求职过程中女性遭到性别歧视的原因是？
答：求职中，造成女性受歧视的原因有很多。简单来说，主要有历史文化因素、社会认知因素和生理因素。
一、历史文化原因
从母系氏族转变为了父系氏族后，女性的地位就比男性地位低了。在古早时期，女性的地位还是比较高的，除了不能从政，也可以做很多其他的事情。但是自从有了理学三纲五常，女性的地位就严重受到打压。在明清达到鼎盛，女性在这一时期是最黑暗的时期。新中国成立后，依然遗留许多重男轻女的思想。这种思想导致的结果就是女性在家庭中不受重视，受教育机会低于男性。在这样的环境下，绝大多数机构中的高层人士以男性为主，即便是同样的条件，用人机构会优先考虑男性。
二、社会认知因素
在普遍以男主外，女主内的社会认知下，女性晚结婚或者不结婚，甚至结婚以后面对事业和家庭，总是受到更多的指责。男人为了工作不顾家庭，会被称赞有事业心，有上进心。而女人为了工作事业放弃婚姻，会被指责心太野，不顾家，不负责任。所以，在这种舆论环境和社会压力下，许多女性不得不做出妥协。在30岁左右，面临升职还是回归家庭时，选择了家庭。放弃了自己的事业，同时也辜负了企业的栽培和之前的努力，这导致企业在招聘时，会考虑到栽培女性和男性的成本问题。
三、生理因素
相对于男性来说，更多女性偏于感性。她们心思更加细腻，同时也更容易受到情绪的影响。即便是比较理智的女性，她们也摆脱不了生理因素。比如每个月的生理期，比如女性结婚后，有孕期、妊娠期、产假，然后产后还可能会抑郁。有了婚姻家庭之后，家庭矛盾也会更容易影响情绪。有了孩子，作为母亲，会比父亲更多的投注精力在孩子身上。一个人的精力是有限的，关注家庭孩子的精力多了，留给职场的就少了。作为以盈利为目的企业，肯定更愿意把机会让给心无旁骛的男性升职加薪。所以，这样一来，留给女性的升职机会就更少了。
总之，女性在职场中受到歧视，有诸多因素。但是，只要个人足够优秀，企业也是愿意给予机会的。这就要求女性要磨炼自己的核心竞争力。
只有具有不可替代性，才会在众多男性竞争者中脱颖而出。而女性作为一名职员，能够为企业创造不可替代的价值，即便是她需要休产假、生孩子，只要确保能够为企业持续创造价值，企业同样也会给予发展的机会给女性职员。所以，在以盈利为目的的企业来说，创造价值，才是职员的立身之本。无论男性女性都是一样。而在诸多有色眼镜下，女性想要保留自己的权益，只有付出努力，证明自己，才能达到目的。
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职场女性如何应对性骚扰
其次，这种行为可能会对受害者造成严重的心理和情感伤害。性骚扰不仅侵犯了个人的尊严和隐私，还可能导致受害者感到恐惧、无助和愤怒。这种伤害可能会影响受害者的工作表现、职业发展和生活质量。此外，这种行为还可能涉及法律问题。在许多国家和地区，性骚扰被视为违法行为，受到法律的制裁。如果员工被迫或...
哪些职业的女性容易受性骚扰?
美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎，浪漫、多金的追求者众多，当然，也自然少不了遇到很多的性骚扰。在医院，护士遭遇医生性骚扰的不在少数，当然都在各种掩护之下进行，如果护士不从，很容易被扣上“缺乏职业道德”的大帽子。同时，一些不怀好意的男病人也经常用一些言语，甚至于一些动作对护士进行性...
女性应该如何面对职场中的性骚扰呢?
通过反思、启发和教育他人，可以帮助他们理解性别平等的重要性，并推动社会的变革。需要明确的是，这些建议并不能完全解决问题，但可以鼓励女性自我价值的肯定，推动社会意识的改变，并为她们提供支持和资源。重要的是，理解每个人的价值不应该被他人的负面评价所定义，而是由自己来决定。
女性如何巧妙化解职场性骚扰
所以,职场女性在说话时要注意场合,说话要得体,尤其不要用过激语言挑逗男性。如果男性挑逗你,你要明确提出你不喜欢,如果你不加阻止甚至也用同样的 话迎合他,遭性骚扰是迟早的事情。3、举止要端庄 和男同事在一起,不要有于亲昵的行为,要保持一定的距离,尤其不要挑逗男人底线,男人往往是容易冲动的,而且...
章胀长久： 因为目前中国来说对女性还是有点歧视,因为女性工作中 会有各种的生理假期,中国人都认为男生能比女生吃苦,种种原因 造成
滦平县13519762744： 女大学生在应聘时为什么遇到性别歧视 - ？
章胀长久： 事实上这种情况确实有.分析原因,无怪乎女大学生就业不久都要面临结婚、怀孕、生子、育抄儿等一系列家庭劳务,这期间不可避免地要请婚假、产假,一定程度上对单位的工作是有些影响的,但大家都应该正视这些情况,这不是问题,这是男女在社会分工上的区别.希望除了已有的立法保护女性平等就业外,人们的思想观念都要真正改变,对男人来说,都有母亲和妻子,将来有女儿的也在一半,歧视zhidao女性,歧视就是歧视自己的家人.真正创造出男女平等就业的氛围.
滦平县13519762744： 在中国的职场里,为什么女性总是受歧视 - ？
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滦平县13519762744： 为什么现在找工作性别歧视这么严重 - ？
章胀长久： 由于工种或者是说工作性质及模式等因素,导致或者男性或者女性不适合其工作的客观因素,导致职业性别差.但这样的情况不属于职业性别歧视.由于立法上的不断健全,法律法规的不断完善,从法制上已经杜绝职业性别歧视,在目前的招聘上,已经达到无职业性别歧视.由于招聘单位的主要领导法制法规等意识比较差,导致在实际招聘上会有不符合劳动法等要求.这是个人因素.此外,在招聘上对某项工作岗位上有性别要求,但这不代表职业性别歧视.
滦平县13519762744： 女大学生在就业中遇到歧视的原因大家能说说原因吗? ？
章胀长久： 首先,我比较实事求是地说一句,这个提问本身就走入了一个误区. 比如提问中说的女大学生就业要看就什么业.如果我们对那个行业不分的话,那么这个歧视就不好谈了...
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章胀长久： 1、—般是指基于他人的性别差异而非他人优缺点所造成的厌恶或是歧视,但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇.2、性别歧视一般是指以下几种信念或态度: ...
滦平县13519762744： 找工作时女士为什么受到歧视 - ？
章胀长久： 1.女士体力没男士好呀 2.女士在那几天一般心情会不怎么样,然后会影响工作 3.女士要休产假呀 4.女士一般有了家庭之后会以家庭为重,从而忽略工作 额,只能想到这么多,希望对你有所帮助
滦平县13519762744： 职场上的性别歧视对女性有哪些影响 - ？
章胀长久： 1、男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因. 2、企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因. 3、社会文化传统的影响是职场性别歧视存在的客观基础. 4、就业中的买方市场促使职场性别歧视严重化. 5、职场性别歧视的又一重要原因是法律政策的缺失及执法不力.
滦平县13519762744： 为什么女大学生遭遇就业歧视? ？
章胀长久： 这和女的没关系 主要是应届毕业生 干啥啥不会 要价还挺高…… 不过好多公司很喜欢要女孩
