应写明姓名、...
南宫市13245995415： 企业如何应对劳动仲裁? ？
滕容降脂： 一、公司遇到员工提出的劳动仲裁,公司如何应对.1、可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2、协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3、必须通过劳动仲...
南宫市13245995415： 劳动仲裁申请知识有哪些? ？
滕容降脂： 1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理),而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围; 2.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书,并按照被申诉人数提交副本; 3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议,当事人应推举代表参加仲裁,申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书; 4.在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委.
