靠谱的人都具备的6大特征,你有吗?

作者&投稿:蔚斌 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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靠谱六大特征

契约精神;言行有分寸;遇事有担当;情绪稳定。

1、言行有分寸

很多时候上,我们对一个人的判断,就在于言语交谈上能否对没把握的事谨慎说,没发生的事不胡说,别人的事多听少说。再好的关系,说话也要注意分寸。而靠谱的人会说话,不仅仅是情商高,更可以看出一个人的品行和修养。人在该说的时候要说,不该说的时候少说,这不止是说话的分寸,其实也是做人的分寸。相处不越界,不侵犯别人的舒适区。在说与不说之间,无不透露自己的情商与修养,与人坦诚,也对自己负责。

2、遇事有担当

日常生活,没有大起大落,很难看出一个人的责任担当。能在关键时刻挺身而出,能在危难之际临危受命的人,才是有责任,敢担当,真正的靠谱。或许平时看不出有什么过人之处,但是一到需要的时候就一定能看到他义不容辞地站出来,不逃避责任,主动承担。一个真正靠谱的人,不一定是最优秀的,但一定是负责任、有担当的人。

3、情绪稳定

靠谱的人临危不乱,大事小事都能用同一个频道的情绪去应对,突出一个“稳”字。他们像一台冷静理智的电脑,不带任何情绪起伏。他们的脑袋里装着一个庞大的“决策树”,A情况用 A方法,B情况用B方法,C情况用C方法......和他们一起共事,你也会不知不觉被影响,渐渐学习到他们的处事方法。情绪稳定的人会在短时间内洞察到问题的本质,给出了解决方案,最终让事情顺利进行下去。这就是情绪稳定的作用。试想如果情绪不稳定,大家急他也跟着急,没有人冷静分析问题,那最后就是开天窗。所以靠谱,有的时候就是一个“稳”字。

4、专注于“具体”

靠谱的人从不夸夸其谈,不说模棱两可的话。他们更专注于具体的行动,具体的指标,具体的结果。他们不会说:“这事我们先做了看看,不行就撤。”而会说:“我们先做一个月,看看用户增长能不能达到30%,如果不行再采取Plan B.”有数字,有结果,有行动。这样的话听了就会让人安心,哪怕失败了也有下一步明确的指示,不会让人感到迷茫。再比如,面对困难的时候,他们不会说这件事做不了,没资源,办不到。而会告诉你,想要解决这个问题,需要什么条件,需要多长时间,需要具备什么能力。他们永远带着解决问题的思维去看待事物,不会让情绪左右自己的判断。只专注在具体细节上,反复推敲和演练,最终得出结果。

5、凡事有始终

《诗经》里说:“靡不有初,鲜克有终。"意思是说,人们做事,往往一开始兴致勃勃,但很少有人能把事情坚持做到最后。

所以,一个人靠不靠谱,关键的一点,就是看他做事是不是有始有终,能不能做到及时的反馈和交代。靠谱的人,不管做什么事,都会有始有终,每件事情都逐一落到实处。职场上,能做到凡事有交代,件件有着落,事事有回音;社交中,量力而行,不轻易承诺,承诺的事儿,再难也要努力做成;家庭里,铭记着最初的承诺,携手前行,执子之手,与子偕老。

6.原则坚定

和靠谱的人共事,你会有一个很明显的感觉,那就是他原则分明。什么事情可以做,什么事情不能做,什么情况下该做什么,什么情况下该舍弃什么,他都清清楚楚,分毫不乱。并且这种原则感非常坚定,不会因为环境或利益的变化而轻易改变。你的原则,实际上就是给外界展示了自己的游戏规则。认可这个规则,愿意在这个规则里玩耍,就不会出岔子,大家才会认为你是一个坚定稳重的人。反过来,原则不清晰的人,甚至是喜欢双标的人,会给外界带来一个不好的印象,那就是这个人很随便。




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