45岁公司可以辞退员工吗
劳动法对55岁以上员工辞退的规定
年满55周岁员工是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
50岁以上员工公司辞退怎么处理?
50岁以上员工公司辞退可以要求用人单位对此进行一定的补偿,根据我们国家《劳动法》第47条当中规定,经济补偿应当是按照劳动者在本单位工作年限来支付的。也就是工作满一年的时间就需要支付一个月的经济补偿金。 一、50岁以上员工公司辞退怎么处理?员工50岁被辞退是合法的,《劳动法》关于辞退补偿标准:第...
在公司上班,女同事如果年过5o岁,公司要辞退该同事,是否有补尝?_百度...
【1】此题分类错误,应该是法律问题分类。【2】女职工50岁,工作10年,被公司辞退。【3】单位辞退劳动者,应该按照《劳动合同法》第40条 提前30日,以书面通知劳动者本人,说明辞退劳动者原因。劳动者能否到经济补偿金,应该看被辞退的原因是什么。这里分为三种情况:1、第一种情况:如果单位是按照《...
员工还差5个月45周岁能辞退吗
根据查询相关公开信息显示,《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,劳动者未达到法定退休年龄,用人单位单方解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者,并应当向劳动者支付经济补偿。因此,员工年龄达到了45周岁,员工还差5个月45周岁不能辞退,用人单位需要符合相关法律法规的规定,企业在解除劳动合同时必须遵循...
年满55周岁被公司辞退该怎么补偿
5. 在特殊情况下,如公司违法解除劳动合同,赔偿金可能需要加倍支付。综上所述,如果您年满55周岁被公司辞退,且无正当理由,您应根据工作年限获得经济补偿,每满一年获得一个月的工资作为补偿。如果是强行辞退,公司还需支付双倍的经济补偿。具体赔偿金额的计算可以依据《劳动合同法》第四十七条,也可以...
企业可以辞退55岁以上而且有30年以上工龄的员工吗?
从《劳动合同法》规定来说,一般情况下工龄超过15年,距离退休年龄不足5年的员工是不能解除劳动合同的,但是如果是员工严重违反企业规章制度等情况,企业也是可以解除劳动合同的,或者说企业宁愿承担违法解除劳动合同的后果(双倍经济补偿金),这个也是可以解除的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
公司辞退50岁的员工如何赔偿
1. 如果公司违法辞退50岁的员工,那么每工作一年,员工应获得相当于二个月工资的经济补偿。2. 如果公司合法辞退员工,那么员工可能不获得任何补偿或赔偿。3. 公司不得在以下情况下辞退员工:- 员工从事可能接触职业病危害的工作,未进行离岗前职业健康检查,或被怀疑患有职业病且在诊断或医学观察期间;-...
超过50岁被公司辞退合法吗
1. 法律主观规定,对于50岁以上的员工,如果因员工本人原因被辞退,用人单位可以按照正常流程进行辞退,并无需提供经济补偿。2. 如果员工被辞退非因个人原因,用人单位则需根据具体情况向员工支付经济补偿金。3. 对于女性员工,若已在同一单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年,用人单位依据劳动...
50岁以上员工公司辞退怎么处理?
50岁以上员工在公司被辞退时,可以要求公司支付一定的补偿。根据我国《劳动法》第47条的规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿...
请问工厂辞退员工年龄超过50岁需要赔偿吗
关于工厂辞退年龄超过50岁员工是否需要赔偿的问题,需根据具体情形进行分析。若员工已年满50周岁并达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位通常无需赔偿。然而,若是未到法定退休年龄的50岁干部,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月的...
漕琼治糜: 劳动者与用人单位签订的合同到期,劳动者的年龄到了45岁,没有达到法定的退休年龄,用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁...
肥乡县18622582191: 商业单位的女性年满45周岁,单位能否强行辞退 - ?
漕琼治糜: 员工在没有达到退休年龄之前,同时没有满足《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位是不能强制辞退员工的否则单位是需要支付员工经济补偿或者赔偿金.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要...
肥乡县18622582191: 四十五岁可认解除劳动合同吗? - ?
漕琼治糜: 如果是员工方提出想解除劳动合同,一般正式员工提前一个月,试用期员工提前3天就可以了; 如果是企业方想解除劳动合同,那要分几种情况: 一、员工有严重违纪行为,可以解除合同; 二、员工不能胜任工作岗位等客观原因,可以解除合...
肥乡县18622582191: 企业能不能辞退50岁员工 ?
漕琼治糜: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的.
肥乡县18622582191: 我国的劳动法规定了企业职工在45岁可以内退吗 - ?
漕琼治糜: 内退属于体质改革大潮中国企改制的做法,属于过渡性措施,与劳动法精神相悖,与现代劳动制度不符,劳动法对此没有规定.
肥乡县18622582191: 劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 - ?
漕琼治糜: 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金....
肥乡县18622582191: 用人单位是不是不可以辞退45岁的在职员工? - ?
漕琼治糜: 没听说过啊 正规的用人单位可以辞退45岁或以上的男性在职员工
肥乡县18622582191: 员工己50岁能开除吗 - ?
漕琼治糜: 50岁的员工一般都要签订无固定期劳动合同,不能无故辞退,如果没有犯严重错误也是不可以开除的.
肥乡县18622582191: 50岁了单位可以辞退合同制员工吗? - ?
漕琼治糜: 你好,单位辞退员工与多大岁数无法,是要看你是否违反公司规章制度及相关法律法规.谢谢.
肥乡县18622582191: 公司辞退年满45周岁无固定期限员工如何赔偿 - ?
漕琼治糜: 你好,公司辞退员工不是按年龄大小来赔偿的,是按工龄,也就是你的公司做了多少年,就得多少个月工资,最多不超过十二个月.如果违反公司规定被辞退是没有补偿的.