辞职的时候怎样说比较好，怎样能挽留人？
促使职场人士辞职跳槽的原因无外乎以下四点：一是个人在公司的晋升、发展受限;二是公司的薪资水平缺乏竞争力;三是公司业绩不好，业务开始走下坡路;四是领导管理不善，人际关系不融洽，无法适应团队作风。
无论你的辞职理由是什么，在与“老东家”交涉的时候，都尽量不要实话实说。如果稍有不慎踩到BOSS们的雷区，那你连最后的回头路都给堵死了，以后万一有合作或是想重新回归的时候，就会特别的困难。
二、辞职理由尽量往自己身上揽
虽说辞职是你自己的事情，但如果找不到一个合理的理由，在没有充足人手的前提下，你的上司都不会轻易的放人。与其到时候被堵回来，不如从一开始便拿出一副“死活不松口”的态度，这样拉不住人心的上司，只要放弃挽留的意念，放任你自由。
无论你多厌倦现有的工作，在辞职的时候，都请将离职理由往自己身上揽。或是能力不足，或是家庭因素，或是不方便透露的个人原因。不在乎你说什么，关键就在于你的意志是否坚定。如果你真的深思熟虑，抱着必走的决心，想必怎么挽留都不会让你放弃辞职想法;可如果你犹豫不决，没有想好是否要走，那上司反驳两句都可能将你的心理防线打垮。
辞职理由大全
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
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辞职的时候怎样和领导说比较好?
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灵寿县17319028828： 要辞职怎么跟老板说比较合适,能让彼此都下得了台 - ？
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灵寿县17319028828： 辞职的理由怎么说会比较好些? - ？
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灵寿县17319028828： 员工提出辞职如何挽留 - ？
褒纯蜂毒： 推心置腹地与对方进行一次交流.如果对方有了更好的选择,建议你让她走,体现了你对她的尊重,自然也会赢得她对你的尊重;如果对方是因为你的所谓“严厉”而离开,建议你解释一下你“严厉”的“理由”,哪怕“理由”有点勉强,以博得对方的理解.毕竟,她是你信任的下属或者同事. 辞职是职场司空见惯的事情,有时并不需要完全明白辞职的人为什么要这么做,除非他(她)想告诉你.
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褒纯蜂毒： 员工要辞职能挽留他吗?一个下决心要辞职的人,你是留不住他的.一个深谋远虑而辞职的人,必定有非走不可的原因,是无法挽留他的.例如他的爸爸妈妈年纪大了,身体不好了,孩子长大了,家里需要他,他必须要辞职.你是留不住他的....
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灵寿县17319028828： 员工辞职怎么挽留的最新相关信息 - ？
褒纯蜂毒： 第一时间做出反应 如果企业十分想留住这位员工,那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了.你应该马上放下正在做的事情,认真予以接待.如果你说,“我这里正忙,等会儿我跟你谈”,或者“我先和你的业务领导谈谈,然后再和你...
